D
mọi người cho em hỏi.
e có nghiệp vụ như sau:
tháng 4/2009 CTy trích trước lương nghỉ phép theo quy định là 3.600.000 đ
tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh là 2.000.000 đ. vậy đến cuối tháng 4 khi trích các khoản theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCDD, BHTN phải phản ánh các khoản trích nay như thế nào??
em định khoản như vậy đúng không?
khi trích trước lương
nợ 622 3.600.000
có 335 3.600.000
tièn nghỉ phép thực tế phát sinh
nợ 335 2.000.000
có 334 2.000.000
trích các khoản theo lương
nợ 335 2.000.000*20%
nợ 334 2.000.000*7%
có 338 2.000.000*27%
ai biết giúp em với nha!!! em cám ơn mọi người nhiều.
có nên phản ánh trích theo lương ngay khi nghiệp vụ phát sinh? hay là để đến cuối năm rồi mới xử lý nghiệp vụ này? vì trong tháng 4 phải tổng hợp chi phí để tính giá thành em không biết có phản ánh các khoản trích theo lương này không?
e có nghiệp vụ như sau:
tháng 4/2009 CTy trích trước lương nghỉ phép theo quy định là 3.600.000 đ
tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh là 2.000.000 đ. vậy đến cuối tháng 4 khi trích các khoản theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCDD, BHTN phải phản ánh các khoản trích nay như thế nào??
em định khoản như vậy đúng không?
khi trích trước lương
nợ 622 3.600.000
có 335 3.600.000
tièn nghỉ phép thực tế phát sinh
nợ 335 2.000.000
có 334 2.000.000
trích các khoản theo lương
nợ 335 2.000.000*20%
nợ 334 2.000.000*7%
có 338 2.000.000*27%
ai biết giúp em với nha!!! em cám ơn mọi người nhiều.
có nên phản ánh trích theo lương ngay khi nghiệp vụ phát sinh? hay là để đến cuối năm rồi mới xử lý nghiệp vụ này? vì trong tháng 4 phải tổng hợp chi phí để tính giá thành em không biết có phản ánh các khoản trích theo lương này không?
