Nhân công thuê ngoài- sử dụng tài khoản 334 như thế nào?

[LittleBee]

:wall::wall::wall:
Hỡi các bác Kế toán lương và Kế toán xây dựng cao thủ xin chỉ giáo cho em một vấn đề :
- Em sử dụng phần mềm kế toán, trong phần kế toán lương cho Cán bộ quản lý, kỹ sư và công nhân thuộc biên chế trong cty thì mình cho vào TK 334( tương ứng với chi phí 622( chi tiết từng công trình) và 6421).Đến cuối năm em dò lại thì thấy một số trường hợp nhân công thuê ngoài ( kỹ sư thiết kế, công nhân), thường là các Sếp hay ứng tiền ra trả hoặc trả thẳng từ Quỹ tiền mặt của cty, em thường hạch toán tạm là: Nợ 622 ( chi tiết)/Có 111,141.
- Vậy các bác cho em hỏi, để theo dõi phần nhân công thuê ngoài này thì mình phải lập một tài khoản nào? Liệu dùng TK 334 rồi chi tiết 3341 ( trong cty và 3342 ( thuê ngoài) có được không?
Xin đa tạ!
(Hehe, em phải post bài này ở cả 2 mục Kế toán lương và KT Xây dựng để có câu trả lời sớm, MOD đừng xóa nhé)

 

[linhngoc87]

-Đối với các nhân viên làm việc chín thức cho cty:
.Khi tạm tính lương:
N 642
C 334
.Khi thanh toán lương:
N 334
C 111, 141
C 338 ( Nếu Khấu trừ BH)
- Đối với nhân công thuê ngoài:
N154 (chi tiết từng công trình)
C 111, 141
Bọn mình làm như thế. Bạn tham khảo nhé. Ở bọn tớ ko làm TK 622 nữa mà vào thẳng 154 luôn

 

[LittleBee]

:

- Đối với nhân công thuê ngoài:
N154 (chi tiết từng công trình)
C 111, 141
Bọn mình làm như thế. Bạn tham khảo nhé. Ở bọn tớ ko làm TK 622 nữa mà vào thẳng 154 luôn

Ơ, bạn ơi, mình thấy cái này không ổn, TK 154 là " chi phí dở dang" chỉ dùng khi tổng hợp CP dở dang cuối kì thôi chứ, phần bên Nợ của TK này được kết chuyển từ nhiều loại Chi phí như: CP nhân công (622,6421), NVL(152,153), CP quản lý(642) chứ bạn cho thẳng mỗi Cp nhân công thuê ngoài vào TK 154 như vậy, những chi phí khác bạn quản lý thế nào?::057:

 

[VTM]

:wall::wall::wall:
Hỡi các bác Kế toán lương và Kế toán xây dựng cao thủ xin chỉ giáo cho em một vấn đề :
- Em sử dụng phần mềm kế toán, trong phần kế toán lương cho Cán bộ quản lý, kỹ sư và công nhân thuộc biên chế trong cty thì mình cho vào TK 334( tương ứng với chi phí 622( chi tiết từng công trình) và 6421).Đến cuối năm em dò lại thì thấy một số trường hợp nhân công thuê ngoài ( kỹ sư thiết kế, công nhân), thường là các Sếp hay ứng tiền ra trả hoặc trả thẳng từ Quỹ tiền mặt của cty, em thường hạch toán tạm là: Nợ 622 ( chi tiết)/Có 111,141.
- Vậy các bác cho em hỏi, để theo dõi phần nhân công thuê ngoài này thì mình phải lập một tài khoản nào? Liệu dùng TK 334 rồi chi tiết 3341 ( trong cty và 3342 ( thuê ngoài) có được không?
Xin đa tạ!
(Hehe, em phải post bài này ở cả 2 mục Kế toán lương và KT Xây dựng để có câu trả lời sớm, MOD đừng xóa nhé)

Dùng tài khoản 334 rồi chi tiết như bạn nói là ổn.

 

[dothuhuong282]

Ơ, bạn ơi, mình thấy cái này không ổn, TK 154 là " chi phí dở dang" chỉ dùng khi tổng hợp CP dở dang cuối kì thôi chứ, phần bên Nợ của TK này được kết chuyển từ nhiều loại Chi phí như: CP nhân công (622,6421), NVL(152,153), CP quản lý(642) chứ bạn cho thẳng mỗi Cp nhân công thuê ngoài vào TK 154 như vậy, những chi phí khác bạn quản lý thế nào?::057:

Cái này tuỳ thuộc đơn vị bạn áp dụng chế độ kế toán theo QD 15 hay 48, nếu theo 48 thì toàn bộ chi phí đưa vào ghi nợ 154 và trong đó muốn theo dõi chi tiết các khoản phí thì bạn mở TK chi tiết, ví dụ: 1541 là CP Nguyên lieeuj vật liệu trực tiếp, 1542 là Nhân công 1543 là cp máy thi công....
Đối với tiền lương thuê ngoài cũng theo QD 15 và cả 48 đều có hướng dẫn, ngay khi HD bạn ghi nợ TK 622, hoặc 154/ ghi có 331
Đến khi bạn trả, nếu dưới 500N bạn ghi nợ TK 331/có TK111,141
Nếu trên 500N bạn ghi nợ TK 331 tổng số tiền/ Có TK 3335 Thuế TNCN phần trích lại 10% nộp thuế/ Có 111,141: Phần chi cho lao động thuê ngoài sau khi trừ 10%
Khi bạn đi nộp thuế Nợ TK 3335: Tổng số tiền thuê
Có TK 111,112 Số thuế phải nộp sau khi trừ tỷ lệ % được hưởng theo QD
Có TK 711 Tỷ lệ % được hưởng khi trích và nộp thuế thay.
Và bạn nhớ lưu ý đặc biệt là TK 154 ko bao giờ được hạch toán vào đó TK 6421. Nếu bạn làm theo QDD 15 thì TK 154 chỉ k/c vaof đó các cp ở TK 621,622,623,627 thôi
TK 641,642,632,635,811 kết chuyển vào 911 để xác định kết quả kinh doanh thôi bạn nhé

 

[LittleBee]

To dothuhuong282: Bác ơi, còn 1 vấn đề này nữa là cty em tuy nhỏ thật nhưng lại xây dựng hệ thống TK theo Qđ 15 ( nghĩa là cứ 622,621,627 mà nhè vào 154 chứ không chi tiết TK 154 như bác nói theo QĐ 48).Mà em đọc trên webketoan thấy nhiều bạn bảo DN nhỏ thì làm theo QĐ 48 cơ.Em mới làm BCTC lần đầu nên lo lắm!chả biết đường nào mà lần!

 

[VTM]

:wall::wall::wall:
Hỡi các bác Kế toán lương và Kế toán xây dựng cao thủ xin chỉ giáo cho em một vấn đề :
- Em sử dụng phần mềm kế toán, trong phần kế toán lương cho Cán bộ quản lý, kỹ sư và công nhân thuộc biên chế trong cty thì mình cho vào TK 334( tương ứng với chi phí 622( chi tiết từng công trình) và 6421).Đến cuối năm em dò lại thì thấy một số trường hợp nhân công thuê ngoài ( kỹ sư thiết kế, công nhân), thường là các Sếp hay ứng tiền ra trả hoặc trả thẳng từ Quỹ tiền mặt của cty, em thường hạch toán tạm là: Nợ 622 ( chi tiết)/Có 111,141.
- Vậy các bác cho em hỏi, để theo dõi phần nhân công thuê ngoài này thì mình phải lập một tài khoản nào? Liệu dùng TK 334 rồi chi tiết 3341 ( trong cty và 3342 ( thuê ngoài) có được không?
Xin đa tạ!
(Hehe, em phải post bài này ở cả 2 mục Kế toán lương và KT Xây dựng để có câu trả lời sớm, MOD đừng xóa nhé)

HẠCH TOÁN TÀI KHOẢN NÀY CẦN TÔN TRỌNG
MỘT SỐ QUY ĐỊNH SAU​

1. Nợ phải trả cho người bán, người cung cấp vật tư, hàng hóa, dịch vụ, hoặc cho người nhận thầu xây lắp chính, phụ cần được hạch toán chi tiết cho từng đối tượng phải trả. Trong chi tiết từng đối tượng phải trả, tài khoản này phản ánh cả số tiền đã ứng trước cho người bán, người cung cấp, người nhận thầu xây lắp nhưng chưa nhận được sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ, khối lượng xây lắp hoàn thành bàn giao.

Nếu lao động thuê ngoài mà Cty bạn trả cho từng cá nhân thì bạn phải lưu ý điều này.

 

[thao120287]

Nhân tiện nhân công mọi người cho mình hỏi luôn.Công ty mình hạch toán thế này được không ?
Khi công trường ứng tiền thì ghi
Nợ 141 chi tiết từng công trường
có 111
Khi công trường hoàn ứng
Nợ 154 nhân công
Nợ 154 nguyên liệu trực tiếp
Nợ 154 chi phí sản xuất chung
Có 141 chi tiet từng công trường

 

[zitcondangyeu]

vay cong ty minh theo quyet dinh 48, thuê nhân công làm thòi vụ thì trong kỳ hạch ốán như thế nào? và hạch toán như thế nào để kêt chuyển?
co phải:
n1542
c334

ket chuyể
n911
c1542
???

jup minh voi

cty minh thanh lap theo quyet dinh 48, cty mih hdong ben linh vuc nha hàng, nen lao động chủ yếu là thwoif vụ, mih k bit phải hạch toán tiền lương thời vụ như thế nào và đua vào chi phí như thế nào cả, hãy jup mình nhé
khi hạch toán:
N 1542:
C334:

Khi trả lương
N 334
C 111
rui sao nữa??//:wall:

mih la cty thuong mai, vay fai hach toán nhu the nao ve tien luong thoi vu? và dc dua vao chi phí nào?
jup minh voi

 

[giangkinhte]

Theo mình Nếu bạn làm theo QD 48 thì bạn cứ hạch toán như thế này :
Nợ TK 1542 (chi tiết theo công trình)/Có TK 334
Nợ TK 334/ Có TK 111,141

 

[codua]

Ðề: Nhân công thuê ngoài- sử dụng tài khoản 334 như thế nào?

Bó tay.
Bạn giở hướng dẫn sử dụng tài khoản ra: 3348

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Nhân công thuê ngoài- sử dụng tài khoản 334 như thế nào?

Bó tay.
Bạn giở hướng dẫn sử dụng tài khoản ra: 3348

334.8 thì HT theo QĐ 15 mới có còn theo QĐ 48 thì tùy mình đạt chi tiết ..

 

[Hoa Thi Tam]

Cho mình hỏi với. Công ty mình thuê nhân công từ 1 công ty khác. Sau khi hoàn thành công ty kia xuất hóa đơn nhân công. Mình sử dụng phần mềm thì ko hạch toán vào tài khoản 622 được mà chỉ cho hạch toán vào tài khoản 6231: chi phí nhân công sử dụng máy thi công. không biết như thế có đúng không mọi người.

 

[HO Anh Hue]

Cho mình hỏi với. Công ty mình thuê nhân công từ 1 công ty khác. Sau khi hoàn thành công ty kia xuất hóa đơn nhân công. Mình sử dụng phần mềm thì ko hạch toán vào tài khoản 622 được mà chỉ cho hạch toán vào tài khoản 6231: chi phí nhân công sử dụng máy thi công. không biết như thế có đúng không mọi người.

- Trường hợp này bạn HT vào 154 ( Chi tiết C.trình ) Bạn lưu ý: nếu LĐ của DN hay HĐ với từng LĐ hàng tháng có chấm công, chia lương mới HT có 334 nợ 154 hay 622. Còn các HĐ giao khoán ( hàng tháng không chấm công, chia lương ) thì HT thẳng vào 154.
- Trường hợp này HT vào 623 là không đúng.

 

[Hoa Thi Tam]

- Trường hợp này bạn HT vào 154 ( Chi tiết C.trình ) Bạn lưu ý: nếu LĐ của DN hay HĐ với từng LĐ hàng tháng có chấm công, chia lương mới HT có 334 nợ 154 hay 622. Còn các HĐ giao khoán ( hàng tháng không chấm công, chia lương ) thì HT thẳng vào 154.
- Trường hợp này HT vào 623 là không đúng.

Công ty mình làm theo quyết đinh 15 mà vẫn hạch toán thẳng vào 154 à bạn.
Với lại bạn cho mình hỏi thêm 1 vấn đề nữa. Dự án của công ty mình chưa kết thúc, mình cũng mới chỉ xuất 1 phần nguyên vật liệu đi tham gia dự án thôi. mà bên kia đã xuất hóa đơn nhân công cho mình rồi. Bây giờ mình nghiêm thu 1 phần công trình mình không biết phải phân bổ CP nhân công như thế nào nữa. Nếu phân bổ hết theo nguyên vật liệu đã xuất thì sau này xuất thêm nguyên vật liệu nữa thì mình không biết lấy nhân công đâu để phân bổ.

 

[HO Anh Hue]

Công ty mình làm theo quyết đinh 15 mà vẫn hạch toán thẳng vào 154 à bạn.
Với lại bạn cho mình hỏi thêm 1 vấn đề nữa. Dự án của công ty mình chưa kết thúc, mình cũng mới chỉ xuất 1 phần nguyên vật liệu đi tham gia dự án thôi. mà bên kia đã xuất hóa đơn nhân công cho mình rồi. Bây giờ mình nghiêm thu 1 phần công trình mình không biết phải phân bổ CP nhân công như thế nào nữa. Nếu phân bổ hết theo nguyên vật liệu đã xuất thì sau này xuất thêm nguyên vật liệu nữa thì mình không biết lấy nhân công đâu để phân bổ.

Với trường hợp nghiệm thu KL từng lần bạn bạn mang KL NT đó chiết tính ra VT, NC, Máy, chi phí chung, Căn cứ vào đó bạn đem chi tiết chi phí đã tập hợp được VL, NC, máy ... trên 154 ( về lượng ) để kết chuyển sang 632 cho phù hợp ( Chú ý: về giá lấy theo giá thực tế )

 

[Hoa Thi Tam]

Với trường hợp nghiệm thu KL từng lần bạn bạn mang KL NT đó chiết tính ra VT, NC, Máy, chi phí chung, Căn cứ vào đó bạn đem chi tiết chi phí đã tập hợp được VL, NC, máy ... trên 154 ( về lượng ) để kết chuyển sang 632 cho phù hợp ( Chú ý: về giá lấy theo giá thực tế )

Tức là mình dựa trên tỷ lệ giữa phần nghiệm thu và tổng giá trị hợp đồng để phân bổ chi phí nhân công à bạn. Nếu như thế thì phần khối lượng dự án còn lại đã thực hiện đâu mà có chi phí nhân công dở dang

 

[HO Anh Hue]

Tức là mình dựa trên tỷ lệ giữa phần nghiệm thu và tổng giá trị hợp đồng để phân bổ chi phí nhân công à bạn. Nếu như thế thì phần khối lượng dự án còn lại đã thực hiện đâu mà có chi phí nhân công dở dang

- Ở trên mình có nói phân bổ đâu. bạn xem lại: ( ... nghiệm thu KL từng lần bạn bạn mang KL NT đó chiết tính ra VT, NC, Máy, chi phí chung, Căn cứ vào đó bạn đem chi tiết chi phí đã tập hợp được VL, NC, máy ... trên 154 ( về lượng ) để kết chuyển sang 632 cho phù hợp ) Tại sao không thể phân bổ chi phí SX trực tiếp vì: các khối lượng XL không đồng nhất, các thành phần công việc XL khác nhau thì tỷ lệ VT, NC, Máy ... khác nhau.
- Nghiệm thu khối lượng từng lần không có nghĩa là nghiêm thu toàn bộ khối lượng mà DN đã thực hiện được trong kỳ nên vẫn có thể còn DD.