Báo cáo tiền lương năm 2009...

[lenam1960]

Cho tôi hỏi về yêu cầu báo cáo tiền lương năm 2009 và kế hoạch thưởng tết 2010 của phòng LĐTB&XH thì phải làm như thế nào? công ty của tôi sử dụng lao động ngắn hạn, thời vụ (công ty XD) thì có cần phải báo cáo không? bổ sung thang bảng lương như thế nào cho đúng? nhờ các bạn trong diễn đàn trợ giúp giùm nhé...

 

[nguyenvucom]

Có chứ chú. tính cả công nhân làm ngoài công trình luôn (theo danh sách báo cáo tăng giảm lao động)
Kèm theo cái báo cáo tình hình sử dụng lao động nữa.
Mẫu mình làm kèm theo
http://webketoan.net/uploadfiles/yvxqrw0sapm6jvt.rar

 

[hotay]

co bac nao co mau quyet dinh thuong thang luong thu 13 cho doi tuong cong ty TNHH cho em xin voi, rat cam on cac bac

 

[VTM]

co bac nao co mau quyet dinh thuong thang luong thu 13 cho doi tuong cong ty TNHH cho em xin voi, rat cam on cac bac

Lương tháng 13 (muốn được là chi phí hợp lý) phải được qui định rõ trong HDLD và qui chế lương, thưởng của Cty, theo đó mà làm không cần phải "quyết định".

 

[thanhphuong36]

Cho minh hoi them voi, luong tra cho cac lao dong thoi vu, hop dong giam sat cong trinh trong thoi gian 1 thang, thi co dc tinh het vao la chi phi hop ly hop le khong.
Mot dong khao sat thiet ke o ben minh, chu yeu chi toan chi phi luong chiem den 70% tro len, nhu vay co dc tinh het vao la chi phi hop ly hop le khong cac ban?
Cam on moi nguoi nhieu.

 

[VTM]

Cho minh hoi them voi, luong tra cho cac lao dong thoi vu, hop dong giam sat cong trinh trong thoi gian 1 thang, thi co dc tinh het vao la chi phi hop ly hop le khong.
Mot dong khao sat thiet ke o ben minh, chu yeu chi toan chi phi luong chiem den 70% tro len, nhu vay co dc tinh het vao la chi phi hop ly hop le khong cac ban?
Cam on moi nguoi nhieu.

Công ty trực tiếp thuê mướn lao động (lao động công nhật) thời gian ngắn (dưới 03 tháng) hoặc lao động thời vụ thì căn cứ bảng chấm công, bảng giao việc và các chứng từ thanh toán ghi rõ tên, địa chỉ, nội dung công việc, ký nhận của người lao động, người duyệt chi chịu trách nhiệm thì được đưa vào chi phí hợp lý để xác định thu nhập chịu thuế.
Công ty cần lưu ý việc khấu trừ 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi cho cá nhân từ 500.000đ/lần trở lên (tiền công, tiền thù lao)