Chỉ giúp cách tính lương theo giờ lao động

  • Thread starter lekhoa
  • Ngày gửi
L

lekhoa

Thành viên sơ cấp
14/3/05
25
0
0
46
Hanoi
#1
Trong bảng chấm công cột 33 được ghi là số công hưởng lương thời gian, theo định nghĩa của luật lao động 1 công = 8 giờ làm việc, số giờ lao động bình thường không được vượt quá 208/tuần tương đương với 6 ngày/tuần nếu làm 8 tiếng 1 ngày. Vật nếu một tháng có 31 ngày - 4 ngày nghi thì có phải người lao động nếu làm đủ đã phải làm quá 208 tiếng không?
Những ngày nghỉ chủ nhật có được coi là số công nghỉ việc , ngừng việc được hưởng 100% lương không?
nếu trả cho một lao động 1000000 đồng tháng thì một giờ lao động sẽ phải tính theo công thức nào sau đây là đúng:

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 31 ( số ngày tháng ) x 8 tiếng / ngày

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 27 ( số ngày làm thực tế đã trừ các ngày nghỉ) x 8 tiếng / ngày


Các bạn giả giúp mình với :wall:
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#2
lekhoa nói:
Trong bảng chấm công cột 33 được ghi là số công hưởng lương thời gian, theo định nghĩa của luật lao động 1 công = 8 giờ làm việc, số giờ lao động bình thường không được vượt quá 208/tuần tương đương với 6 ngày/tuần nếu làm 8 tiếng 1 ngày. Vật nếu một tháng có 31 ngày - 4 ngày nghi thì có phải người lao động nếu làm đủ đã phải làm quá 208 tiếng không?
Những ngày nghỉ chủ nhật có được coi là số công nghỉ việc , ngừng việc được hưởng 100% lương không?
nếu trả cho một lao động 1000000 đồng tháng thì một giờ lao động sẽ phải tính theo công thức nào sau đây là đúng:

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 31 ( số ngày tháng ) x 8 tiếng / ngày

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 27 ( số ngày làm thực tế đã trừ các ngày nghỉ) x 8 tiếng / ngày

Các bạn giả giúp mình với :wall:
Theo cách tạm tính thì tiền lương được tính chia cho 26 ngày một tháng
Nếu đi làm vào ngày thứ nghỉ được tính 200% lương ngày
nếu ngày nghỉ là ngày lễ, tết thì được tính 300% lương ngày
( không tính tháng nhiều, tháng ít)
 
M

motnguoimoi

Thành viên sơ cấp
18/2/04
18
0
0
#3
ban oi cho minh hoi: tinh he so luong nh the nao nhi? cac ban co the giup minh dc khong, vi minh la cong nhan nhung minh rat muon biet ve cach tinh he so luong.giup minh nhe cam on cac ban!
 
V

ViggY

Thành viên sơ cấp
15/7/05
2
0
0
39
Hanoi
#4
Công ty em tính lương cho nhân viên như sau:

1. Bộ phận nhân sự: chấm công, theo dõi overtime
(chấm công bằng thẻ từ, overtime (OT) bằng phiếu duyệt OT có ký duyệt của trưởng phòng)

2. Cách tính lương:
Lương thực nhận = lương hợp đồng - lương của ngày nghỉ không lương + lương overtime - BHXH, BHYT(6%) - thuế TNCN phát sinh trong tháng

ngoài ra còn có điều chỉnh +/- công nợ (ví dụ: tạm ứng quá hạn, điện thoại vượt định mức, công nợ thuế TNCN năm trước, ...)

.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày thường) = 1,5 * số giờ OT* lương 1h
.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của T7, CN) = 2,0 * số giờ OT T7, CN * lương 1h

.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày lễ, tết) = 3,0 * số giờ OT ngày lễ, Tết * lương 1h
Trong đó:

Lương 1h = Lương hợp đồng/ (ngày làm việc của tháng *8 h 1 ngày)

Công ty em làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nên trung bình mỗi tháng là 24 +/- 1 ngày làm việc
 

Thành viên trực tuyến

  • Joni Trần
  • Hà Huy Tiến

Xem nhiều