S
1/ Cty SC là 1 cty con trong 1 Corporation. Khi bổ nhiệm P.TGĐ của Corporation kiêm PTGĐ của Cty con nhưng chỉ đc ăn lương của Corporation thì sẽ hạch toán thế nào đây ?
2/ Trong trường hợp Thai sản, ng` LĐ nghỉ 4 tháng nhưg vẫn được hưởng nguyên lương thì SC vẫn hạch toán như bình thường phải ko ?
Nếu đã thu của NLĐ và chuyển tiền BH đầy đủ từ đầu quý, nhưg từ T9 NLĐ nghỉ TSản, ko phải nộp BHXH nữa, khoản tiền đã thu và nộp hộ NLĐ, SC sẽ phải xử lý thế nào (htoán, viết Phiếu chi ..... ) ???
Khi nào thì làm Bút toán xác định CP BHXH Cty phải trả (Nợ 642, Có 338) là hợp lý, cuối tháng, cuối quý, cuối năm, hay khi BHXH làm Đối chiếu ... ???
2/ Trong trường hợp Thai sản, ng` LĐ nghỉ 4 tháng nhưg vẫn được hưởng nguyên lương thì SC vẫn hạch toán như bình thường phải ko ?
Nếu đã thu của NLĐ và chuyển tiền BH đầy đủ từ đầu quý, nhưg từ T9 NLĐ nghỉ TSản, ko phải nộp BHXH nữa, khoản tiền đã thu và nộp hộ NLĐ, SC sẽ phải xử lý thế nào (htoán, viết Phiếu chi ..... ) ???
Khi nào thì làm Bút toán xác định CP BHXH Cty phải trả (Nợ 642, Có 338) là hợp lý, cuối tháng, cuối quý, cuối năm, hay khi BHXH làm Đối chiếu ... ???
