mình đọc trên diễn đàn thấy các bạn nói Lương GĐ Cty TNHH MVT không được tính vào chi phí hợp lý. mình phân vân quá, không biết có văn bản nào quy định về vấn đề này không?
Làm sao cân đối để đưa chi phí nhân công đưa vào giá thành công trình 1 cách hợp lý mà không bị thuế xuất toán đây. mình đang khổ sở với ông sếp. vì ổng không làm dự toán gì hết. mà giá trị công trình tới 500tr lận.bắt mình tự cân đối.
Chẳng có cơ sở nào làm hết.tự cho số thì sợ vượt định mức gì đó của nhà nước, thuế xuất toán hết.
đâu đầu quá. các bạn tư vấn giúp mình với.
Trích Điều 2, Mục IV, Phần C TT 130/2008/TT-BTC:
2.5. Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.