Cách tính bồi thường vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ như thế nào?

  • Thread starter hoanganhdao
  • Ngày gửi
H

hoanganhdao

Sơ cấp
25/4/09
12
0
0
TP.HCM
#1
Em xin hỏi các anh, chị 1 vấn đề như sau:
Nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Nhưng nhân viên đó chỉ báo trước 28 ngày. vậy 2 ngày vi phạm phải bồi thường cho Công ty tính như thế nào?
* Em tính như thế này có đúng không nhỉ?::wall:Ví dụ: lương là 7.000.000đ/tháng
Quy định là nếu vi phạm thời gian báo truớc thì phải bồi thường nữa tháng tiền lương + Phụ cấp.
30 ngày ----> 3.500.000 đ
2 ngày ------> 233.333đ

Mong các anh, chị giúp em nhé!
Chân thành cảm ơn.
 
P

phanthanhloan88

Sơ cấp
4/9/09
51
0
0
HN
#3
Cần chứ, đâu phải là một người mà là cả một hệ thống cho những người lao động cơ mà!
 
T

tungc4

Thành viên thân thiết
19/5/07
60
0
0
34
nha trang
#4
Mình cũng có cùng suy nghĩ với bạn habang, không nên quá cứng nhắc như thế, họ đã thông báo trước 28 ngày rồi. Hi
 
H

hoanganhdao

Sơ cấp
25/4/09
12
0
0
TP.HCM
#5
Cảm ơn các bạn đã chia sẽ, nhưng ở một tập thể lớn mình không thể làm như vậy được. Có thể cân nhắc từng trường hợp mà có cách xử lý nhẹ nhàng hơn. Nhưng đối với trường hợp mình nêu trong toppic này là trường hợp đặc biệt phải xử lý đúng luật các bạn ạ! Mong có thêm nhiều ý kiến chia sẽ.
 
Q

quytda

Thành viên thân thiết
10/11/08
1,148
3
38
055
#6
Xử theo lý thì cũng nghĩ tới cái tình chứ bạn cùng là người Việt Nam cả mà,chỉ có 2 ngày thôi ko đáng bao nhiêu...
 

Thành viên trực tuyến

  • prokhong5

Xem nhiều