Tổng hợp câu hỏi về trợ cấp thôi việc

[meoconvanhimcon]

Mình có ký hợp đồng chính thức với công ty từ T04/2009 hợp đồng vô thời hạn và bắt đầu đóng BHXH,BHYT,KPCD từ tháng 4 năm 2009. Tới ngày 26/4/2010 công ty cho tôi nghỉ việc vì cho rằng tôi không đủ năng lực để tiếp tục làm việc công ty báo trước cho tôi 1 tuần. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? ( tôi vẫn đóng BHXH hết T4/2010 tức là đóng vừa tròn 1 năm).
Cho mình hỏi luôn môt câu nữa là mình bắt đầu đóng BHXH từ T4/2009 mình chưa có sổ BHXH ( mình đã làm thủ tục làm sổ lên cơ quan BHXH và người quản lý đã nói là làm rồi và chờ phòng in sổ ) vậy khi miinh báo cắt đóng BHXH từ T5/2010 thì mình có được cấp sổ không? liệu thời gian mình đóng BHXH 1 năm đó có bị mất không? khi mình làm ở công ty mới và đóng BHXH thì mình có được chuyển 1 năm đóng BHXH đó sang công ty mới không ? hay là bắt buộc phải có sổ BHXH mới được chuyển sang công ty mới để xác nhận.
Giả sử trong TH mình làm việc ở cty mới đóng và làm sổ BHXH cho mình thì mình có được chuyển 1 năm đóng BHXH kia sang không?
Có bạn nào biết làm ơn trả lời giúp mình với nhé mình đang cần tìm câu trả lời gấp mà không biết tìm trên văn bản nào cả hjc:wall:

 

[VTM]

Mình có ký hợp đồng chính thức với công ty từ T04/2009 hợp đồng vô thời hạn và bắt đầu đóng BHXH,BHYT,KPCD từ tháng 4 năm 2009. Tới ngày 26/4/2010 công ty cho tôi nghỉ việc vì cho rằng tôi không đủ năng lực để tiếp tục làm việc công ty báo trước cho tôi 1 tuần. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? ( tôi vẫn đóng BHXH hết T4/2010 tức là đóng vừa tròn 1 năm).
Cho mình hỏi luôn môt câu nữa là mình bắt đầu đóng BHXH từ T4/2009 mình chưa có sổ BHXH ( mình đã làm thủ tục làm sổ lên cơ quan BHXH và người quản lý đã nói là làm rồi và chờ phòng in sổ ) vậy khi miinh báo cắt đóng BHXH từ T5/2010 thì mình có được cấp sổ không? liệu thời gian mình đóng BHXH 1 năm đó có bị mất không? khi mình làm ở công ty mới và đóng BHXH thì mình có được chuyển 1 năm đóng BHXH đó sang công ty mới không ? hay là bắt buộc phải có sổ BHXH mới được chuyển sang công ty mới để xác nhận.
Giả sử trong TH mình làm việc ở cty mới đóng và làm sổ BHXH cho mình thì mình có được chuyển 1 năm đóng BHXH kia sang không?
Có bạn nào biết làm ơn trả lời giúp mình với nhé mình đang cần tìm câu trả lời gấp mà không biết tìm trên văn bản nào cả hjc:wall:

1. Kể từ năm 2009 (khi áp dụng BH thất nghiệp) thì doanh nghiệp không còn thực hiện trợ cấp nghỉ việc cho NLD (BH thất nghiệp sẽ giải quyết phần trợ cấp này_ làm việc đủ 12 tháng hưởng 60% lương của 3 tháng).
2.Cho nghỉ việc báo trước 1 tuần là sai, đối với HDLD không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày.
3.Báo giảm rồi thì vẫn được cấp sổ và trên sổ sẽ ghi nhận thời gian tham gia BHXH của bạn đến tháng báo giảm.
4. Khi làm ở Cty mới bạn vẫn được chuyển sổ từ nơi củ sang và vẫn được ghi nhận thời gian tham gia trước kia và tiếp tục thời gian BHXH với nơi mới(nộp sổ cho Cty mới để làm thủ tục_kèm theo quyết định nghỉ việc ở nơi củ).

 

[meoconvanhimcon]

1. Kể từ năm 2009 (khi áp dụng BH thất nghiệp) thì doanh nghiệp không còn thực hiện trợ cấp nghỉ việc cho NLD (BH thất nghiệp sẽ giải quyết phần trợ cấp này_ làm việc đủ 12 tháng hưởng 60% lương của 3 tháng).
2.Cho nghỉ việc báo trước 1 tuần là sai, đối với HDLD không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày.
3.Báo giảm rồi thì vẫn được cấp sổ và trên sổ sẽ ghi nhận thời gian tham gia BHXH của bạn đến tháng báo giảm.
4. Khi làm ở Cty mới bạn vẫn được chuyển sổ từ nơi củ sang và vẫn được ghi nhận thời gian tham gia trước kia và tiếp tục thời gian BHXH với nơi mới(nộp sổ cho Cty mới để làm thủ tục_kèm theo quyết định nghỉ việc ở nơi củ).

.

1.Vậy tớ phải làm thủ tục gì để cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp nghỉ việc cho tớ, tớ đóng BHXH từ T4/2009 nhưng tới tận t 2/2010 mới đủ người để đóng BHTN thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
2. DN cho tớ nghỉ không theo đúng quy định thế thì tớ được hưởng những quyền lợi gì và theo văn bản nào bạn có thể đưa cả trong VB nào được không?
3. Tức là ở công ty mới tớ vẫn làm việc bình thường vẫn đóng BHXH bình thường, rồi khi bên Cty cũ làm xong sổ cho tớ thì tớ xin rút và chuyển sang công ty mới để ghi nhận à. Giả sử trong TH tớ làm ở Cty mới được 1 năm và cũng sẽ chuyển sang công ty khác mà công ty ban đầu tớ chưa lấy được sổ ( vì làm sổ rất lâu) thì số năm làm việc ở cty thú 2 của tớ có được ghi nhận vào sổ không?
TL giùm tớ với nhé cảm ơn cậu nhiều ạ

 

[VTM]

.

1.Vậy tớ phải làm thủ tục gì để cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp nghỉ việc cho tớ, tớ đóng BHXH từ T4/2009 nhưng tới tận t 2/2010 mới đủ người để đóng BHTN thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
2. DN cho tớ nghỉ không theo đúng quy định thế thì tớ được hưởng những quyền lợi gì và theo văn bản nào bạn có thể đưa cả trong VB nào được không?
3. Tức là ở công ty mới tớ vẫn làm việc bình thường vẫn đóng BHXH bình thường, rồi khi bên Cty cũ làm xong sổ cho tớ thì tớ xin rút và chuyển sang công ty mới để ghi nhận à. Giả sử trong TH tớ làm ở Cty mới được 1 năm và cũng sẽ chuyển sang công ty khác mà công ty ban đầu tớ chưa lấy được sổ ( vì làm sổ rất lâu) thì số năm làm việc ở cty thú 2 của tớ có được ghi nhận vào sổ không?
TL giùm tớ với nhé cảm ơn cậu nhiều ạ

1. Khi nghỉ việc NLD sẽ nhận lại sổ LD trong đó có Cơ quan BHXH có xác nhận (chốt sổ) thời gian tham gia BHXH của NLD. Sau 12 tháng, NLD làm giấy xác nhận chưa có việc làm và xin trợ cấp 1 lần (địa phương nơi đăng hộ khẩu chứng) đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp 1 lần.

Về BH thất nghiệp, bạn tham khảo:

Luật BHXH:
Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Bạn xem mình có bị vướng vào các trường hợp sau:

Bộ Luật Lao động.

Điều 38
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hnành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Nếu không bị vướng các trường hợp trên thì xem việc xử lý:

Bộ Luật Lao động.

Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.

Trường hợp của bạn, bạn vẫn được hưởng trợ cấp nghỉ việc từ Cty trong khoảng thời gian từ 04/09 đến 02/10 (vì trong thời gian này Cty chưa tham gia BH thất nghiệp do không đủ người)

3. Có 2 trường hợp:
-Khi đến Cty mới bạn phải chuyển sổ để tiếp tục tham gia BHXH, nếu chưa nhận được sổ củ (do cơ quan BHXH chưa làm xong) thì cơ quan BHXH củ sẽ xác nhận cho bạn để bạn tiếp tục tham gia BHXH nơi mới (một số nơi khi báo tăng sẽ được BHXH cấp số sổ tạm_BHXH nơi Cty tôi TG)
-Việc tham gia BHXH luôn được ghi nhận trên sô LD và mỗi người chỉ có duy nhất 1 sổ, do đó sẽ có hiện tượng "cắt ngang thời gian_bỏ sổ" hưởng trợ cấp theo từng khoản thời gian tương ứng trên từng sổ (nếu muốn)

Nhập sổ: trường hợp tháng 4/2010, bạn nghỉ Cty củ và tham gia BHXH ở Cty mới từ tháng 5 và cũng làm sổ mới sau đó nhận được sổ củ thì BHXH nơi mới sẽ tiến hành nhập sổ cho bạn (cộng thời gian trước vào một sổ và huỷ một sổ)

 

[xuantham]

1. Kể từ năm 2009 (khi áp dụng BH thất nghiệp) thì doanh nghiệp không còn thực hiện trợ cấp nghỉ việc cho NLD (BH thất nghiệp sẽ giải quyết phần trợ cấp này_ làm việc đủ 12 tháng hưởng 60% lương của 3 tháng).
2.Cho nghỉ việc báo trước 1 tuần là sai, đối với HDLD không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày.
3.Báo giảm rồi thì vẫn được cấp sổ và trên sổ sẽ ghi nhận thời gian tham gia BHXH của bạn đến tháng báo giảm.
4. Khi làm ở Cty mới bạn vẫn được chuyển sổ từ nơi củ sang và vẫn được ghi nhận thời gian tham gia trước kia và tiếp tục thời gian BHXH với nơi mới(nộp sổ cho Cty mới để làm thủ tục_kèm theo quyết định nghỉ việc ở nơi củ).

Cái này là sao VTM ơi!

 

[VTM]

(BH thất nghiệp sẽ giải quyết phần trợ cấp này_ làm việc đủ 12 tháng hưởng 60% lương của 3 tháng).

Cái này là sao VTM ơi!

...là vầy nè chị Thắm:

Luật BHXH
Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp
1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

..hihi... tại em "đi tắt nên ..." hì hì...

 

[xuantham]

...là vầy nè chị Thắm:



..hihi... tại em "đi tắt nên ..." hì hì...

Thanks. Làm giật mình, cứ tưởng làm 12 tháng là được rồi, không quan tâm đến đóng được bao nhiêu tháng BHTN chứ!

 

[meoconvanhimcon]

1. Khi nghỉ việc NLD sẽ nhận lại sổ LD trong đó có Cơ quan BHXH có xác nhận (chốt sổ) thời gian tham gia BHXH của NLD. Sau 12 tháng, NLD làm giấy xác nhận chưa có việc làm và xin trợ cấp 1 lần (địa phương nơi đăng hộ khẩu chứng) đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp 1 lần.

Về BH thất nghiệp, bạn tham khảo:


2. Bạn xem mình có bị vướng vào các trường hợp sau:


Nếu không bị vướng các trường hợp trên thì xem việc xử lý:


Trường hợp của bạn, bạn vẫn được hưởng trợ cấp nghỉ việc từ Cty trong khoảng thời gian từ 04/09 đến 02/10 (vì trong thời gian này Cty chưa tham gia BH thất nghiệp do không đủ người)

3. Có 2 trường hợp:
-Khi đến Cty mới bạn phải chuyển sổ để tiếp tục tham gia BHXH, nếu chưa nhận được sổ củ (do cơ quan BHXH chưa làm xong) thì cơ quan BHXH củ sẽ xác nhận cho bạn để bạn tiếp tục tham gia BHXH nơi mới (một số nơi khi báo tăng sẽ được BHXH cấp số sổ tạm_BHXH nơi Cty tôi TG)
-Việc tham gia BHXH luôn được ghi nhận trên sô LD và mỗi người chỉ có duy nhất 1 sổ, do đó sẽ có hiện tượng "cắt ngang thời gian_bỏ sổ" hưởng trợ cấp theo từng khoản thời gian tương ứng trên từng sổ (nếu muốn)

Nhập sổ: trường hợp tháng 4/2010, bạn nghỉ Cty củ và tham gia BHXH ở Cty mới từ tháng 5 và cũng làm sổ mới sau đó nhận được sổ củ thì BHXH nơi mới sẽ tiến hành nhập sổ cho bạn (cộng thời gian trước vào một sổ và huỷ một sổ)

hi hi tớ hiểu rồi tức là khoảng thời gian tớ tham gia BHXH tới đâu thì kể cả chưa làm xong sổ thì cơ quan BHXH vẫn xác nhận cho mình thời gian mình đã tham gia BHXH để tiếp tục đóng BHXH ở công ty mới ạ, hi hi tớ tưởng là chưa có sổ thì thời gian mình tham gia đóng BHXH đó bị mất cơ quan BHXH không xác nhận cho. hi giờ thì tớ an tâm rùi tưởng bị mất thì phí quá

Mà thôi làm giấy xác nhận ra xin trợ cấp thôi việc kja lằng nhằng lắm mà thời gian ở nhà phải sau 45 ngày chưa tìm được việc mới được hưởng trợ cấp thôi việc thì lúc đó đã làm ở cty khác rùi
hi hi cảm ơn cậu nhiều nhiều nhé

 

[camtu2410]

Em cũng đang phân vân 1 tình huống của em, tương tự.
1. Em làm tại cty tháng 3/2009. Tháng 5/2009 ký hợp đồng lao động 1 năm. Và tái ký tháng 5/2010.
25/07/2010 em nghỉ, và đã có thông báo trước 1 tháng. Nhưng khi nghỉ, em không có trợ cấp gì cả. Vậy là đúng hay sai? Thời gian em công tác tại công ty tổng cộng là 17 tháng (tính luôn 2 tháng thử việc). Hem lẽ không được hưởng quyền lợi gì sao ạ?
2. Em cũng đã có cty mới vào tháng 8. Và hộ khẩu em ở tỉnh, tạm trú đổi nhà nhiều, hiện tại ở Q8. Vậy sau này nếu ko đi làm, hưởng trợ cấp thất nghiệp, sẽ ra thuế Q8 phải ko ạ?

 

[VTM]

Em cũng đang phân vân 1 tình huống của em, tương tự.
1. Em làm tại cty tháng 3/2009. Tháng 5/2009 ký hợp đồng lao động 1 năm. Và tái ký tháng 5/2010.
25/07/2010 em nghỉ, và đã có thông báo trước 1 tháng. Nhưng khi nghỉ, em không có trợ cấp gì cả. Vậy là đúng hay sai? Thời gian em công tác tại công ty tổng cộng là 17 tháng (tính luôn 2 tháng thử việc). Hem lẽ không được hưởng quyền lợi gì sao ạ?
2. Em cũng đã có cty mới vào tháng 8. Và hộ khẩu em ở tỉnh, tạm trú đổi nhà nhiều, hiện tại ở Q8. Vậy sau này nếu ko đi làm, hưởng trợ cấp thất nghiệp, sẽ ra thuế Q8 phải ko ạ?

Bạn vẫn được hường quyền lợi của bạn là BHXH và BH thất nghiệp, Cty không còn trợ cấp thôi việc (1 năm = 1/2 tháng thương như trước 2009) kể từ khi áp dụng BH thất nghiệp (nếu bạn có tham gia BH thất nghiệp)
Quyền lợi BH sẽ được giải quyết tại BHXH nơi NLD đăng ký hộ khẩu thường trú.