các thủ tục hợp lệ để tính vào chi phí lương

[thunga1789]

chào các bạn,mình cũng mới đi làm nên không hiểu vài điều:
cty mình là cty TNHH một thành viên hoạt đông bên xây dựng,cty mình có ký hợp đồng giao khoán nhân công để xây dựng công trình là 140000000đ với một người đại diẹn nhóm nhân công đó,mình không có danh sách các công nhân,chỉ có một bản hợp đông giao khoán thôi.vậy mình cần làm các thủ tuc gì để hợp lý hoá khoản chi phí tiên lương này.cty mình cũng không trích lại 10% thuế TNCN trên hợp đông giao khoán nữa.MONG CÁC BẠN GIÚP CHO VỚI:015:

 

[Delanchung]

chào các bạn,mình cũng mới đi làm nên không hiểu vài điều:
cty mình là cty TNHH một thành viên hoạt đông bên xây dựng,cty mình có ký hợp đồng giao khoán nhân công để xây dựng công trình là 140000000đ với một người đại diẹn nhóm nhân công đó,mình không có danh sách các công nhân,chỉ có một bản hợp đông giao khoán thôi.vậy mình cần làm các thủ tuc gì để hợp lý hoá khoản chi phí tiên lương này.cty mình cũng không trích lại 10% thuế TNCN trên hợp đông giao khoán nữa.MONG CÁC BẠN GIÚP CHO VỚI:015:

Hợp đồng giao khoán trênb cty bạn ký với người đại diện của nhóm công nhân đó. Vậy bạn hãy báo cho họ biết người ký với cty bạn phải thay mặt tổ mua hóa đơn lẻ ( ở các trọng thuế hoặc chi cục cũng bán đấy) - Họ chỉ mua nếu trong hợp đồng giao khoán bạn ghi rõ vì mua hóa đơn đó mất phí mà. trong trường hợp họ không mua thì cty bạnphải tự chi ra mà mua nhưng lấy danh nghĩa của người đại diện tổ lao động đó. Chỉ như thế thì khoản thuê 140.000.000đ kia của bạn mới được tính là chi phí hợp lý.

 

[Pham Thi Nhi]

chào các bạn,mình cũng mới đi làm nên không hiểu vài điều:
cty mình là cty TNHH một thành viên hoạt đông bên xây dựng,cty mình có ký hợp đồng giao khoán nhân công để xây dựng công trình là 140000000đ với một người đại diẹn nhóm nhân công đó,mình không có danh sách các công nhân,chỉ có một bản hợp đông giao khoán thôi.vậy mình cần làm các thủ tuc gì để hợp lý hoá khoản chi phí tiên lương này.cty mình cũng không trích lại 10% thuế TNCN trên hợp đông giao khoán nữa.MONG CÁC BẠN GIÚP CHO VỚI:015:

Mình cũng làm ở công ty xây dựng. Những năm qua mình đã làm chi phí nhân công xây lắp như sau và đã được thuế chấp nhận:
- Hợp đồng lao động với người đại diện của nhóm nhân công. Phải có biên bản uỷ quyền và chữ ký của tất cả đồng ý uỷ quyền cho người đó thay mặt nhóm ký hợp đồng lao động. Vì thế sẽ không phải trích 10 % thuế TNCN, trừ khi thu nhập của người đó vượt quá mức thu nhập mà luật thuế TNCN quy định.
- Làm hợp đồng giao khoán với người đại diện đó.
- Bảng chấm công, bảng lương có ký nhận của tất cả nhân công.
Chúc bạn làm tốt!

 

[lamhic]

Mình cũng làm ở công ty xây dựng. Những năm qua mình đã làm chi phí nhân công xây lắp như sau và đã được thuế chấp nhận:
- Hợp đồng lao động với người đại diện của nhóm nhân công. Phải có biên bản uỷ quyền và chữ ký của tất cả đồng ý uỷ quyền cho người đó thay mặt nhóm ký hợp đồng lao động. Vì thế sẽ không phải trích 10 % thuế TNCN, trừ khi thu nhập của người đó vượt quá mức thu nhập mà luật thuế TNCN quy định.
- Làm hợp đồng giao khoán với người đại diện đó.
- Bảng chấm công, bảng lương có ký nhận của tất cả nhân công.
Chúc bạn làm tốt!

Để chặt chẽ và hợp lý bạn cần những thủ tục sau.
- Danh sách uỷ quyền có đầy đủ chữ ký của công nhân trong tổ kèm theo chứng minh thư nhân dân của công nhân.
- Hợp đồng lao động có thể ký hợp đồng với từng nhân viên hoặc tổ trưởng.
- Làm bản cam kết mẫu 23 theo thông tư 62 có thu nhập chưa phải khấu từ thuế.
- Bảng chấm công, bảng lương có đầy đủ chữ ký.
Bạn tham khảo tt62 và công văn 3847

 

[lamhic]

Để chặt chẽ và hợp lý bạn cần những thủ tục sau.
- Danh sách uỷ quyền có đầy đủ chữ ký của công nhân trong tổ kèm theo chứng minh thư nhân dân của công nhân.
- Hợp đồng lao động có thể ký hợp đồng với từng nhân viên hoặc tổ trưởng.
- Làm bản cam kết mẫu 23 theo thông tư 62 có thu nhập chưa phải khấu từ thuế.
- Bảng chấm công, bảng lương có đầy đủ chữ ký.
Bạn tham khảo tt62 và công văn 3847