Trợ cấp thôi việc

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hoangthuy, 14 Tháng năm 2005.

3,022 lượt xem

  1. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
    Chào các bạn và các anh chị!
    Vui lòng giải đáp giúp em tình huống sau:
    -Em đang làm việc tại công ty 100% vốn nước ngoài. Công ty ký hợp đồng lao động với công nhân với mức lương 556,000 đồng. Nhưng thực tế lương họ cao hơn rất nhiều, lên đến 5,000,000 đồng. Mục đích là để giảm chi phí bảo hiểm. Khi người lao động nghỉ việc em phải thanh toán trợ cấp thôi việc dựa theo mức lương nào? Lương hợp đồng hay lương thực tế. Có điều luật nào quy định về việc này hay không?
     
    #1
  2. leloanbt

    leloanbt Con gái Bến Tre

    Bài viết:
    261
    Đã được thích:
    10
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Trên thực tế công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc theo lương thực tế, nhưng trên giấy tờ thì thanh toán theo lương ghi trên hợp đồng, vì ngay từ đầu khi đăng ký và sổ sách ghi nhận là 556.000 đ mà, đúng không ?
     
    #2
  3. Acc242

    Acc242 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    284
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    HCMC
    Theo quy định tại Nghị định 114/2002 và 44/2003 thì lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc bao gồm tiền lương theo hợp đồng lao động và tất cả các khoản phụ cấp (nếu có)
     
    #3
  4. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
    Vấn đề là Thụy tư vấn cho sếp thanh toán trợ cấp thôi việc dựa vào mức lương bình quân 6 tháng gần nhất. Sếp duyệt nhưng muốn xem điều luật quy định. Trong điều luật lại nói là lương hợp đồng. Vậy nếu thanh toán theo lương hợp đồng liệu có vấn đề gì nếu người lao động kiện lên Sở Lao động & Thương binh xã hội?
     
    #4
  5. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,496
    Đã được thích:
    112
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Người lao động sẽ không thể nào kiện được trong trường hợp này (vì đã thoả thuận trên hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên).
    Anh Vo Vinh Nam đâu rồi, vào giúp hoangthuy một tay đi.
     
    #5
  6. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    theo qui định thì việc trả trợ cấp thôi việc là căn cứ trên hợp đồng hoặc thoả thuận đã ký kết. việc trả tính thế nào thì Thuy biết rồi. Tuy nhiên ở đây có vấn đề là nếu trả như vậy mà người lao động kiện thì sao. Nếu tại toà dân sự ( hoặc tào lao động) họ có đủ chứng cớ là lương họ được hưởng là 5tr thì sao. Lúc đó công ty bạn sẽ được kiểm tra xem xét lại vấn đề, còn nếu không có thì họ phải chịu thôi. Lúc đó không biết nó còn ra thêm cái gì nữa không ? Và nữa lương này bạn đăng ký với thuế là bao nhiêu, tính vào chi phí hợp lý hợp lệ là bao nhiêu khi tính với cơ quan thuế. Bạn nên cân nhắc tất cả vấn đề này khi đưa ra kết luận.
     
    #6
  7. thachthao

    thachthao Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Vậy mức lương vượt ngoài hợp đồng lao động công ty bạn thanh toán như thế nào? Có quy chế trả lương, qui định hay thoả thuận nào với người lao động về mức lương này không? Nếu có nhưng cái đó mình nghĩ Công ty bạn không thể chỉ bồi thường người ta theo mức lương đóng bảo hiểm được.
     
    #7
  8. Va Anh Toi

    Va Anh Toi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    979
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Vĩnh Phúc - Hà Nội - Hà Tây
    Chào bạn hoangthuy:
    Nếu bạn làm ở công ty 100% vốn của nước ngoài thì:
    Người nước ngoài họ vào sản suất và kinh doanh tại Việt Nam phải tuân thủ theo Pháp luật của VN.
    Đây là trường hợp bạn chốn nộp nhiều bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên của công ty của bạn, nhưng trên thực tế vì quyền lợi cho nhân viên của công ty nếu không có việc phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc.
    Theo tôi được biết thì khoản trợ cấp thôi việc được tính theo lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động là 556.000 đồng.
     
    #8
  9. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
    Cám ơn tất cả các anh chị đã giúp đỡ. Em đã biết phải làm thế nào? Trên thực tế em muốn thanh toán cho công nhân theo lương thực tế vì đó là quyền lợi chính đáng mà họ được hưởng. Nhưng muốn được như vậy em phải đưa ra được điều luật quy định để thuyết phục sếp. Không dùng cách này được thì dùng cách khác vậy. Em sẽ thuyết phục sếp ký hợp đồng theo mức lương thực tế. Cám ơn lần nữa.
     
    #9
  10. hnq

    hnq Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Vietnam
    Theo mình đúng theo luật, khoản trợ cấp thôi việc được tính theo lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động là 556.000 đồng. Tuy nhiên công ty bạn đã phạm luật chốn nộp BHXH và thuế thu nhập cá nhân ( có thể). Vì vậy giữa công ty và người lao động nên thoả thuận trả theo lương thực tế để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu công ty không đồng ý thì người lao động có thể tố cáo hoặc khởi kiện công ty. Chắc chắn lúc đó thiệt hại của công ty là lớn hơn nhiều so với việc trả theo mức lương thực tế.
     
    #10

Chia sẻ trang này