Kê khai cho NLĐ giữa tháng chuyển từ HĐ thử việc sang HĐLĐ

[wrong]

Tớ nhờ mọi người tư vấn giúp tớ trường hợp này với:
Nếu NVA là nhân viên thử việc, chỉ ký HĐ thử việc từ ngày 1-15/11/2009 với thu nhập là 1tr, khấu trừ thuế 10% là 100k

Nhưng từ ngày 16/11/2009, mình ký HĐLĐ chíh thức, thu nhập là 2.5tr, chưa bị khấu trừ thuế

Trường hợp này mình sẽ kê khai thế nào về Thu nhập khấu trừ thuế của họ (chỉ tiêu 18)?

Nếu trong trường hợp thu nhập từ ngày 16/11/2009 đến hết tháng là 6tr đồng, phải chịu thuế TNCN thì sẽ kê khai vào phần nào trong mẫu 02 nhi?

 

[Va Anh Toi]

Kê khai thuế TNCN trên phần thu nhập của 1 tháng bạn nhé

 

[lamtientung]

Tớ nhờ mọi người tư vấn giúp tớ trường hợp này với:
Nếu NVA là nhân viên thử việc, chỉ ký HĐ thử việc từ ngày 1-15/11/2009 với thu nhập là 1tr, khấu trừ thuế 10% là 100k

Nhưng từ ngày 16/11/2009, mình ký HĐLĐ chíh thức, thu nhập là 2.5tr, chưa bị khấu trừ thuế

Trường hợp này mình sẽ kê khai thế nào về Thu nhập khấu trừ thuế của họ (chỉ tiêu 18)?

Nếu trong trường hợp thu nhập từ ngày 16/11/2009 đến hết tháng là 6tr đồng, phải chịu thuế TNCN thì sẽ kê khai vào phần nào trong mẫu 02 nhi?

- Vẫn trong cùng 1 tháng thì ngon quá còn gì, làm sao phải khấu trừ 10% nữa, tính theo biểu từng phần

 

[wrong]

nhưng mà khoảng thơì gian tư 1-15/11, họ chỉ là HĐ thử việc, có ký HĐLĐ đâu. Khi đó mình phải khấu trừ 10% mừ

Khoảng từ 16/11-hết tháng, mình ký HĐLĐ, lúc đó mình mới áp thuế lũy tiến cho khoảng thu nhập này chứ


trong cùng 1 tháng, có 2 khoản thu nhập được áp 2 cách tính thuế khác nhau nên ko biết kê khai sao ah

 

[huong85]

nhưng mà khoảng thơì gian tư 1-15/11, họ chỉ là HĐ thử việc, có ký HĐLĐ đâu. Khi đó mình phải khấu trừ 10% mừ

Khoảng từ 16/11-hết tháng, mình ký HĐLĐ, lúc đó mình mới áp thuế lũy tiến cho khoảng thu nhập này chứ


trong cùng 1 tháng, có 2 khoản thu nhập được áp 2 cách tính thuế khác nhau nên ko biết kê khai sao ah

Mình cũng có trường hợp như wrong, xin mọi người cho ý kiến

 

[NamCom123]

Công ty mình đã gặp trường hợp này, và đây là cách giải quyết của mình để các bạn tham khảo:
Ví dụ: Nhân viên A từ ngày 1-15/09 là thử việc, lương 5 triệu.
Từ ngày 16/09 trở đi là nhân viên chính thức, với lương nửa tháng này là 6 triệu.
Tính thuế TNCN:
* Nửa tháng đầu kỳ: Khấu trừ 10% theo diện chưa ký hợp đồng lao động ---> TNCN=500K
* Nửa tháng cuối kỳ: Tính theo biểu luỹ kế của người có ký hợp đồng lao động
TNCN=10%*6 triệu - 0.25 triệu = 350K
* Tổng thuế phải nộp trong tháng: 500K + 350K = 850K

 

[girl]

Theo em nghĩ thì việc khấu trừ 10% là mình ký hợp đồng theo thời hạn từ 3 tháng trở xuống thôi.còn thử việc hay chính thức thì em cũng ko rõ lắm nhưng cho em hỏi mức lương bên wrong ký hợp đồng khi thử việc và khi chính thức có thay đổi ko ạ?