Hợp đồng LD và hạch toán lương đối với LĐ là cộng tác viên?

[acca1]

chào các anh chị
cty em làm bên thiết kế, có ký HDLD với 1 số lao động hình thức cộng tác viên, đối với:
1. cộng tác viên nhưng ký lâu dài thì em nên chọn loai HĐLĐ nào và hạch toán lương họ thế nào? và có phải đóng BH cho họ ko?
2. cộng tác viên ký hợp đồng ko lâu dài, tùy theo tính chất công việc có lúc là 2 tháng, nhưng có lúc 5,6 tháng thì em nên chọn loại hợp đồng nào và hạch toán tiền lương của họ ra sao?
em mới vào nghề nên chưa biết nhiều mong nhận được sự chỉ bảo của các anh chị. em cảm ơn chiều!
các anh chị trả lời sớm giúp em nhé, em đang cần gấp để làm HD.

 

[Pham Thi Nhi]

chào các anh chị
cty em làm bên thiết kế, có ký HDLD với 1 số lao động hình thức cộng tác viên, đối với:
1. cộng tác viên nhưng ký lâu dài thì em nên chọn loai HĐLĐ nào và hạch toán lương họ thế nào? và có phải đóng BH cho họ ko?
2. cộng tác viên ký hợp đồng ko lâu dài, tùy theo tính chất công việc có lúc là 2 tháng, nhưng có lúc 5,6 tháng thì em nên chọn loại hợp đồng nào và hạch toán tiền lương của họ ra sao?
em mới vào nghề nên chưa biết nhiều mong nhận được sự chỉ bảo của các anh chị. em cảm ơn chiều!
các anh chị trả lời sớm giúp em nhé, em đang cần gấp để làm HD.

Theo ý kiến của mình thì:
- Cộng tác viên lâu dài: làm hợp đồng lao động dài hạn. Nếu người đó đã đóng bảo hiểm ở chỗ làm việc chính thì chỉ cần lấy chứng nhận là đã nộp bảo hiểm ở nơi khác.
- Cộng tác viên ngắn hạn thì làm hợp đồng thời vụ. Loại này thì không phải đóng bảo hiểm rồi

 

[kaka1899]

Ðề: Hợp đồng LD và hạch toán lương đối với LĐ là cộng tác viên?

Theo ý kiến của mình thì:
- Cộng tác viên lâu dài: làm hợp đồng lao động dài hạn. Nếu người đó đã đóng bảo hiểm ở chỗ làm việc chính thì chỉ cần lấy chứng nhận là đã nộp bảo hiểm ở nơi khác.
- Cộng tác viên ngắn hạn thì làm hợp đồng thời vụ. Loại này thì không phải đóng bảo hiểm rồi

Bạn cho mình hỏi một chút, việc xác nhận đóng bảo hiểm tại nơi làm việc chính có nhất thiết phải làm và là thủ tục bắt buộc không vì theo mình đây là vấn đề nhạy cảm. Có thể công ty đang công tác chính thức không chấp nhận việc nhân sự làm "chân trong chân ngoài".