NV xin nghỉ việc làm hỏng máy tính có phải đền không?

[vietanhdam]

Kính gửi các bác
Em có vấn đề này muốn nhờ các bác tư vấn cho em
Chả là có một nhân viên chỗ em xin nghỉ việc, tuy nhiên cái máy tính mua mới 100% được phân cho cậu ta mới được 1 năm, mà nay nó đã tan tành ra mây khói, lúc thì hỏng ổ cứng, đã đi bảo hành được đổi ổ cứng mới, nhưng bây giờ máy lúc nào cũng đơ, lỗi nhiều khả năng do cậu ta ở lại cty vào buổi trưa nên xem web đen, nên nhiều virus quá, làm máy lúc nào cũng trong tình trạng đơ, bkav cũng không sửa nổi.
Bây giờ cậu ấy xin nghỉ việc, lý do là nghiệp vụ yếu kém. Vậy bây giờ theo các bác em có nên làm theo lời sếp là yêu cầu trích 1 phần lương của cậu ta để khắc phục sự cố không?
Quả tình là máy cậu ta mua sau máy em mà máy em dùng vẫn ngon.
Các bác cho em lời khuyên nhé

 

[chiprock126]

Thế pác cho em hỏi là khi bàn giao máy tính còn nguyên 100% cho cậu ta có biên bản ghi rõ tình trạng máy không ?

 

[thanhvunt]

Việc ổ cứng bị hư hỏng, máy tính bị virus là những nguyên nhân bao gồm cả chủ quan lẫn khách quan. Nếu dựa vào 2 lý do đó mà không có bằng chứng thì công ty bạn không thể yêu cầu người lao động bồi thường.

Sếp của bạn quá dã man và ki bo.

Bạn xem thế nào bố trí trả lại toàn bộ tài sản đang sử dụng cho công ty đi, không khéo có ngày máy tính của bạn bị virus, mainboard bị cháy chip, bạn cũng sẽ bị trừ lương đấy, mô phật...

 

[tamnt07]

Chỗ bạn có các quy chế nội bộ, quy chế sử dụng máy vi tính không, cần có quy định rõ ràng về việc sử dụng, trách nhiệm và cách thức xử lý thì mới chặt chẽ. Chứ hỏng thì rất nhiều lý do, cần tách ra rõ ràng thì mới quy trách nhiệm cho người sử dụng được, chứ cứ thấy hỏng lôi người ta ra phạt thì ai dám sử dụng!

 

[thumper]

nhìn xa hơn thì thấy do chính sếp bạn thôi.....

Trong khi họ còn làm việc, tại sao sếp có thể để cậu ấy sử dụng máy tính 1 cách vô lý ( nếu theo quan điểm cho rằng cậu ấy vào web đen )

Đến khi họ nghỉ mới quay ra trừ lương....Việc trừ lương sẽ là gây phản cảm đối với nhân viên , không chỉ cậu ấy mà cả những người còn đang làm việc trong công ty .....Đây là 1 sai lầm cực kỳ ngớ ngẩn của Sếp bạn.

Chung quy chỉ do sếp " QUẢN LÝ KÉM "

 

[doanxedongphuong]

Để người ta dùng đến 1 năm, biết rõ thế mà vẫn không ý kiến gì. Chưa kể đến việc có bằng chứng hay không hoặc có biên bản lưu giữ hay không, đòi nhân viên bồi thường là quá vô lý. Với lại do việc xem web đen nhiều mà làm máy "tan tành mây khói" thì cũng hơi khó tin đó, tại máy lởm quá thì sao ?

 

[nguyen lam ngoc]

hãy coi đây là bài học cho sau này bạn ạ. chứ bây giờ không có bằng chứng cụ thể nói cũng khó. vì máy hỏng cũng đâu phải chi do bị virut!
ngẫm ra công việc quản lý đâu có...rễ.

 

[Top mo]

Chào Vietanhdam!
Mình nghĩ vấn đề của bạn nên được xem xét lại. Máy tính hỏng có rất nhiều nguyên nhân. Nếu cứ khăng khăng đổ cho người lao động là không đúng đâu. Mình đã thấy có rất nhiều công ty tư nhân: Lúc người ta còn làm việc thì chẳng thấy văn bản nào quy định cụ thể về thưởng phạt nhưng khi người ta nghỉ việc thì tìm đủ lý do để trừ lương. Bạn cũng là người lao động. Mình mong bạn có cái nhìn công bằng đừng để người lao động bị thiệt mà không do lỗi của họ.
Chúc bạn luôn thành công trong công việc!

 

[vo thi Huyen]

Kính gửi các bác
Em có vấn đề này muốn nhờ các bác tư vấn cho em
Chả là có một nhân viên chỗ em xin nghỉ việc, tuy nhiên cái máy tính mua mới 100% được phân cho cậu ta mới được 1 năm, mà nay nó đã tan tành ra mây khói, lúc thì hỏng ổ cứng, đã đi bảo hành được đổi ổ cứng mới, nhưng bây giờ máy lúc nào cũng đơ, lỗi nhiều khả năng do cậu ta ở lại cty vào buổi trưa nên xem web đen, nên nhiều virus quá, làm máy lúc nào cũng trong tình trạng đơ, bkav cũng không sửa nổi.
Bây giờ cậu ấy xin nghỉ việc, lý do là nghiệp vụ yếu kém. Vậy bây giờ theo các bác em có nên làm theo lời sếp là yêu cầu trích 1 phần lương của cậu ta để khắc phục sự cố không?
Quả tình là máy cậu ta mua sau máy em mà máy em dùng vẫn ngon.
Các bác cho em lời khuyên nhé

Bác cư mở hợp đồng đã ký với người lao động có điều khoản đó không?

 

[TAT]

Trong quá trình Quản Lý Tài Sản, việc đưa ra các tiêu chí sử dụng tài sản cần phải được xác định ngay từ ban đầu. Tài sản sử dụng vào mục đích gì? Nếu là máy tính có kết nối internet thì đâu là giới hạn trình duyệt? Khả năng kết nối mạng nội bộ?...

Khi bàn giao trang thiết bị cho nhân viên mới cần có cam kết ngay từ đầu. Bản cam kết chỉ rõ thiết bị bàn giao bao gồm những vật dụng, thiết bị nào? Chi tiết cụ thể từ ngày đưa vào sử dụng, tình trạng thiết bị...

Nếu trang thiết bị bị thất thoát (trong TH máy tính bị mất hoặc tráo đổi ổ cứng, ram, main, chip,...) hoàn toàn có thể yêu cầu nhân viên đó bồi thường thiệt hại.

Nếu trang thiết bị hỏng hóc theo đúng khấu hao tài sản, có sự chấp thuận của nhân viên quản lý tài sản, nhân viên nghỉ việc đó không phải bồi hoàn.

Nếu trang thiết bị hỏng hóc do lỗi cố tình, cần xác minh cụ thể nguyên do gây hỏng mới có thể yêu cầu đòi bồi hoàn được.

Việc truy cấp các trang web đen, việc cài đặt phần mềm không được công ty cho phép (Quy định Quản Lý Tài Sản cần phải xác định trước điểm này) sẽ có quyền yêu cầu nhân viên nghỉ việc bồi thường thiệt hại gây ra. Mức độ bồi thường tuỳ thuộc vào hiện trạng khấu hao của máy.

Đó là một vài gạch đầu dòng cần lưu ý trong TH yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại trang thiết bị cấp phát sử dụng cá nhân. Không có văn bản nội quy công ty chính thức thông báo cho nhân viên trước khi cấp trang thiết bị cá nhân, sẽ không có căn cứ yêu cầu nhân viên đó đền bù.

Trong một công ty, việc quản lý sử dụng tài sản là rất quan trọng. Có văn bản hướng dẫn, thực thi quản lý tài sản là điều nên làm. Không thể chỉ nói bằng miệng rồi quy kết toàn bộ trách nhiệm cho người lao động được.

 

[cam_to_80]

Thôi để nó đi cho thanh thản ông ạ !

 

[doanxedongphuong]

Đằng nào cũng hỏng rồi, xí xóa bớt cho được lòng anh em.

 

[vietanhdam]

Cảm ơn các bác đã có những ý kiến đóng góp quý báu, đặc biệt là lời phân tích rất thuyết phục của bác TAT, rất cảm ơn bác TAT, bác ạ.
Đúng là việc ký cam kết bàn giao thiết bị từ lúc ban đầu với phần máy tính ít có công ty tư nhân nào làm, mặc dù là nhân viên mới là đầu tư máy mới. Em cũng đã dùng những lý lẽ thuyết phục của các bác để phân tích lại cho sếp em rồi, sếp em công nhận rằng ý kiến của các bác là rất hợp lý, để cho nhân viên đó ra đi thanh thản, vì thật ra cậu ấy cũng có làm được gì trong thời gian qua đâu, tự cậu ấy đã phải xin nghỉ việc vì năng lực hạn chế rồi mà.
Đây cũng là bài học kinh nghiệm về việc quản lý tài sản khi bàn giao cho cá nhân trong công ty sử dụng, có như thế thì các cá nhân mới có ý thức giữ gìn, chứ "cha chung không ai khóc" xong rồi kế toán phải đi dọn rác thì khổ lắm thay.
Một lần nữa thanks các bác đã quan tâm chia sẻ.
Vietanhdam