chi phí nhân công của công ty xây dựng

  • Thread starter anhthu131184
  • Ngày gửi
A

anhthu131184

Sơ cấp
2/12/08
39
0
6
34
Đà Nẵng
#1
nhà mình ơi, cho mình hỏi, chi phí nhân công của 1 công ty xây dựng nhỏ(tiền lương cho công nhân) bao gồm những chứng từ gi? có cần hợpđồng lao động k, những công nhân minh thuê ngắn hạn thì sao? giúp mình với nhé
 
C

CaTinh

Thành viên thân thiết
5/12/09
72
0
6
long an
#2
Nhỏ lớn đều như nhau!
Chứng từ về lao động được quy định đầy đủ tại sách chế độ KT DN N&V theo QĐ 48/2006/QĐ-BTC (sách do bộ tài chính phát hành, mua ở nhà sách nào cũng có, giá bìa 125.000 đồng); rất dài, trên mạng internet không thấy, bạn mua về coi làm nhé.
Thân chào!
 
L

linhnhat166

Sơ cấp
8/12/08
45
0
0
TP.HCM
#3
Chứng từ lương nhân công bao gồm: hợp đồng lao đông,CMND. bảng chấm công. bảng lương. Như vậy là đủ rồi bạn à. Còn tuỳ chỗ họ còn bắt đăng ký danh sách nhân công lên phòng lao động và TBXD nữa, nhưng tuỳ chỗ thôi.
Nick:linhnhat166
 
N

Nguyen Mai Hien

Sơ cấp
17/5/08
1
0
0
Định Công- Hà Nội
#4
Bảng lương phải có đầy đủ Bảng chấm công, chứng minh thư và hợp đồng lao động kèm theo. Bạn phải tính cả TNCN nữa nhé
 
Sửa lần cuối:
K

kunkun82

Trung cấp
23/9/09
106
1
18
tphcm
#5
nhà mình ơi, cho mình hỏi, chi phí nhân công của 1 công ty xây dựng nhỏ(tiền lương cho công nhân) bao gồm những chứng từ gi? có cần hợpđồng lao động k, những công nhân minh thuê ngắn hạn thì sao? giúp mình với nhé
Bao gồm: Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng. Bảng đăng ký khai trình lao động với PLĐTBXH, CMND, Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương, Phiếu chi, bảng tính thu thuế TNCN khi chi trả trên 500nghìn.
 
N

Nhung123456

Sơ cấp
20/10/09
2
0
0
NA
#6
Minh nghĩ những cái như các bạn nói đều chưa đầy đủ.
1. Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thời vụ
2. Bảng xác định khối lượng công việc hoàn thành.
3. Bảng chấm công
4. Bảng lương
5. Hồ sơ người lao động.
Nếu lao động trên ba tháng thì không phải tạm khấu trừ thuế TNCN.
 
T

thaovi

Sơ cấp
6/4/08
2
0
0
binhthanh
#7
Đối với lao động thuê ngoài thì có các trường hợp sau>
- Trả dưới 500k. cần có
+ Hợp đồng giao khoán, kèm theo chứng minh thư.
+ Thanh lý hợp đồng (hoặc biên bản nghiệm thu xác định khối lương cv hoàn thành)
+ Phiếu chi.

- Trả trên 500k đồng, không mua hoá đơn, không muốn đóng thuế, bảo hiểm.
+ Hợp đồng lao động cho công nhân tối thiểu kèm theo chứng minh thư và công nhân có MST (thời vụ dưới 3 tháng)
+ Bảng chấm công để tính lương nếu là lương thời gian. Bảng giao việc và nghiệm thu xác định công việc hoàn thành nếu là lương sản phẩm, lương khoán.
+ Bản cam kết có mức thu nhập không phải đóng thuế TNCN ( mẫu số 23) theo thông tư 62, tìm lại công văn có liên quan để tìm hiểu kỹ loại hợp đồng ngắn hạn coólàm cam kết. (Công văn này mình ko nhớ số nhưng đã đăng trên webketoan rồi).
+ Bảng tính lương của công nhân (theo tổ)
+ Phiếu chi lương ( Nếu là để tổ trưởng nhận lương cho cả tổ thì kèm theo giấy uỷ quyền, thực tế tại các đơn vì là toàn giao khoán, để được tính vào chi phí hợp lý thì đảm bảo phải chặt chẽ như trên - Việc lập danh sách, hợp đồng thì nên thoả thuận trước với người giao khoán phải cung cấp đủ hs để làm hợp đồng).

- Trả trên 500
+ Khấu trừ thuế TNCN theo luật và các văn bản hướng dẫn nếu trả trên 500k nhưng vẫn phải có hồ sơ về việc trả tiền này (Hợp đồng...). Hoặc.
+ Người nhận thầu làm thủ tục xin cấp hoá đơn lẻ tại chi cục thuế
 
S

sktltb

Sơ cấp
11/12/03
38
0
6
Hà Nội
#8
cái vụ trên 500k nhận khoán ngoài khấu trừ thuế TNCN còn phải có hoá đơn nũa à, bên minh chỉ làm khấu trừ thuế thôi
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.




Xem nhiều