K
khoqua75
Guest
- 23/10/07
- 486
- 1
- 0
Hi all
Theo thông tư 130 tại mục 2.5 điểm c thì ko được tính vào chi phí hợp lý.
"Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện".
Các bác cho mình hỏi 17% quỹ tiền lương thực hiện là của 1 năm hay bình quân 1 tháng trong năm vậy?
Theo thông tư 130 tại mục 2.5 điểm c thì ko được tính vào chi phí hợp lý.
"Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện".
Các bác cho mình hỏi 17% quỹ tiền lương thực hiện là của 1 năm hay bình quân 1 tháng trong năm vậy?