Hỏi về bảo hiểm xã hội để tính vào chi phí

[ktquynhnga]

Chào cả nhà !
Mình có một vấn đề cần hỏi
- Bên mình có đóng BHXH cho các nhân viên. Có 3 người vào làm việc được 4 tháng rồi. Nhưng họ lại chưa đưa hồ sơ cho mình ( Lúc mới vào làm việc chỉ có hổ sơ photo thôi) chưa cố hồ sơ có công chứng để làm bảo hiểm.Nếu mình ký hợp đồng thử việc họ không đưa hồ sơ cho mình thì không thể đóng bảo hiểm được. Theo mình được biết người lao động làm việc từ 12 tháng là phải đóng bảo hiểm bắt buộc cũng không thể trả khoản đó vào lương được. Nếu không đóng bảo hiểm mà người lao động làm lâu dài trong công ty thì không được tính vào chi phí hợp lý đúng không. Cả nhà giải đáp hộ mình với

Thanhs.

 

[rockey66]

kế toán tiền lương

Cho mình hỏi:Cách tính Tỷ lệ doanh số . Nếu mình có chỉ tiêu doanh số và theo cột gì nữa là tính được. Mình không nhớ nhờ các bạn giúp mình

 

[ncdungkt]

rockey66 à
Bạn hỏi chưa rõ ràng lắm nên mình chưa biết trả lời thế nào
Theo mình hiểu thì bạn đang hỏi tỷ lệ doanh số của từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp
Nếu vậy bạn lấy doanh số của từng lĩnh vực sxkd, doanh số của từng mặt hàng rồi chia cho tổng doanh số là được thôi.

 

[ktquynhnga]

Chào cả nhà !
Mình có một vấn đề cần hỏi
- Bên mình có đóng BHXH cho các nhân viên. Có 3 người vào làm việc được 4 tháng rồi. Nhưng họ lại chưa đưa hồ sơ cho mình ( Lúc mới vào làm việc chỉ có hổ sơ photo thôi) chưa cố hồ sơ có công chứng để làm bảo hiểm.Nếu mình ký hợp đồng thử việc họ không đưa hồ sơ cho mình thì không thể đóng bảo hiểm được. Theo mình được biết người lao động làm việc từ 12 tháng là phải đóng bảo hiểm bắt buộc cũng không thể trả khoản đó vào lương được. Nếu không đóng bảo hiểm mà người lao động làm lâu dài trong công ty thì không được tính vào chi phí hợp lý đúng không. Cả nhà giải đáp hộ mình với

Thanhs.

Sao không có ai trả lời giúp mình vậy.Các bạn cho mình ý kiến với

 

[ketoan4mat]

- Bên mình có đóng BHXH cho các nhân viên. Có 3 người vào làm việc được 4 tháng rồi. Nhưng họ lại chưa đưa hồ sơ cho mình ( Lúc mới vào làm việc chỉ có hổ sơ photo thôi) chưa cố hồ sơ có công chứng để làm bảo hiểm.Nếu mình ký hợp đồng thử việc họ không đưa hồ sơ cho mình thì không thể đóng bảo hiểm được.

hồ sơ bạn hỏi là hsơ gì?
Muốn đăng ký BHXH cho NLĐ thì ko cần cái "hồ sơ" này đâu, chỉ cần làm tờ khai đ/ký BHXH (tăng lđộng) nộp cho cquan BHXH là xong.
tham khảo thêm http://bhxhhcm.org.vn/Page.aspx?PageId=233

Theo mình được biết người lao động làm việc từ 12 tháng là phải đóng bảo hiểm bắt buộc cũng không thể trả khoản đó vào lương được.
.

hđlđ từ đủ 3tháng trở lên và ko xác định thời hạn là bắt buộc fải đký tgia BHXH rồi bạn oi

 

[huongdo87]

Chào cả nhà !
Mình có một vấn đề cần hỏi
- Bên mình có đóng BHXH cho các nhân viên. Có 3 người vào làm việc được 4 tháng rồi. Nhưng họ lại chưa đưa hồ sơ cho mình ( Lúc mới vào làm việc chỉ có hổ sơ photo thôi) chưa cố hồ sơ có công chứng để làm bảo hiểm.Nếu mình ký hợp đồng thử việc họ không đưa hồ sơ cho mình thì không thể đóng bảo hiểm được. Theo mình được biết người lao động làm việc từ 12 tháng là phải đóng bảo hiểm bắt buộc cũng không thể trả khoản đó vào lương được. Nếu không đóng bảo hiểm mà người lao động làm lâu dài trong công ty thì không được tính vào chi phí hợp lý đúng không. Cả nhà giải đáp hộ mình với

Thanhs.

Truoc tien cty ban da ky hdld voi 3 nguoi do hay chua? neu 3 nguoi do da lam viectai cty ban 4 thang roi thi bat buoc cty fai ky hdld. sau do ban chi can dua to khai tham gia BHXh cho 3 nguoi do khai, roi ban kep chung voi mau 02a -tbh bao tang. neu truong hop 3 nguoi da da ky hdld duoc 2 thang roi thi ban chi can lam cong van kep chung mau 02a-tbh dieu chinh lui so thang tham gia bhxh la ok ah. chuc ban thanh cong.