Vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu

[Bjbjcutelnv]

Anh chị ơi! cho em hỏi theo qui định thì năm 2012 áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2,000,000đ cho vùng I. Nhưng công ty em thực tập, kế toán lại nói là áp dụng mức lương tối thiểu là 2,040,000đ. Vậy có sao không ah?:byebye:

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu

Anh chị ơi! cho em hỏi theo qui định thì năm 2012 áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2,000,000đ cho vùng I. Nhưng công ty em thực tập, kế toán lại nói là áp dụng mức lương tối thiểu là 2,040,000đ. Vậy có sao không ah?:byebye:

Cái này bạn phải xem TT hướng dẫn vì mức lương tối thiểu tùy theo vùng và đối tượng áp dụng như: công chức, viên chức khác với DN, trong DN thì DN trong nước khác với DN liên doanh...

 

[thaokhoi79]

Ðề: Vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu

Không sao đâu bạn ơi, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất công ty được áp dụng trả cho người lao động theo quy định của PL. Bên bạn trả 2.040.000đ là cao hơn mức lương tối thiểu rồi. Tuy nhiên bạn nên hỏi rõ xem đây là mức lương áp dụng đối với lao động nào nhé, vì với lao động đòi hỏi qua đâò tạo, học nghề mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Bạn có thể tham khảo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 và Nghị định 102/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 để biết rõ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2013 nhé

http://www.webketoan.vn/tv/details-235-nghi-dinh-49-huong-dan-luat-lao-dong-va-tien-luong.html
http://www.webketoan.vn/tv/details-203-nghi-dinh-so-1032012nd-cp-ve-muc-luong-toi-thieu-vung.html

 

[Bjbjcutelnv]

Ðề: Vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu

Cái này bạn phải xem TT hướng dẫn vì mức lương tối thiểu tùy theo vùng và đối tượng áp dụng như: công chức, viên chức khác với DN, trong DN thì DN trong nước khác với DN liên doanh...

Dạ, công ty em là cty tư nhân bên ngành xây dựng, Mức lương tối thiểu chỉ áp dụng với nhân viên văn phòng, không áp dụng với công nhân thi công. Cũng nhiều lần thắc mắc lên diễn đàn mà thấy chưa hiểu. Cty đã đăng kí thang lương từ nhiều năm trước. Giờ em thấy không áp dụng nữa. Cty cũng không đăng kí lại. Và giờ tất cả từ phụ cấp, lương tối thiểu công ty tự nâng lên theo công thức nào đó. Em hỏi mà mấy chú trong cty không chỉ. Nên em bí luôn hjhj.

Không sao đâu bạn ơi, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất công ty được áp dụng trả cho người lao động theo quy định của PL. Bên bạn trả 2.040.000đ là cao hơn mức lương tối thiểu rồi. Tuy nhiên bạn nên hỏi rõ xem đây là mức lương áp dụng đối với lao động nào nhé, vì với lao động đòi hỏi qua đâò tạo, học nghề mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Bạn có thể tham khảo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 và Nghị định 102/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 để biết rõ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2013 nhé

http://www.webketoan.vn/tv/details-235-nghi-dinh-49-huong-dan-luat-lao-dong-va-tien-luong.html
http://www.webketoan.vn/tv/details-203-nghi-dinh-so-1032012nd-cp-ve-muc-luong-toi-thieu-vung.html

thaokhoi79 ơi, nếu cty áp dụng với nhân viên các phòng ban, như vậy mức lương tối thiểu phải là 2,140,000đ chứ. Đằng này lại là 2,040,000đ. Mà em không hiểu LĐ đòi hỏi qua đào tạo học nghề là trình độ bằng cấp của NV đó khi vào làm việc hay là NV nhận vào làm rồi nhưng đòi hỏi có nghiệp vụ chuyên môn hơn nên bắt ngta đi học?:worry: