Lương kế toán chưa ký hợp đồng

[Vu Hai Anh]

Các anh chị trên diễn đàn hãy giúp em.
Sắp phải kê khai thuế TNDN tạm tính quí rồi, mà tiền lương của kế toán không biết có được đưa vào chi phí hợp lí để tính thuế TNDN k? Vì cty em chưa kí hợp đồng cho người lao động. Mức lương của kế toán chỉ được kê khai khi cty em làm hồ sơ pháp lí ban đầu thôi.
Cảm ơn các anh chị nhiều lắm.

 

[arise]

Các anh chị trên diễn đàn hãy giúp em.
Sắp phải kê khai thuế TNDN tạm tính quí rồi, mà tiền lương của kế toán không biết có được đưa vào chi phí hợp lí để tính thuế TNDN k? Vì cty em chưa kí hợp đồng cho người lao động. Mức lương của kế toán chỉ được kê khai khi cty em làm hồ sơ pháp lí ban đầu thôi.
Cảm ơn các anh chị nhiều lắm.

Với chi phí lương, bạn cứ lập một bảng chi lương cho các nhân viên để khi nhận lương họ ký vào, các nhân viên không hợp đồng thì khi trả lương nhớ trích lại 10% thuế TNCN nếu họ có MST và 20% nếu họ không có MST. Không phân biệt là có hợp đông hay không, chỉ cần có chứng từ chứng nhận thực chi (bảng chi lương, phiếu chi lương) và có trích nộp thuế TNCN (nếu thuộc diện phải trích) thì đều được coi là chi phí hợp lý

 

[vandang]

Các anh chị trên diễn đàn hãy giúp em.
Sắp phải kê khai thuế TNDN tạm tính quí rồi, mà tiền lương của kế toán không biết có được đưa vào chi phí hợp lí để tính thuế TNDN k? Vì cty em chưa kí hợp đồng cho người lao động. Mức lương của kế toán chỉ được kê khai khi cty em làm hồ sơ pháp lí ban đầu thôi.
Cảm ơn các anh chị nhiều lắm.

Bổ sung hợp đồng lao động đi bạn.

 

[beut]

Với chi phí lương, bạn cứ lập một bảng chi lương cho các nhân viên để khi nhận lương họ ký vào, các nhân viên không hợp đồng thì khi trả lương nhớ trích lại 10% thuế TNCN nếu họ có MST và 20% nếu họ không có MST. Không phân biệt là có hợp đông hay không, chỉ cần có chứng từ chứng nhận thực chi (bảng chi lương, phiếu chi lương) và có trích nộp thuế TNCN (nếu thuộc diện phải trích) thì đều được coi là chi phí hợp lý

Có MST hay không cũng chỉ khấu trừ 10% thôi nha bạn. Như vandang nói đó,bạn bổ sung hợp đồng lao động và lập bảng lương là ok rùi.Nếu làm chính thức ở công ty bạn thì tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến chứ không phải khấu trừ 10% nữa:015: