H
Em xin hỏi các anh, chị 1 vấn đề như sau:
Nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Nhưng nhân viên đó chỉ báo trước 28 ngày. vậy 2 ngày vi phạm phải bồi thường cho Công ty tính như thế nào?
* Em tính như thế này có đúng không nhỉ?::wall:Ví dụ: lương là 7.000.000đ/tháng
Quy định là nếu vi phạm thời gian báo truớc thì phải bồi thường nữa tháng tiền lương + Phụ cấp.
30 ngày ----> 3.500.000 đ
2 ngày ------> 233.333đ
Mong các anh, chị giúp em nhé!
Chân thành cảm ơn.
Nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Nhưng nhân viên đó chỉ báo trước 28 ngày. vậy 2 ngày vi phạm phải bồi thường cho Công ty tính như thế nào?
* Em tính như thế này có đúng không nhỉ?::wall:Ví dụ: lương là 7.000.000đ/tháng
Quy định là nếu vi phạm thời gian báo truớc thì phải bồi thường nữa tháng tiền lương + Phụ cấp.
30 ngày ----> 3.500.000 đ
2 ngày ------> 233.333đ
Mong các anh, chị giúp em nhé!
Chân thành cảm ơn.