Chi phí lương trong xây dựng bao nhiêu là hợp lý

[nhatminh0528]

sao lại đem lãi của cty cho thuế?? m làm hợp đồng với ng đại diện cho đội công nhân và yêu cầu họ tự lên thuế mua hoá đơn, hoá đơn đó là đầu vào của m và khi họ mua hoá đơn đó nghĩa là thuế sẽ có trách nhiệm khấu trừ lại 10% của họ chứ, còn m k phải trích lại 10% và QT TNCN cho họ nữa chứ.
có đúng k các bạn. các bạn góp ý kiến thêm nha!

Thuế chỉ thu 5,5% thôi bạn ạ.

 

[nhatminh0528]

Hức. Vậy là bạn làm khó cái người tổ trưởng rùi đó, thực tế thì làm gì có ai đi mua hoá đơn cho bạn chứ, mua thì mất tiền (trừ khi cty chi tiền đó cho họ) vậy thì vẫn là cty mất tiền rồi.

Không phải là làm khó mà chỉ là thoả thuận ban đầu giữa hai bên thôi bạn ạ, nếu ban đầu hai bên cam kết ông tổ trưởng phải cung cấp hoá đơn nhân công thì đơn giá ký với nhau sẽ khác, nếu không thoả thuận được như vậy thì công ty phải tự bỏ tiền ra mua nhưng nhờ ông tổ trưởng cầm hợp đồng, CMTND, (biên bản nghiệm thu hoàn thành công việc...===> cái này do từng nơi yêu cầu) lên CCT hoặc cục thuế để mua, thực tế vẫn có đấy chứ, có lẽ bên bạn chưa từng mua thôi.
Việc bạn nói "chỉ cần lấy CMT đi đăng ký MST rồi chi nhân công theo dự toán mối người mỗi năm không quá 48tr là OK. Như vậy không phải mất tiền đi mua hoá đơn" mình xin trả lời: Nếu là công trình nhỏ nhân công ít thì không sao, công trình lớn và nhiều công trình đan xen thì bạn làm thế nào để kiếm đủ hồ sơ đây trong khi ký hợp đồng lao động thời vụ chỉ cho phép ký dưới 3 tháng và không được ký 3 hợp đồng liền nhau, còn ký trên 3 tháng bạn sẽ phải thực hiện đóng BH cho họ mới đúng luật đúng không bạn, hoặc phải trích lại 10% nếu chi trả từ 500k/tháng.

 

[phamducduong1983]

Mình là dân kỹ thuật, có đôi điều thắc mắc về hạch toán nhân công của các bạn như sau:
Chào các bạn. Mình đọc rất nhiều bài viết về việc hạch toán tiền nhân công mình có thể hiểu như sau:
+ Nếu công trình mà tiền nhân công nhiều tốt nhất là bạn làm hợp đồng giao khoán cho một ông đội trưởng (trong đó có thỏa thuận về giá cả và có yêu cầu cung cấp hóa đơn). Vì luc đó mình vừa được hóa đơn đầu vào đầy đủ để hạch toán công trình, vừa ko lo nghĩ nhiều đến hạch toán thuế thu nhập cá nhân nữa. Ah! mình là bên kỹ thuật cũng chưa từng đi mua hóa đơn (Cho mình hỏi khi đội trưởng đi mua hóa đơn thì tiền thuế VAT là bao nhiêu, trích nộp thuế thu nhập cá nhân là bao nhiêu?
+ Nếu là công trình ít tiền nhân công thì làm như bạn nhatminh0528 và bạn levanluong86 nói trên.
Mình còn một thắc mắc nữa như sau:
Trước kia và đến tận bây giờ mình thấy kế toán hạch toán nhân công chỉ biết là nhân công thôi chứ không biết là nhân công nhóm mấy, có phải công nhân kỹ thuật có bằng cấp hay ko? (theo mình là từ trước giờ là không có)
Tại sao mình có thắc mắc như vậy bởi vì là mình thường xuyên phải lập dự toán đấu thầu ( cũng được vài năm), mà nói chung tất cả nhân công sử dụng trong công trình đều là nhân công có cấp bậc (công nhân công kỹ thuật đã được đào tạo)...vậy mà khi hạch toán nhân công, chứng từ không thể hiện được là nhân công nhóm mấy trong bảng lương AI.8 (của bộ lao đông thương binh xã hội), thường nhân công các bạn hạch toán chỉ là nhân công phổ thông theo mình là thiếu hợp lý.
Các bạn cho ý kiến nhé!

 

[giang3v]

Mình là dân kỹ thuật, có đôi điều thắc mắc về hạch toán nhân công của các bạn như sau:
Chào các bạn. Mình đọc rất nhiều bài viết về việc hạch toán tiền nhân công mình có thể hiểu như sau:
+ Nếu công trình mà tiền nhân công nhiều tốt nhất là bạn làm hợp đồng giao khoán cho một ông đội trưởng (trong đó có thỏa thuận về giá cả và có yêu cầu cung cấp hóa đơn). Vì luc đó mình vừa được hóa đơn đầu vào đầy đủ để hạch toán công trình, vừa ko lo nghĩ nhiều đến hạch toán thuế thu nhập cá nhân nữa. Ah! mình là bên kỹ thuật cũng chưa từng đi mua hóa đơn (Cho mình hỏi khi đội trưởng đi mua hóa đơn thì tiền thuế VAT là bao nhiêu, trích nộp thuế thu nhập cá nhân là bao nhiêu?
+ Nếu là công trình ít tiền nhân công thì làm như bạn nhatminh0528 và bạn levanluong86 nói trên.
Mình còn một thắc mắc nữa như sau:
Trước kia và đến tận bây giờ mình thấy kế toán hạch toán nhân công chỉ biết là nhân công thôi chứ không biết là nhân công nhóm mấy, có phải công nhân kỹ thuật có bằng cấp hay ko? (theo mình là từ trước giờ là không có)
Tại sao mình có thắc mắc như vậy bởi vì là mình thường xuyên phải lập dự toán đấu thầu ( cũng được vài năm), mà nói chung tất cả nhân công sử dụng trong công trình đều là nhân công có cấp bậc (công nhân công kỹ thuật đã được đào tạo)...vậy mà khi hạch toán nhân công, chứng từ không thể hiện được là nhân công nhóm mấy trong bảng lương AI.8 (của bộ lao đông thương binh xã hội), thường nhân công các bạn hạch toán chỉ là nhân công phổ thông theo mình là thiếu hợp lý.
Các bạn cho ý kiến nhé!

Cái chữ màu xanh mình đồng ý với ý kiến đó của bạn.
Còn quy định về mua hoá đơn thì lên chi cục thuế phòng 1 cửa sẽ có khung quy định về từng loại nhân công,
Khi làm hồ sơ dự thầu phải có đầy đủ văn bằng chứng chỉ, .... chứng minh năng lực của cty, trong đó đã có bằng hoặc chứng chỉ của ông tổ trưởng tổ thợ rùi mà, nên cứ lấy cái tên ông tổ trưởng đó làm hợp đồng giao khoán và rùi mang hợp đồng lên thuế mua hoá đơn,

 

[phamducduong1983]

Nếu có một mình tổ trưởng có bằng cấp công nhân thì vẫn ko chứng minh được tất cả công nhân làm cho công trình là những công nhân có đào tạo nghề, ở hóa đơn cũng không chứng minh được điều đó.
Theo mình để chứng minh điều đó, tổ trưởng tổ công nhân phải có hợp đồng với tường người và có bằng cấp đào tạo nghề kèm theo? Thế thì trường nghề mới có người học chứ?