Xây dựng hệ số lương cho đơn vị HCSN có thu ...

[Coc Yeu]

Cóc đang gặp một vấn đề về Lương rất cần tham khảo ý kiến của các anh chị và các bạn. Mấy hôm trước đã có tham khảo chú Kế Toán Già Gân, cũng vỡ ra vài điều, xin phép chú KTGG cho cháu "biên tập" lại và " công bố" cho bà con được biết để cùng chia sẻ ạ ... :thanx:


" Hiện tại bộ phận hành chính ở cơ quan Cóc đang hưởng lương theo hệ số lương của đơn vị HCSN nên thấp hơn nhiều so với các bộ phận lao động trực tiếp khác. Sếp đang chỉ thị cho Cóc xây dựng hệ số tăng thêm hoặc làm cách nào đó tăng mức lương hiện hưởng lên cho bộ phận hành chính.
Các anh chị có thể tư vấn giúp em là nên làm như nào và dựa vào những quy định nào, căn cứ nào để xây dựng không ạ?
Điều bây giờ em rất cần biết đó là: Một đơn vị SN có thu có thể dựa vào Văn bản nào để làm căn cứ cho việc được phép tự xây dựng hệ số lương hoặc xây dựng hệ số tăng thêm trên cơ sở hệ số lương đang được áp dụng"

Đây là vấn đề và xin được nghe ý kiến tư vấn củ mọi người. :thanx:

 

[Coc Yeu]

Cho mình hỏi: Cơ quan bạn thuộc hành chính sự nghiệp của Nhà Nước hay sao?

Việc điều chỉnh hệ số lương cho bộ phận này thì có ảnh hưởng gì cho bộ phận khác hay không?

Điều chỉnh hệ số lương của DN Nhà nước khối HCSN chưa có điều chỉnh hệ số lương chỉ có điều chỉnh mức lương tối thiểu theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/03/2010 cùa Thủ tướng Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu chung. Theo đó, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2010 sẽ là 730.000đồng/tháng.


Hệ số lương của khối HCSN vẫn áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/04 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang - Không có gì thay đổi.

Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/09/09 của chính Phủ Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/04 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Được biết việc tăng lương, điều chỉnh lương hoặc hệ số lương không đơn giản như các DN hoạt động theo luật doanh nghiệp. Phần kinh phí lấy nguồn đâu ra để chi trả.Cơ chế không linh hoạt như doanh nghiệp hoạt động theo luật DN

Có chăng thì tìm cách trợ cấp thêm và khoản tiền chi trả họa may HCSN có thu thì mới có bù đắp được.

Vài hàng trao đổi, có gì cần thiết xin Coc Yeu bổ sung thêm

Thân

 

[Coc Yeu]

Rất cám ơn chú đã có lời chia sẻ.
Đơn vị cháu là đơn vị SN có thu tự chủ 100% không dính dáng đến NSNN. Hiện tại các bộ phận trực tiếp đều áp dụng hệ số lương của các công ty nhà nước nên hệ số cao hơn bộ phần Hành chính, còn mức lương cơ bản thì vẫn theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/03/2010 cùa Thủ tướng Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu chung. Theo đó, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2010 sẽ là 730.000đồng/tháng.
Như vậy có nghĩa là trong đơn vị cháu áp dụng theo hai hệ số lương. Cháu muốn tìm hiểu xem có cơ chế nào, hay quy định nào cho phép ĐV SN có thu có thể tự xây dựng hệ số lương hay ít ra là 1 hệ số điều chỉnh nào đó để tăng số lượng hiện hưởng lên không.

Còn việc có ảnh hưởng đến các bộ phận khác thì chưa thấy sếp có chỉ thị gì, nhưng cá nhân cháu nghĩ đó cũng là việc tạo ra sự công bằng trong đơn vị thôi chú ạ.

 

[Coc Yeu]

Lâu mới giúp được Coc Yeu nhưng không thể làm gì hơn ngoài vẫn áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/04 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Muốn công bằng thì phải điểu chỉnh hệ số lương đồng loạt cho các phòng ban thì mới công bằng, cân đối tiền lương. Còn chỉ điểu chỉnh bộ phận này thì bộ phận khác sinh ra bất mãn. Cải cách tiền lương luôn là mối quan tâm của các nhà lãnh đạo

Chú ý cho việc tính trích BHXH, BHYT, BHTN sẽ tăng thêm

Chưa rõ sao lại có

Như vậy có nghĩa là trong đơn vị cháu áp dụng theo hai hệ số lương.

Để làm nhanh việc này, Coc Yeu nghiên cứu thêm xem thủ trưởng muốn tăng thêm thu nhập cho khối văn phòng là bao nhiêu. Giả sử mức lương tham gia BHXH (mức lương cơ bản) là 1 triệu đồng, Coc Yeu tìm và quy ngược lại ra hệ số thì được nhưng bằng cách nào đó các khoản hệ số này sao cho tương thích, hợp lý với các nhóm chức danh đang làm việc. Không thể thấp hơn hoặc cao hơn ở 1 người có trình độ, công việc tương đương.
Việc sắp xếp thang điểm, bảng điểm cùng mô tả công việc sẽ giúp cho công tác nhân sự giải quyết được phần nào trong việc sắp xếp hệ số lương cho phù hợp

 

[Coc Yeu]

Câu: Như vậy có nghĩa là trong đơn vị cháu áp dụng theo hai hệ số lương. có nghĩa là chỉ là đơn vị SN có thu nhưng Bộ phận hành chính áp dụng thang hệ số lương áp dụng cho HCSn đơn thuần còn các bộ phận khác lại áp dụng thang hệ số lương cho các công ty nhà nước.

Còn việc nếu xây dựng được hệ số tăng thêm đó thì có phải nộp thêm các khoản bảo hiểm không thì cháu cũng cần nhờ chú tư vấn, liệu không cộng phần tăng thêm đó vào để tính lương phải nộp BH có được không?

Câu:

Coc Yeu nghiên cứu thêm xem thủ trưởng muốn tăng thêm thu nhập cho khối văn phòng là bao nhiêu.

Điều này thì cháu chưa hỏi nhưng chắc cũng chỉ tăng lên làm sao cho tương đương với mức lương mà các bộ phận khác đang hưởng thôi chú ạ.

Giả sử mức lương tham gia BHXH (mức lương cơ bản) là 1 triệu đồng, Coc Yeu tìm và quy ngược lại ra hệ số thì được nhưng bằng cách nào đó các khoản hệ số này sao cho tương thích, hợp lý với các nhóm chức danh đang làm việc. Không thể thấp hơn hoặc cao hơn ở 1 người có trình độ, công việc tương đương.

Vấn đề này thì: Thực tế hiện nay ở đơn vị cháu, trong các bộ phận khác cũng có người tốt nghiệp ĐH nhưng làm không đúng chuyên ngành nên chỉ hưởng lương theo công việc họ đang làm. Phải làm đúng chuyên nghành thì mới được áp dụng mức lương tương ứng với bằng cấp họ đang có.

 

[Coc Yeu]

Chỉ biết nói 1 câu - Nên cải cách sắp xếp lại hệ thống thang lương, bảng lương toàn bộ.

Câu: Như vậy có nghĩa là trong đơn vị cháu áp dụng theo hai hệ số lương.

Vấn đề này thì: Thực tế hiện nay ở đơn vị cháu, trong cá bộ phận khác cũng có người tốt nghiệp ĐH nhưng làm không đúng chuyên ngành nên chỉ hưởng lương theo công việc họ đang làm. Phải làm đúng chuyên nghành thì mới được áp dụng mức lương tương ứng với bằng cấp họ đang có.

Đã ngộ ra điều này thì tuyệt, vì có những nhóm chức danh cùng ngành nghề như kế toán trưởng tại Tổng Công Ty thì mức lương sẽ cao hơn kế toán trưởng tại các công ty và chi nhánh và tương tự khi xây dựng các nhóm chức danh thường người ta còn phân ra ngạch (nhóm) nữa để sắp xếp sao cho tính hài hòa hợp lý, khuyến khích người lao động. Ngoại trừ các đối tượng đó đi vùng sâu vùng xa thì kèm thêm các chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút

Nhận định của chuyên gia về những thang lương của doanh nghiệp vừa và nhỏ:
Hầu hết các thang lương của DN vừa và nhỏ đều là những thang lương “ảo”, được xây dựng nhằm mục đích đối phó chứ chưa thực sự là công cụ phát triển nguồn nhân lực. Một thang lương được DN xem là tốt khi thỏa mãn được tính pháp lý và áp dụng được vào bảng lương thực tế.
Thực tế, một thang lương tốt là thang lương có khả năng đảm bảo được khả năng tài chính của DN ,đồng thời phải có khả năng định hướng phát triển cho nhân viên, vừa có tác dụng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Làm được điều này quả là không đơn giản.

 

[Coc Yeu]

Vả đây là một nhận định mà khi đọc nó Cóc phải suy ngẫm ...

Nhận định của chuyên gia về những thang lương của doanh nghiệp vừa và nhỏ:
Hầu hết các thang lương của DN vừa và nhỏ đều là những thang lương “ảo”, được xây dựng nhằm mục đích đối phó chứ chưa thực sự là công cụ phát triển nguồn nhân lực. Một thang lương được DN xem là tốt khi thỏa mãn được tính pháp lý và áp dụng được vào bảng lương thực tế.
Thực tế, một thang lương tốt là thang lương có khả năng đảm bảo được khả năng tài chính của DN ,đồng thời phải có khả năng định hướng phát triển cho nhân viên, vừa có tác dụng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Làm được điều này quả là không đơn giản.

 

[pvdung2010]

..............................

 

[pvdung2010]

"Cọc yếu" nghiên cứu Nghị định 43 và thông tư 71 xem nhé