V
Công ty mình mới thành lập đầu năm 2010 lương nhân viên phát sinh tư tháng 01/2010 nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên
Minh làm hợp đồng có điều khoản ' nhân viên thử việc trong 3 tháng nhận 80% lương và 100% phụ cấp, sau 3 tháng thử việc được đóng bảo hiểm nhận đủ lương và phụ cấp. khi thanh toán lương mình làm bảng thanh toán lương và toàn bộ phụ cấp và nhân viên ký vào. mình làm như vậy lương có được tính là chi phí hợp lý không
Các Bác tư vấn giúp mình nhé
Minh làm hợp đồng có điều khoản ' nhân viên thử việc trong 3 tháng nhận 80% lương và 100% phụ cấp, sau 3 tháng thử việc được đóng bảo hiểm nhận đủ lương và phụ cấp. khi thanh toán lương mình làm bảng thanh toán lương và toàn bộ phụ cấp và nhân viên ký vào. mình làm như vậy lương có được tính là chi phí hợp lý không
Các Bác tư vấn giúp mình nhé
