Định khoản nghiệp vụ tính lương và các khoản tính theo lương

  • Thread starter huonglihu
  • Ngày gửi
H

huonglihu

Guest
8/9/12
0
0
0
hà nội
Chào các anh chị, em đang là sinh viên, hiện em đang học muôn Nguyên lý kế toán, em có một số thắc mắc sau nhờ anh chị giải đáp giúm:
1, ĐK nghiệp vụ:
Một cty phát sinh các nghiệp vụ kinh tế sau trong t3:
1. Ngày 02/03 thuê văn phòng để mở công ty. Công ty đã trả trước hàng tháng tiền thuê văn phòng là 4 triệu đồng bằng tiền mặt.
2. Ngày 15/03 chi trả lương cho người lao động ở bộ phận kinh doanh 8 triệu đồng bằng tiền mặt, chi phí BHXH, BHYT, KP công đoàn là 1,6 triệu đồng, công ty chưa thanh toán.
3. Ngày 30/03 chi phí bán hàng khác đã chi bằng tiền mặt là 1 triệu đồng. Kế toán ghi nhận chi phí trả trước thuê văn phòng vào chi phí bán hàng trong tháng.
4. Ngày 31, chi phí tiền lương trong kỳ của bộ phận bán hàng là 4,76 triệu đồng, trong đó đã chi bằng tiền mặt trả lương người lao động là 3,76 triệu đồng, còn lại là khoản nợ phải trả khác.
Ở NV2 nếu cty đã thanh toán rồi thì ĐK thế nào?
2, Khoản thuê văn phòng kinh doanh và thuê văn phòng (k có chữ kinh doanh) thì ĐK vào TK nào?
3, Trong bảng cân đối số phát sinh thì có cần liệt kê các tài khoản từ số 5 đến số 9 vào không?, vì các TK này đều có SPST=SPSG nên liệt kê vào cũng không nói lên gì.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
bichvan.tax06

bichvan.tax06

Điều hành viên
Thành viên BQT
4/8/07
4,115
515
113
Thủ Đô
Ðề: định khoản nghiệp vụ tính lương và các khoản tính theo lương

Sinh viên ơi! Sinh viên tự giải đi nhé chứ không ai làm giùm để bạn chép nộp bài cho cô đâu.
 
C

chauthanhbinh

Trung cấp
23/6/09
92
0
6
tay ninh
Định khoản tiền lương

Chào các bạn!

Mình có nghiệp vụ này ko được rõ lắm. Mình ví dụ: Tổng lương 1 nhân viên là 16tr, lương thực nhận 14tr, trừ bảo hiểm 1tr, trừ TNCN 1tr. Vậy mình định khoản N344/Có 111 là 16tr hay 14tr. Mong các bạn chỉ giáo.

Cảm ơn các bạn!
 
A

anhle109

Guest
22/3/13
175
6
18
Hà Nội
Ðề: Định khoản tiền lương

bạn hoạch toán sao cho cân bằng TK 334 là dc, tính lương 16tr, trừ các khoản giảm trừ 2 tr thì khi chi N334/C111 chỉ còn 14tr thui.
 
Bjbjcutelnv

Bjbjcutelnv

Sơ cấp
16/5/13
21
0
0
TPHCM
Ðề: Định khoản tiền lương

Theo em nếu làm thành 3 định khoản là
Nợ TK 641/642 16tr
Có TK 334 16tr

Nợ Tk 334 1tr
Có tk 338 1tr

Nợ Tk 334 1tr
Có tk 3335 1tr
Nếu thành 1 định khoản gộp là:
Nợ TK 641/642 16tr
Có tk 334 14tr
Có tk 338 1tr
Có tk 3335 1tr
hjhjj không biết đúng không? hj
 
A

anhle109

Guest
22/3/13
175
6
18
Hà Nội
Ðề: Định khoản tiền lương

Đấy là hoạch toán tính lương cơ bản là đúng roài, còn tùy bộ phận và QĐ chủ thớt ko thấy nêu, có thể 622 hoặc 627 theo QĐ 15 hoặc 154 theo QĐ 48. còn chi lương vẫn N334/C111 14tr cho cân thui
 
T

tuanhien69

Trung cấp
11/2/12
57
0
6
ha noi
Ðề: Định khoản tiền lương

Em thấy làm như bác anhle109 là đúng rồi đấy.
 
chudinhxinh

chudinhxinh

Cao cấp
25/10/09
1,750
971
113
TP.Hồ Chí Minh
Ðề: Định khoản tiền lương

+Nợ 622,627,642/ có 334 = 16
+Nợ 334/ có 338 = 1
+Nợ 334/ có 3335=1
+Khi thanh toán:
Nợ 334/ có 111,112 = 16 – 1 – 1 = 14

bạn hoạch toán sao cho cân bằng TK 334 là dc, tính lương 16tr, trừ các khoản giảm trừ 2 tr thì khi chi N334/C111 chỉ còn 14tr thui.
 
Bjbjcutelnv

Bjbjcutelnv

Sơ cấp
16/5/13
21
0
0
TPHCM
Ðề: Định khoản tiền lương

Em thấy như chudinhxinh là đúng oy ak...em định khoản thiếu phần thanh toán cho nlđ...
 
T

thanhxuandtp

Sơ cấp
30/5/13
5
0
0
35
Yên Bái
Ðề: định khoản nghiệp vụ tính lương và các khoản tính theo lương

1. Nợ TK 142/Có TK 111: 4.000.000
2. a. Tính lương: Nợ TK 641/Có TK 334: (1)
b. Tính bảo hiểm: Nợ TK 641 (Tính vào chi phí) 23% của (1)
Nợ TK 334 (Trừ vào lương) 9,5% của (1): (2)
Có TK 332: 1.600.000 (chi tiết)
Nợ chưa thanh toán các khoản bảo hiểm thì cứ dư có TK 332. Khi nào chuyển trả sẽ hạch toán Nợ 332/có 112
c. Trả lương: Nợ TK 334/Có TK111: 8.000.000 (Lấy (1) trừ đi (2).
3. + Tùy theo doanh nghiệp hạch toán theo QĐ 48 hay 15
a. Theo 15: Nợ 641/Có 111: 1.000.000
b. Theo 48: Nợ 6421/Có 111: 1.000.000
+ Phân bổ chi phí thuê văn phòng căn cứ vào số tháng phân bổ
ví dụ phân bổ trong 5 tháng, trung bình 1 tháng sẽ là: 4.000.000/5=800.000 đ
Hạch toán:
Tùy theo doanh nghiệp hạch toán theo QĐ 48 hay 15
a. Theo 15: Nợ 641/Có 111: 800.000
b. Theo 48: Nợ 6421/Có 111: 800.000
 

Xem nhiều