Cước di động cho nhân viêng hạch tóan thế nào

[duongnhihong889]

Hi, e chao cac pac. Cho e hoi cau hoi về chi phí trả cước di động cho nhân viên
Trong HĐong và Bảng lương của Cty e deu thể hiện số tiền phụ cấp Diện thoại cho nhân viên và cuối tháng nhân viên cũng nhận theo số tiền đó.
Vậy hàng tháng khi hóa đơn di động về thì e phải hạch toán thế nào nhỉ.
e phải thu tiền của nhân viên dó sau đó rùi xuất tiền ra để trả cho hóa đơn đó ạ.
Diễn đàn giúp e hạch tóan khỏan này với ạ.
e cảm ơn các pac nhieu!

 

[Perfume_at]

Hợp đồng có thể hiện phụ cấp có nghĩa là Cty bạn chi trả tiền cước cho nhân viên vì vậy: - Cty thanh toán tiền thì tập hợp toàn bộ hóa đơn rồi chi tiền trả cho nhà cung cấp điện thoại hạch toán nợ 642, 641,...
- Cá nhân thanh toán rồi thì tập hợp hóa đơn rồi chi tiền trả cho cá nhân
- Nếu nhân viên đã nhận số tiền cước khoán theo quy định của Cty bạn thì họ tự trả tiền

 

[irobot]

Theo tôi thì phải hạch toán qua TK 334 để xác định rõ đây là chi phí lương của nhân viên:
1. Hàng tháng/định kỳ, hạch toán chi phí điện thoại của nhân viên: N 64x/C 334
2. Chi mua thẻ nạp tiền/Chi theo mức khoán/Chi thực tế... thì hạch toán N 334/11x

 

[aladin77772000]

Vì đây là chi phí phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty nên đương nhiên công ty được khấu trừ thuế đầu vào (nếu có). Theo thông tư 62/2009 thì chi phí văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục, ... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định Nhà nước hiện hành. Bạn đã khoán và trả theo mức khoán thì đâu cần hóa đơn nữa nó đã nằm trong chi phí tiền lương khi bạn hạch toán lương rồi, tất nhiên bạn muốn hạch toán theo hóa đơn và khấu trừ thuế đầu vào thì bạn phải thanh toán theo chi phí thực tế có khống chế mức sử dụng tối đa.