[Help] Chi phí lương công nhân thuê ngoài

[missy88]

Các anh chị pro giúp em với ạ. E là SV đang làm luận văn. E xin số liệu được cái bảng lương này, mè e lại ko hỉu người ta tính thế nào, các anh chị chỉ giúp em với
Trong cái bảng lương này:
+ Cột lương cơ bản ạ, làm sao lại tính được ra số 68.040 với 56.440 ạ
+ Số ngày công của tất cả các công nhân đều là 21 ngày ( đã trừ đi ngày CN). Tại sao lại như thế ạ, không lẽ tất cả đều làm hết mà không nghỉ ngày nào ạ.
Các anh chị bít thì chỉ giúp em với ( rất gấp ạ ). Em xin chân thành cảm ơn

 

[nalethanh88]

Bạn phải hỏi kế toán ở nơi thực tập thôi vì mức lương căn bản này tuỳ thuộc vào chính sách lương của mỗi cty quy định, mỗi chỗ mỗi khác bạn a.:015:

 

[lonvangcuame]

Với công nhân thuê ngoài, đơn giá này có thể là thoả thuận từ đầu. Mà em nên hỏi trực tiếp kế toán tiền lương của công ty, chính sách của mỗi công ty khác nhau nên cách tính cũng khác. Ngày xưa chị đi thực tập ở công ty Vinaconex, nếu không hỏi thì chắc cũng chịu không hiểu bàng lương ra làm sao.

 

[missy88]

Em cảm ơn, nhưng bây giờ muốn hỏi cũng khong được nữa rồi.
Anh chị có thể cho e biết quy trình giao khoán công nhân trực tiếp được không ạ ?
Đầu tiên phải có chứng từ gì ? Rùi các bước tuần tự thế nào ạ ? ( Khi nào thì lập biên bản nghiệm thu công việc với biên bản xác định khối lượng CV hoàn thành rồi bảng lương khoán chi tiết ạ )
Các anh chị giúp em với ạ !!!!
Em xin cảm ơn

 

[thuhang2908]

cảm ơn bạn mình cũng đang có chút thắc mắc như bạn.:angel::angel::angel:

 

[phamHaChau]

Các anh chị pro giúp em với ạ. E là SV đang làm luận văn. E xin số liệu được cái bảng lương này, mè e lại ko hỉu người ta tính thế nào, các anh chị chỉ giúp em với
Trong cái bảng lương này:
+ Cột lương cơ bản ạ, làm sao lại tính được ra số 68.040 với 56.440 ạ
+ Số ngày công của tất cả các công nhân đều là 21 ngày ( đã trừ đi ngày CN). Tại sao lại như thế ạ, không lẽ tất cả đều làm hết mà không nghỉ ngày nào ạ.
Các anh chị bít thì chỉ giúp em với ( rất gấp ạ ). Em xin chân thành cảm ơn

Tiền lương cơ bản Cty tính theo một ngày làm việc thực tế. Tại sao lại ra các số như trên là do chính sách của cty và thảo thuận với người lao động. Còn ngày công thực tế thì tùy vào số ngày làm việc của người lao động, trong tháng tất cả mọi người đi làm đều đặn thì ngày công bằng nhau và không ai nghỉ cũng bình thường thôi bạn.

 

[phamHaChau]

Em cảm ơn, nhưng bây giờ muốn hỏi cũng khong được nữa rồi.
Anh chị có thể cho e biết quy trình giao khoán công nhân trực tiếp được không ạ ?
Đầu tiên phải có chứng từ gì ? Rùi các bước tuần tự thế nào ạ ? ( Khi nào thì lập biên bản nghiệm thu công việc với biên bản xác định khối lượng CV hoàn thành rồi bảng lương khoán chi tiết ạ )
Các anh chị giúp em với ạ !!!!
Em xin cảm ơn

Trước tiên bạn phải có biên bản bàn giao công việc. Tùy vào công việc bạn bàn giao mà chọn thời điểm lập các biên bản nghiệm thu.
- Nếu công việc bạn bàn giao có thể dự kiến hoàn thành trong thời gian ngắn<1tháng thì bạn sẽ làm biên bản nghiệm thu khi công việc hoàn thành và tính lương cho nhân viên theo công việc mà bạn đã bàn giao.
- nếu công việc bạn bàn giao thời gian dài >1 tháng thì thì chọn thời gian làm biên bản nghiệm thu vào cuối tháng hoặc theo tiến độ công việc mà bạn bàn giao.
-> Nếu bạn chọn thời gian nghiệm thu vào cuối tháng thì bạn lập bảng lương theo bảng nghiệm thu.
-> Nếu bạn chọn thời điểm là theo tiến độ công việc thì cuối tháng bạn phải tạm tính lương cho người lao động. sau khi hoàn thành công việc bạn tính lại cụ thể và chính xác.
Các biên bản bàn giao, nghiệm thu, xác định hoàn thành không phải là do kế toán tự làm đâu bạn. mà phải do bộ phận quản lý công trình cung cấp cho bạn. bạn chỉ dựa vào đó mà tính lương thôi.

 

[missy88]

Trước tiên bạn phải có biên bản bàn giao công việc. Tùy vào công việc bạn bàn giao mà chọn thời điểm lập các biên bản nghiệm thu.
- Nếu công việc bạn bàn giao có thể dự kiến hoàn thành trong thời gian ngắn<1tháng thì bạn sẽ làm biên bản nghiệm thu khi công việc hoàn thành và tính lương cho nhân viên theo công việc mà bạn đã bàn giao.
- nếu công việc bạn bàn giao thời gian dài >1 tháng thì thì chọn thời gian làm biên bản nghiệm thu vào cuối tháng hoặc theo tiến độ công việc mà bạn bàn giao.
-> Nếu bạn chọn thời gian nghiệm thu vào cuối tháng thì bạn lập bảng lương theo bảng nghiệm thu.
-> Nếu bạn chọn thời điểm là theo tiến độ công việc thì cuối tháng bạn phải tạm tính lương cho người lao động. sau khi hoàn thành công việc bạn tính lại cụ thể và chính xác.
Các biên bản bàn giao, nghiệm thu, xác định hoàn thành không phải là do kế toán tự làm đâu bạn. mà phải do bộ phận quản lý công trình cung cấp cho bạn. bạn chỉ dựa vào đó mà tính lương thôi.

Em xin cảm ơn ạ. :X