Chỉ giúp cách tính lương theo giờ lao động

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi lekhoa, 25 Tháng năm 2005.

17,687 lượt xem

  1. lekhoa

    lekhoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Trong bảng chấm công cột 33 được ghi là số công hưởng lương thời gian, theo định nghĩa của luật lao động 1 công = 8 giờ làm việc, số giờ lao động bình thường không được vượt quá 208/tuần tương đương với 6 ngày/tuần nếu làm 8 tiếng 1 ngày. Vật nếu một tháng có 31 ngày - 4 ngày nghi thì có phải người lao động nếu làm đủ đã phải làm quá 208 tiếng không?
    Những ngày nghỉ chủ nhật có được coi là số công nghỉ việc , ngừng việc được hưởng 100% lương không?
    nếu trả cho một lao động 1000000 đồng tháng thì một giờ lao động sẽ phải tính theo công thức nào sau đây là đúng:

    số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 31 ( số ngày tháng ) x 8 tiếng / ngày

    số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 27 ( số ngày làm thực tế đã trừ các ngày nghỉ) x 8 tiếng / ngày


    Các bạn giả giúp mình với :wall:
     
    #1
  2. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Theo cách tạm tính thì tiền lương được tính chia cho 26 ngày một tháng
    Nếu đi làm vào ngày thứ nghỉ được tính 200% lương ngày
    nếu ngày nghỉ là ngày lễ, tết thì được tính 300% lương ngày
    ( không tính tháng nhiều, tháng ít)
     
    #2
  3. motnguoimoi

    motnguoimoi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    ban oi cho minh hoi: tinh he so luong nh the nao nhi? cac ban co the giup minh dc khong, vi minh la cong nhan nhung minh rat muon biet ve cach tinh he so luong.giup minh nhe cam on cac ban!
     
    #3
  4. ViggY

    ViggY Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Công ty em tính lương cho nhân viên như sau:

    1. Bộ phận nhân sự: chấm công, theo dõi overtime
    (chấm công bằng thẻ từ, overtime (OT) bằng phiếu duyệt OT có ký duyệt của trưởng phòng)

    2. Cách tính lương:
    Lương thực nhận = lương hợp đồng - lương của ngày nghỉ không lương + lương overtime - BHXH, BHYT(6%) - thuế TNCN phát sinh trong tháng

    ngoài ra còn có điều chỉnh +/- công nợ (ví dụ: tạm ứng quá hạn, điện thoại vượt định mức, công nợ thuế TNCN năm trước, ...)

    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày thường) = 1,5 * số giờ OT* lương 1h
    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của T7, CN) = 2,0 * số giờ OT T7, CN * lương 1h

    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày lễ, tết) = 3,0 * số giờ OT ngày lễ, Tết * lương 1h
    Trong đó:

    Lương 1h = Lương hợp đồng/ (ngày làm việc của tháng *8 h 1 ngày)

    Công ty em làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nên trung bình mỗi tháng là 24 +/- 1 ngày làm việc
     
    #4

Chia sẻ trang này