Giám đốc công ty TNHH MTV có đăng ký MST cá nhân không?

[DANG KIM YEN]

Mọi người ai bít thì giúp mình với nhé:
-Giám đốc công ty TNHH MTV có đăng ký MST cá nhân không?
-Công ty mình hiện chưa đăng ký MST CN cho ai cả,vì số lượng nhân viên ít và người làm không ổn định,chủ yếu là nhân viên sale,làm không đạt yêu cầu thì tuyển người mới,và cũng không ký hợp đồng lao động cho những nhân viên đó nữa;chỉ có kế toán và người phụ trách tổ chức nhân sự là lâu dài ah.hi.Không biết mình nên đăng ký MST CN như thế nào là tốt nhất nhỉ(thuận mình,thuận cơ quan thuế-thuận cả đôi đường ấy).Mỗi lần đến kì khai thuế là mình khổ sở lắm.Hay là mình không khai thật khoản tiền lương trả cho những nhân viên đó nhỉ,chỉ khai báo người có hợp đồng LĐ thui.không bít làm gì đây???
Ai bít và thương những người đang khổ sở như mình thì giúp nhé!thanks!:015:

 

[honglocninh]

mình cũng đang thắc mắc vấn đề này đây? trên diễn đàn có người trả lời có, có người lại bảo không, chẳng biết ai đúng ai sai đây, có công văn nào hướng dẫn không ha?

 

[tham hong]

Trời.Sao giống mình thế.Vấn đề của mình là GĐ cty TNHH 2 thành viên.Giám Đốc lại có Lương ở 1 công ty khác nữa.Mình Chưa biết sẽ khai trong Thuế TNCN như thế nào.Thu nhập của GĐ chắn chắn lớn hơn 5tr rồi.Mà không khai Lương của Giám đốc thì vô lí.Khai ra thì tháng nào cũng khai.Mệt lắm

 

[The Hoang]

Mọi người ai bít thì giúp mình với nhé:
-Giám đốc công ty TNHH MTV có đăng ký MST cá nhân không?
-Công ty mình hiện chưa đăng ký MST CN cho ai cả,vì số lượng nhân viên ít và người làm không ổn định,chủ yếu là nhân viên sale,làm không đạt yêu cầu thì tuyển người mới,và cũng không ký hợp đồng lao động cho những nhân viên đó nữa;chỉ có kế toán và người phụ trách tổ chức nhân sự là lâu dài ah.hi.Không biết mình nên đăng ký MST CN như thế nào là tốt nhất nhỉ(thuận mình,thuận cơ quan thuế-thuận cả đôi đường ấy).Mỗi lần đến kì khai thuế là mình khổ sở lắm.Hay là mình không khai thật khoản tiền lương trả cho những nhân viên đó nhỉ,chỉ khai báo người có hợp đồng LĐ thui.không bít làm gì đây???
Ai bít và thương những người đang khổ sở như mình thì giúp nhé!thanks!:015:

Chào bạn,
Về phía công ty thì những người nào làm tại công ty có hợp đồng lao động, có nhận lương & có tính vào chi phí của công ty thì phải đăng ký MST cá nhân không cần quan tâm đến lương trên hay dưới 4tr/tháng.
Các trường hợp không có hợp đồng lao động thi yêu cầu cá nhân đó cung cấp MST cá nhân (nếu họ đã có) & khấu trừ thuế theo quy định.
Good luck

 

[The Hoang]

Trời.Sao giống mình thế.Vấn đề của mình là GĐ cty TNHH 2 thành viên.Giám Đốc lại có Lương ở 1 công ty khác nữa.Mình Chưa biết sẽ khai trong Thuế TNCN như thế nào.Thu nhập của GĐ chắn chắn lớn hơn 5tr rồi.Mà không khai Lương của Giám đốc thì vô lí.Khai ra thì tháng nào cũng khai.Mệt lắm

Chào bạn,
Nhiệm vụ của kế toán là phải kê khai báo cáo hàng tháng. Sao bạn lại nói "tháng nào cũng khai. Mệt lắm" là sao?
Theo qui định thì thuế TNCN nếu không phát sinh hàng tháng/qúy đều phải kê khai hết. Tuy nhiên, thực tế cho đơn giản & giảm bớt giấy tờ nên tạm thời tháng/qúy nào không phát sinh thì không kê khai thôi.
* Về đăng ký MST cá nhân, bạn hỏi xem nếu Giám Đốc có MST ở cty khác rồi thì không phải đăng ký MST nữa. Nếu chưa thì bạn làm thủ tục đăng ký MST cho GĐ.
* Kê khai thuế TNCN, bạn lại phải hỏi xem GĐ đã kê khai nộp bảo hiểm & giảm trừ bên cty kia chưa? Nếu chưa thì bạn kê khai vào cty bạn kê khai tính thuế bình thường như những nhân viên khác (thu nhập chịu thuế - bảo hiểm - giảm trừ gia cảnh bản thân, người phụ thuộc...)x thuế suất thuế TNCN lũy tiến. Nếu đã tính ở cty khác rồi thì áp toàn bộ lương vào biểu thuế TNCN mà tính thuế tại cty bạn.
Good luck

 

[truongbk24]

Mọi người ai bít thì giúp mình với nhé:
-Giám đốc công ty TNHH MTV có đăng ký MST cá nhân không?
-Công ty mình hiện chưa đăng ký MST CN cho ai cả,vì số lượng nhân viên ít và người làm không ổn định,chủ yếu là nhân viên sale,làm không đạt yêu cầu thì tuyển người mới,và cũng không ký hợp đồng lao động cho những nhân viên đó nữa;chỉ có kế toán và người phụ trách tổ chức nhân sự là lâu dài ah.hi.Không biết mình nên đăng ký MST CN như thế nào là tốt nhất nhỉ(thuận mình,thuận cơ quan thuế-thuận cả đôi đường ấy).Mỗi lần đến kì khai thuế là mình khổ sở lắm.Hay là mình không khai thật khoản tiền lương trả cho những nhân viên đó nhỉ,chỉ khai báo người có hợp đồng LĐ thui.không bít làm gì đây???
Ai bít và thương những người đang khổ sở như mình thì giúp nhé!thanks!:015:

trường hợp của bạn, theo mình nghĩ là nên để cho giám đốc của bạn tự quyết toán bởi vì có ông ý có thu nhập ở 2 hay mấy nơi, bạn ko rõ được.

 

[biotad]

đăng ký trích khấu hao

minh muon dang ky khau hao TSCD voi ben thue nhung chua biet mau dang ky nhu the nao, neu ban nao co sang mau don thi cho minh xin voi

Mình co mấu nhưng ko biết gửi file đính kèm minh cho bạn địa chỉ mail của mình roi minh gửi cho nhé.
anhtrangnguyet78@gmail.com

 

[DANG KIM YEN]

Chào bạn,
Về phía công ty thì những người nào làm tại công ty có hợp đồng lao động, có nhận lương & có tính vào chi phí của công ty thì phải đăng ký MST cá nhân không cần quan tâm đến lương trên hay dưới 4tr/tháng.
Các trường hợp không có hợp đồng lao động thi yêu cầu cá nhân đó cung cấp MST cá nhân (nếu họ đã có) & khấu trừ thuế theo quy định.
Good luck

Thanks bạn nha!Nhưng mình vẫn đang lăn tăn thế này
-Đúng là luật qui định là như thế,nhưng thu nhập trung bình của 1 nhân viên sale khoảng 2.500.000 đ,vậy thì mình khấu trừ mất 10%,20% thì...có ai chịu và có ai làm cho công ty nữa không?Nhưng nếu khai báo với cơ quan thuế như thế thì chính công ty phải đi nạp khoản khấu trừ đó cho nhân viên.mà nhiều nhân viên như thế thì ...chết.
Mình muốn hỏi là theo bạn khi mình kê khai thuế TNCN mình không kê khai những người làm không có hợp đồng như thế có được không?như thê có là tốt nhất không.
-Thứ 2 nữa là theo suy nghĩ của mình,Giám đốc công ty TNHH MTV (không có thu nhập nào khác nữa)thì TNCN của họ cũng chính là TNDN của DN.Nên thuế TNDN cũng chính là thuế TNCN có đúng không?
Giải đấp giúp mình nhé!thanks

 

[truongbk24]

Thanks bạn nha!Nhưng mình vẫn đang lăn tăn thế này
-Đúng là luật qui định là như thế,nhưng thu nhập trung bình của 1 nhân viên sale khoảng 2.500.000 đ,vậy thì mình khấu trừ mất 10%,20% thì...có ai chịu và có ai làm cho công ty nữa không?Nhưng nếu khai báo với cơ quan thuế như thế thì chính công ty phải đi nạp khoản khấu trừ đó cho nhân viên.mà nhiều nhân viên như thế thì ...chết.
Mình muốn hỏi là theo bạn khi mình kê khai thuế TNCN mình không kê khai những người làm không có hợp đồng như thế có được không?như thê có là tốt nhất không.
-Thứ 2 nữa là theo suy nghĩ của mình,Giám đốc công ty TNHH MTV (không có thu nhập nào khác nữa)thì TNCN của họ cũng chính là TNDN của DN.Nên thuế TNDN cũng chính là thuế TNCN có đúng không?
Giải đấp giúp mình nhé!thanks

Thứ 1, kể cả các cá nhân có hợp đồng hay ko có hợp đồng ld thì bạn vẫn phải kê khai. Còn việc nhân viên sale ko có hợp đồng lao động thì bạn cứ khấu trừ bình thường như theo quy định là khấu trừ 20% cho 1 lần trả thu nhập. Còn chính sách đối với nv sale của công ty bạn như vậy thì mình nghĩ là cũng khó.
Thứ 2, mình ko hiểu bạn nghĩ tnao mà lại gộp TNCN là TNDN và ngược lại. TNDN là thu nhập của cả doanh nghiệp sau khi trừ đi các chi phí dịch vụ, trả lương nhân viên .... Còn thu nhập của giám đốc là thu nhập chịu thuế của riêng mình giám đốc.

 

[honglocninh]

Thứ 1, kể cả các cá nhân có hợp đồng hay ko có hợp đồng ld thì bạn vẫn phải kê khai. Còn việc nhân viên sale ko có hợp đồng lao động thì bạn cứ khấu trừ bình thường như theo quy định là khấu trừ 20% cho 1 lần trả thu nhập. Còn chính sách đối với nv sale của công ty bạn như vậy thì mình nghĩ là cũng khó.
Thứ 2, mình ko hiểu bạn nghĩ tnao mà lại gộp TNCN là TNDN và ngược lại. TNDN là thu nhập của cả doanh nghiệp sau khi trừ đi các chi phí dịch vụ, trả lương nhân viên .... Còn thu nhập của giám đốc là thu nhập chịu thuế của riêng mình giám đốc.

bây giờ chỉ trừ 10% thôi bạn ah!
còn việc trả lương cho giám đốc của công ty TNHH MTV có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ?, bạn biết xin chia sẻ cùng mọi người với!:015:

 

[truongbk24]

bây giờ chỉ trừ 10% thôi bạn ah!
còn việc trả lương cho giám đốc của công ty TNHH MTV có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ?, bạn biết xin chia sẻ cùng mọi người với!:015:

Cty của bạn là cty gia đình hay là thế nào, việc trả lương cho giám đốc vẫn tính là trả lương và vẫn trừ vào khi tính thuế TNDN.

 

[honglocninh]

Cty của bạn là cty gia đình hay là thế nào, việc trả lương cho giám đốc vẫn tính là trả lương và vẫn trừ vào khi tính thuế TNDN.

mình hỏi là lương giám đôc cty TNHH MTV có đươc tính là chi phí hợp lý không? có bị loại ra không thôi.

 

[trinhhaiyen]

Chào các bạn, mình xin trả lời các thắc mắc của các bạn như sau:
Thứ nhất, đối với công ty TNHH MTV thì mã số thuế của công ty đó cũng chính là MST của Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) do đó không cần đăng ký MST cá nhân cho Giám đốc do ông này sẽ dùng chính MST kinh doanh của công ty để kê khai, quyết toán thuế khi phát sinh thu nhập chịu thuế TNCN (lúc thành lập công ty ông đã dùng CMND để xin cấp MST rồi thì không thể dùng để xin cấp thêm 1 MST riêng cho ông ta nữa)
Thứ hai, theo điểm 2.5 mục IV thông tư 130/2008/TT-BTC về hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ không được coi là chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế.

 

[honglocninh]

Chào các bạn, mình xin trả lời các thắc mắc của các bạn như sau:
Thứ nhất, đối với công ty TNHH MTV thì mã số thuế của công ty đó cũng chính là MST của Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) do đó không cần đăng ký MST cá nhân cho Giám đốc do ông này sẽ dùng chính MST kinh doanh của công ty để kê khai, quyết toán thuế khi phát sinh thu nhập chịu thuế TNCN (lúc thành lập công ty ông đã dùng CMND để xin cấp MST rồi thì không thể dùng để xin cấp thêm 1 MST riêng cho ông ta nữa)
Thứ hai, theo điểm 2.5 mục IV thông tư 130/2008/TT-BTC về hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ không được coi là chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế.

oa! quý vừa rồi mình đưa vào chi phí 16tr tiền lương giám đốc, làm sao giờ trời.

 

[The Hoang]

Chào các bạn,
Nếu giám đốc cũng là chủ cty TNHH một thành viên thì lương không tính vào chi phí tính thuế TNDN nhé.

 

[The Hoang]

Chào các bạn, mình xin trả lời các thắc mắc của các bạn như sau:
Thứ nhất, đối với công ty TNHH MTV thì mã số thuế của công ty đó cũng chính là MST của Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) do đó không cần đăng ký MST cá nhân cho Giám đốc do ông này sẽ dùng chính MST kinh doanh của công ty để kê khai, quyết toán thuế khi phát sinh thu nhập chịu thuế TNCN (lúc thành lập công ty ông đã dùng CMND để xin cấp MST rồi thì không thể dùng để xin cấp thêm 1 MST riêng cho ông ta nữa)

Chào bạn,
Mình thấy thông tin này mới quá, bạn có thể cho mình thêm thông tin về vấn đề bạn nói trên hay không? (Qui định hướng dẫn nào?)
Cty TNHH MTV có thể do cá nhân hoặc tổ chức thành lập nhé bạn.
Xin cám ơn

 

[tham hong]

Bây giờ mình cũng chưa biết làm thế nào,thu nhập của GĐ ở cty là 3tr,Vậy hàng tháng mình biết khấu trừ bao nhiêu.Mà bên công ty kia thu nhập của GĐ là 3.7tr,chưa làm kê khai gia cảnh gì hết,Bên cty kia Không bị khấu trừ,Bên mình cũng ko bị khấu trừ,Tổng 2 nơi thì lại bị.hu hu,Em mới vào nghề.Ko biết làm thế nào cho hợp lí đây

 

[hochoithue]

The Hoang: Tuy nhiên, thực tế cho đơn giản & giảm bớt giấy tờ nên tạm thời tháng/qúy nào không phát sinh thì không kê khai thôi.
Mình đang vấp ở chỗ này, bạn có thể cho mình biết là việc kê khai này theo qui định nào không???

 

[tham hong]

Bây giờ mình cũng chưa biết làm thế nào,thu nhập của GĐ ở cty là 3tr,Vậy hàng tháng mình biết khấu trừ bao nhiêu.Mà bên công ty kia thu nhập của GĐ là 3.7tr,chưa làm kê khai gia cảnh gì hết,Bên cty kia Không bị khấu trừ,Bên mình cũng ko bị khấu trừ,Tổng 2 nơi thì lại bị.hu hu,Em mới vào nghề.Ko biết làm thế nào cho hợp lí đây

 

[The Hoang]

Bây giờ mình cũng chưa biết làm thế nào,thu nhập của GĐ ở cty là 3tr,Vậy hàng tháng mình biết khấu trừ bao nhiêu.Mà bên công ty kia thu nhập của GĐ là 3.7tr,chưa làm kê khai gia cảnh gì hết,Bên cty kia Không bị khấu trừ,Bên mình cũng ko bị khấu trừ,Tổng 2 nơi thì lại bị.hu hu,Em mới vào nghề.Ko biết làm thế nào cho hợp lí đây

Chào bạn,
Bạn phải xác định là bạn làm cho cty nào? hay là bạn làm thay cho ông Giám Đốc?
Nếu cty A thì chỉ lo phần cty A thôi. Cty B thì ko cần quan tâm & ngược lại.
Còn nếu bạn làm thay cho Giám Đốc thì lúc đó hãy nhìn tới tổng thu nhập của sếp.
Good luck