Thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương. Tham gia BHXH chậm so với thời gian qui định được xử lý như

  • Thread starter Thread starter mynhan
  • Ngày gửi Ngày gửi
mynhan

mynhan

Cao cấp
Viết hộ bài cho thành viên,

Từ khi thành lập cty(2002) đến nay, mình chưa đăng ký sử dụng lao động, thang lương bảng lương, chưa đăng ký bảo hiểm (bên mình chỉ có 5 người làm). Giờ bạn có thể hướng dẫn dùm mình nên làm gi ko? và bị xử phạt sao ko? Mình cảm ơn.
Nhấn để mở rộng...

Mỹ Nhân tha thiết mong anh chị dành chút thời gian trợ giúp cho thành viên.

Chân thành cám ơn
 
Từ khi thành lập cty(2002) đến nay, mình chưa đăng ký sử dụng lao động, thang lương bảng lương, chưa đăng ký bảo hiểm (bên mình chỉ có 5 người làm). Giờ bạn có thể hướng dẫn dùm mình nên làm gi ko? và bị xử phạt sao ko? Mình cảm ơn.
Nhấn để mở rộng...

1.- Xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và Thông tư hướng dẫn về thủ tục buộc trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng và tiền lãi phát sinh
Vui lòng đọc thêm bài tại đây :
http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=589373&postcount=16

2.- Thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương và

3.- Thủ tục tham gia BHXH lần đầu (Vui lòng search từ khóa thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương và tham gia BHXH lần đầu trong diễn đàn)

Còn các mốc truy thu BHXH 20%, 23% và 25% - Việc này, nhờ anh chị nhớ mốc thời gian nào để truy thu tỉ lệ đó. Vui lòng chỉ thêm.
 
vay cho minh hỏi. Khoảng tiền lương mà mình đã kê khai cho thuế, có được coi là chi phí hợp lý không, khi mình chưa đăng ký thang lương, bảng lương, đăng ký lao động
 
1.- Vế vấn đề truy thu BHXH:

+ Từ tháng 12/2002 trở về trước :
Không truy thu dưới 10 lao động (Không bắt buộc miễn sao trong HDLD có ghi mức lương này bao gồm cả BHXH-BHYT)

+ Từ tháng 01/2003 đến 06/2005 : (BHXH bắt buộc)
DN có lao động dưới 10 người : BHXH truy thu 20%
(Trong khoảng thời gian này BHXH và BHYT chưa hợp nhất lại thành 1 cơ quan, nên không thu 3% BHYT)

+ Từ 01/07/2005 (BHXH bắt buộc ) truy thu 23%

+ Đầu năm 2009 : 25% (thêm 2% BH thất nghiệp) Áp dụng đối với doanh nghiệp có 10 lao động trở lên.

2.- Các thủ tục tham gia BHXH :

Giới thiệu đến các bạn 1 số trang web theo địa hình của các bạn để có nhu cầu tham khảo :

  1. BHXH Thành Phố Hồ Chí Minh
  2. BHXH Tỉnh Gia Lai
  3. BHXH Tỉnh An Giang
  4. BHXH Thành Phố Đà Nẵng
  5. BHXH Tỉnh Bình Dương
  6. BHXH Tỉnh Quảng Bình
  7. BHXH Tỉnh Đồng Nai
  8. BHXH Thừa Thiên Huế
  9. BHXH Tỉnh Tiền Giang
  10. BHXH Cần Thơ

Các thông tin cần biết thêm :



3.-Hồ sơ Đăng ký thang lương, bảng lương

Đối tượng áp dụng:

- Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp bao gồm : công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp doanh, doanh nghiệp tư nhân.

- Tổ chức cá nhân có thuê mướn lao động bao gồm : Hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình và các tổ chức khác ( không nhất thiết phải xây dựng thang lương, bảng lương mà có thể vận dụng hoặc tự qui định cho phù hợp)​

Hồ sơ cần thiết:

Hồ sơ đăng ký gồm có 04 bộ hồ sơ bao gồm các văn bản sau:

- Công văn đề nghị đăng ký trong đó xác định rõ thời gian dự kiến áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương áp dụng trong doanh nghiệp và địa bàn áp dụng.
(có chữ ký và đóng dấu) - Đơn vị tự soạn thảo

- Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trong doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung. (Theo mẫu đính kèm Công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/2/2005 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM về tổ chức thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương năm 2005 đối với công ty Nhà nước của TPHCM, Công văn 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở LĐ-TB&XH về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp (Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương tham khảo phụ lục 1 đính kèm Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ LĐ-TB&XH).

- Bản quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương. (Tham khảo Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước (Hiệu lực : Chưa xác định)

- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp (được thể hiện bằng văn bản riêng) trong đó nêu rõ các ý kiến thống nhất, các ý kiến không thống nhất đối với hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp xây dựng, đề nghị đăng ký và các ý kiến đề xuất điều chỉnh hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp (nếu có).​

Cơ sở pháp lý để thực hiện :

  1. Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung (Chương VI).

  2. Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.(Hiệu lực : Chưa xác định)

  3. Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (Còn hiệu lực)

  4. Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam (Còn hiệu lực)

  5. Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

  6. Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

  7. Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.

  8. Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04-04-1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước (Hiệu lực : Chưa xác định)

  9. Công văn Liên tịch số 1046/LTSLĐTBXH-LĐ-LĐLĐTP - Ngày 07/03/2008quy định hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương phải có ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.

  10. Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009. - Có giá trị đến 31/12/2009

  11. Nghị định 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ 01/01/2009 - Có giá trị đến 31/12/2009

  12. Công văn số 3844/LĐTBXH-LĐTL ngày 21/10/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.

  13. Công văn số 6756/SLDTBXH-LĐ ngày 18/11/2008 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.

  14. Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng.

  15. Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

  16. Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động – Hiệu lực : 01/01/2010

  17. Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam – Hiệu lực : 01/01/2010

  18. THÔNG TƯ Số: 36/2009/TT-BLĐTBXH , ngày 13 tháng 11 năm 2009
    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI, HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC TỔ CHỨC KHÁC CỦA VIỆT NAM CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG – Hiệu lực : 01/01/2010

  19. THÔNG TƯ Số: 35/2009/TT-BLĐTBXH, ngày 13 tháng 11 năm 2009
    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU 100% VỐN ĐIỀU LỆ – Hiệu lực : 01/01/2010

  20. Luật - Nghị định - thông tư và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập cá nhân - Chi tiết tại đây http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=586106&postcount=12


Địa điểm tiếp nhận:

Hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp phải được đăng ký tại cơ quan lao động địa phương theo phân cấp hiện hành

Đối với doanh nghiệp có vôn đầu tư nước ngoài; hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp phải được lập theo đúng quy định, gửi trực tiếp tại tổ tiếp nhận và trả hồ sơ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Tại phòng Lao động - TB&XH quận/huyện đối với doanh nghiệp có dưới 100 lao động.

- Tại Sở Lao động - TB&XH TP được doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên.​
 
lysxanh nói:
vay cho minh hỏi. Khoảng tiền lương mà mình đã kê khai cho thuế, có được coi là chi phí hợp lý không, khi mình chưa đăng ký thang lương, bảng lương, đăng ký lao động
Nhấn để mở rộng...

Phải nói là chán bạn thật, không chịu đọc bài. Đọc lại bài này đi http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?p=589373#post589373

Luật thuế TNDN không qui định phải tham gia BHXH hoặc phải đăng ký thang lương, bảng lương; nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể thì chi phí nhân viên mới được xem là chi phí hợp lý hợp lệ. Miễn sao người sử dụng lao động có thực hiện ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
 
Có bắt buộc phải lập hệ thống thang, bậc lương không?

Chào cả nhà!
Mình làm trong công ty CP nên từ trước đến giờ làm lương cho nhân viên đều dựa trên mức lương thoả thuận trong HDLD và nếu có nâng lương thì căn cứ vào quyết định của giám đốc bằng văn bản. mình đọc trên diễn đàn thì thấy mọi người làm theo thang bảng lương rất nhiều, vậy mình làm theo cách của mình như thế có vấn đề gì không?
và một vấn đề nữa là công ty hoạt động được mấy năm rồi nhưng không có đăng ký sử dụng lao động hay đăng ký thang băng lương gì cả. liệu bây giờ mình làm họ có chấp nhận không? có bị phạt không?
mong nhận được câu trả lời sớm, cảm ơn cả nhà rất nhiều!
 
Sửa lần cuối:
Mình cũng có thắc mắc giống bạn.Cty mình là TNHH thành lập đc gần 2 năm rùi mà ko dâng ký lao động và thang lương bảng lương gì cả, khi tăng lương còn ko có quyết định gì xếp baoe tăng là tăng thôi nói mồm ý.Mọi người có ai rành về việc này giúp dỡ em với ạ.Đi làm thuê thôi mà cũng lo lắm
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top