Chi phí nhân công trong xây lắp

[Dungnttt]

Chào các bạn.tôi mới làm cho cty tôi lắp đặt điện nước ( DNNVV) nên có nhiều vấn đề mong các bàn giúp đỡ. Cty tôi có một đội công nhân chịu sự quản lý của doanh nghiệp khi chi lương và theo dõi đều trên TK 6422 cùng với Chi phí nhân viên quản lý luôn. Công trình cty tôi làm từ t11 năm trước nhưng đến tháng 1 năm nay mới nghiệm thu và xuất hoá đơn.nhưng năm trước k chi khoản chi phí nhân công nào làm cho doanh thu t1 tăng cao.tôi có được chi hết vào chi phí nhân công k.nếu vậy chi phí quản lý của cty tôi quý này rất cao. chi nhân công trên 6422 k theo dõi chi tiết ctrinh có nghĩa là k có việc vẫn phải chi lương cho họ.có phải như vậy khi nghiệm thu quyết toán xuất hoá đơn tôi mới chi nhân công k hay khi xuất hoá đơn tôi mới cộng hết chi phí nhân công rồi chia đều cho các tháng cộng với chi phí nhân viên quản lý là được. Tôi làm vậy được k. Bạn có cách nào giúp tôi giải quyết dễ hơn k.Tôi làm hợp đồng 12th cho họ mà k đóng bảo hiểm được k.cty tôi k muốn đóng bảo hiểm.Tôi mong nhận được sự giúp đỡ từ các bạn. Xin chân thành cảm ơn

 

[Pham Thi Nhi]

Thứ nhất, lương nhân công trực tiếp thì bạn phải cho vào 622 (QĐ 15), hoặc 154 (QĐ 48) và theo dõi theo từng công trình chứ không được đưa vào 642 đâu.
Còn về việc đưa chi phí nhân công, khi nào phát sinh chi phí thì bạn phải đưa vào luôn, không để đến khi có doanh thu mới đưa. bạn cứ đưa rồi để dư ở 154 chuyển sang năm sau. Khi nào kết thúc công trình thì kết chuyển xác định lợi nhuận.
Theo quy định thì hợp đồng 12 tháng phải đóng bảo hiểm rồi. Giờ có luật thuế TNCN nữa, hợp đồng dưới 3 tháng không phải đóng bảo hiểm nhưng phải trích 10% lương để nộp thuế TNCN. Bạn tính toán xem nên nộp gì nhé.

 

[Da Lan Huong]

Thứ nhất, lương nhân công trực tiếp thì bạn phải cho vào 622 (QĐ 15), hoặc 154 (QĐ 48) và theo dõi theo từng công trình chứ không được đưa vào 642 đâu.
Còn về việc đưa chi phí nhân công, khi nào phát sinh chi phí thì bạn phải đưa vào luôn, không để đến khi có doanh thu mới đưa. bạn cứ đưa rồi để dư ở 154 chuyển sang năm sau. Khi nào kết thúc công trình thì kết chuyển xác định lợi nhuận.
Theo quy định thì hợp đồng 12 tháng phải đóng bảo hiểm rồi. Giờ có luật thuế TNCN nữa, hợp đồng dưới 3 tháng không phải đóng bảo hiểm nhưng phải trích 10% lương để nộp thuế TNCN. Bạn tính toán xem nên nộp gì nhé.

Cho mình hỏi với trong hợp đồng giao khoán. Khi xuất hoá đơn cho bên thuê nhân công thì thuế suất VAT là bao nhiêu %. Theo mình nghĩ là 10% ko biết có đúng ko? Nhờ mọi người giúp với !!!

 

[Dungnttt]

Phạm Thị Nhi à. t vừa vào làm cty này thôi, c kế toán trước chi lương cho nhân công trực tiếp lắp đặt thành chi phí QL 6422 hết bạn ạ chi theo tháng. mà công trình từ năm trước k chi nhân công và k để trên 154 nên năm nay doanh thu t1 này 1.3tỷ cơ mà chỉ có cách chi nhân công thôi như vậy thì nhân công sẽ trên 400tr/tháng tức là phải chi cho trên 70 người kể cả những người thuộc diện giảm trừ được chi 5.6tr/tháng. Nhưng t thấy chi nhân công như vậy là rất lớn. Bạn có cách nào giúp t với, t phải chi những chi phí hợp lý nào nữa k bạn, ctrinh kết thúc từ t1 bây giờ tháng 5 rồi, t chi thế nào hả bạn. Bạn nào am hiểu nhiều về chi phí bên xây lắp thì cho t mail với để t liên hệ trực tiếp nhá. Rất mong sự giúp đỡ của các bạn. Cảm ơn các bạn

 

[duyanhnguyen09]

theo m tot nhat ban nen den chi cuc thue noi quan ly dvi cua ban de hoi mua hoa don nhan cong cho doi tho do.

 

[Dungnttt]

Các bạn cố gắng giúp t nhá. t đang rất chật vật với khoản này.t đang đợi câu trả lời của các bạn. xin chân thành cảm ơn

 

[Dungnttt]

Nếu làm hợp đồng 3th mà có chứng minh thư rồi thì k phải nộp 10% thuế TN vãng lai phải k bạn.
Đội thợ là của cty quản lý k làm BHiểm cho họ mà làm hợp đồng 12th dù đã có HĐông CMTND cũng k được hả bạn.
Bạn trả lời luôn cho t nhá t cảm ơn

 

[Dungnttt]

theo m tot nhat ban nen den chi cuc thue noi quan ly dvi cua ban de hoi mua hoa don nhan cong cho doi tho do.

bạn oi nếu t mua HĐơn của thuế thì là HĐơn k thuế hả bạn. Khi có HDơn về hạch toán thế nào. cty M là DNNVV. Khi cty m xuất nhân công đi là có thuế 10% thế m phải mua HĐơn nhân công bằng số nhân công đã có thuế hả bạn

 

[giadinhheo]

Nếu làm hợp đồng 3th mà có chứng minh thư rồi thì k phải nộp 10% thuế TN vãng lai phải k bạn.
Đội thợ là của cty quản lý k làm BHiểm cho họ mà làm hợp đồng 12th dù đã có HĐông CMTND cũng k được hả bạn.
Bạn trả lời luôn cho t nhá t cảm ơn

Theo đúng quy định Luật thuế TNCN, người lao động có MST trích tạm nộp: 10%, Chưa có MST tạm nộp: 20%, chờ cuối năm quyết toán thuế nếu ko thuộc đối tượng có thu nhập phải nộp thuế thì được hoàn lại

Cách thức làm hợp đồng ngắn hạn, ko nộp BHXH, hàng tháng chấm công và thanh toán lương nghĩa là: Người lao động này là của công ty bạn rồi, khi đăng ký mã số thuế cá nhân lấy danh nghĩa công ty để đăng ký, cuối năm quyết toán mới vào 1 mối được

 

[giadinhheo]

bạn oi nếu t mua HĐơn của thuế thì là HĐơn k thuế hả bạn. Khi có HDơn về hạch toán thế nào. cty M là DNNVV. Khi cty m xuất nhân công đi là có thuế 10% thế m phải mua HĐơn nhân công bằng số nhân công đã có thuế hả bạn

Hóa đơn chi cục Thuế xuất ra là HĐ thông thường - ko có thuế

Nếu mua hoá đơn, bạn chỉ cần Hợp đồng giao khoán + Biên bản thanh lý là OK, hàng tháng bạn k cần chấm công và trả lương làm gì

Đối với trường hợp mua hoá đơn tức là: Ông đội trưởng có MST cá nhân, đứng ra như tư cách người cai thầu ấy, ông ấy phải có trách nhiệm với cơ quan thuế rồi.

Công ty có hoá đơn nhân công thì cũng giống như bao hoá đơn khác thôi mà bạn

Khi viết HĐNC Thuế thu 5.7%/ tổng tiền viết

 

[Dungnttt]

t cảm ơn giađìnhheo nhiều nhá.t vừa vào làm cty này thôi, c kế toán trước chi lương cho nhân công trực tiếp lắp đặt thành chi phí QL 6422 hết bạn ạ chi theo tháng. mà công trình từ năm trước k chi nhân công và k để trên 154 nên năm nay doanh thu t1 này 1.3tỷ cơ mà chỉ có cách chi nhân công thôi như vậy thì nhân công sẽ trên 400tr/tháng tức là phải chi cho trên 70 người kể cả những người thuộc diện giảm trừ được chi 5.6tr/tháng. Nhưng t thấy chi nhân công như vậy là rất lớn. Bạn có cách nào giúp t với, t phải chi những chi phí hợp lý nào nữa k bạn, ctrinh kết thúc từ t1 bây giờ tháng 5 rồi, t chi thế nào hả bạn. Bạn nào am hiểu nhiều về chi phí bên xây lắp thì cho t mail với để t liên hệ trực tiếp nhá. Rất mong sự giúp đỡ của các bạn. Cảm ơn các bạn

 

[giadinhheo]

công trình từ năm trước k chi nhân công và k để trên 154 nên năm nay doanh thu t1 này 1.3tỷ cơ mà chỉ có cách chi nhân công thôi như vậy thì nhân công sẽ trên 400tr/tháng tức là phải chi cho trên 70 người kể cả những người thuộc diện giảm trừ được chi 5.6tr/tháng

Năm trước ko chi nhân công (Ko có phiêú chi) - thì kế toán cũng phải Chấm công và hạch toán Nợ trên sổ chứ bạn?

 

[Spin]

Năm trước ko chi nhân công (Ko có phiêú chi) - thì kế toán cũng phải Chấm công và hạch toán Nợ trên sổ chứ bạn?

thế này đi
về bảo sếp cho mụ kia nghỉ việc đi.dốt như con tốt thế mà cũng đòi làm xây dựng
có 2 cái nhân công đầu vào
1 là nhân công thực của công ty thì chỉ chấm công và trả lương tháng
2 là nhân công khoán: cái này thì ký hợp đồng với đội trưởng và mình trả tiền cho hắn theo từng đợt căn cứ vào hợp đồng ký 2 bên và biên bản khối lượng hoàn thành, nhưng vẫn phải chấm công và làm bag lwong đội thi công vì bon đó ko xuất được hóa đơn( làm như thế ko fair dong thuế , ko mất 1 xu nào) " dừng nghe GiadinhLon "noi. làm theo là mất toi 5.7% tiền đó. fi lắm . để dành mà uống Bia

 

[giadinhheo]

thế này đi
về bảo sếp cho mụ kia nghỉ việc đi.dốt như con tốt thế mà cũng đòi làm xây dựng
có 2 cái nhân công đầu vào
1 là nhân công thực của công ty thì chỉ chấm công và trả lương tháng
2 là nhân công khoán: cái này thì ký hợp đồng với đội trưởng và mình trả tiền cho hắn theo từng đợt căn cứ vào hợp đồng ký 2 bên và biên bản khối lượng hoàn thành, nhưng vẫn phải chấm công và làm bag lwong đội thi công vì bon đó ko xuất được hóa đơn( làm như thế ko fair dong thuế , ko mất 1 xu nào) " dừng nghe GiadinhLon "noi. làm theo là mất toi 5.7% tiền đó. fi lắm . để dành mà uống Bia

Đây là diễn đàn để cùng trao đổi mà bạn reply vô văn hoá quá - bạn nên xem lại tư cách của bạn

Bạn nên theo dõi từ đầu đến cuối mới biết người ta hỏi cái gì và tôi trả lời thế nào.

Nhân công thực của công ty là bạn phải ký Hợp đồng lao động, chấm công, trả lương hàng tháng. Hợp đồng lao động tuân thủ Luật Lao động

Còn Hợp đồng giao khoán - Tuân thủ Luật dân sự - ko tuân thủ theo luật lao động. Thông thường phải có HĐ đầu vào thuế mới ko bóc chi phí

Bạn thử lên hỏi chi cục thuế xem tôi nói có đúng ko?

Còn việc mua hoá đơn chi cục thuế thì mọi người hỏi tôi mới trả lời vì thực tế công ty tôi cho ký nhờ vẫn bắt đội thi công phải mua hoá đơn nhân công thì mới ko phải chạy theo họ quyết toán thuế TNCN cho công nhân. Họ mua mất 5.7% tôi post lên cho mọi người tham khảo

Bạn nếu là người có học thì đừng reply theo kiểu vô học như vậy

 

[Dungnttt]

Đây là diễn đàn để cùng trao đổi mà bạn reply vô văn hoá quá - bạn nên xem lại tư cách của bạn

Bạn nên theo dõi từ đầu đến cuối mới biết người ta hỏi cái gì và tôi trả lời thế nào.

Nhân công thực của công ty là bạn phải ký Hợp đồng lao động, chấm công, trả lương hàng tháng. Hợp đồng lao động tuân thủ Luật Lao động

Còn Hợp đồng giao khoán - Tuân thủ Luật dân sự - ko tuân thủ theo luật lao động. Thông thường phải có HĐ đầu vào thuế mới ko bóc chi phí

Bạn thử lên hỏi chi cục thuế xem tôi nói có đúng ko?

Còn việc mua hoá đơn chi cục thuế thì mọi người hỏi tôi mới trả lời vì thực tế công ty tôi cho ký nhờ vẫn bắt đội thi công phải mua hoá đơn nhân công thì mới ko phải chạy theo họ quyết toán thuế TNCN cho công nhân. Họ mua mất 5.7% tôi post lên cho mọi người tham khảo

Bạn nếu là người có học thì đừng reply theo kiểu vô học như vậy

t cảm ơn gia đình heo nhiều nhé. t hiểu ý bạn mà. nhưng bạn đừng mắng spin thậm tệ thế. spin bảo là cho c kế toán trc của cty t nghỉ việc k phải nói bạn đâu, bạn đừng hiểu lầm bạn ấy.t còn nhiều thắc mắc lắm có gì t hỏi bạn sau.b có thể cho m mail k.m cảm ơn b nhá