Cách tính phụ cấp lương như thế nào?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi bichvan2206, 12 Tháng năm 2010.

26,430 lượt xem

  1. bichvan2206

    bichvan2206 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tphcm
    Các bạn cho mình hỏi cách tính phụ cấp lương nhé. Mình mới vào cty và đang làm phụ lục HĐLĐ lại từ năm 2005 đến nay, vì trước đây cty mình tính phụ cấp lương cao hơn mức lương chính trong HĐLĐ nên giờ phải làm lại phụ lục hđlđ sao cho mức lương chính cao hơn phụ cấp. Điều quan trọng là người làm HĐLĐ trước đây của cty mình đã nghỉ việc, nên các vấn đề này mình ko biết hỏi ai. Cụ thể là: Năm 2005 Lương căn bản là 450.000đ, Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 800.000đ
    Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.470.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.285.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.057.500đ
    Năm 2006
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 720.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 4, hệ số 1.44 tiền lương là 650.000đ, phụ cấp: 2.500.000đ
    Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.057.500đ
    Năm 2007
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 750.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 500.000đ, phụ cấp: 720.000đ
    Mức lương chính: mã số D.03, bậc 1, hệ số 2.22 tiền lương là 1.000.000đ, phụ cấp: 1.500.000đ

    và 2008
    Mức lương chính: mã số B.13.2, bậc 1, hệ số 1.11 tiền lương là 688.000đ, phụ cấp: 720.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 2, hệ số 1.11 tiền lương là 688.000đ, phụ cấp: 992.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 3, hệ số 1.11 tiền lương là 756.000đ, phụ cấp: 992.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 4, hệ số 1.44 tiền lương là 893.000đ, phụ cấp: 1.457.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.992.000đ
    Mức lương chính: mã số A.1.8, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.457.000đ
    Mức lương chính: mã số D.04, bậc 1, hệ số 1.67 tiền lương là 1.035.000đ, phụ cấp: 1.035.000đ
    Mức lương chính: mã số B.12, bậc 2, hệ số 1.78 tiền lương là 1.104.000đ, phụ cấp: 1.992.000đ....
    ..... và còn nhiều mức lương và phụ cấp khác nhau nữa, mình không biết làm sao mà tính ra được mức lương tương ứng với mức phụ cấp như vậy, mong các bạn giúp mình với, mình đã suy nghĩ và tìm tòi cả tuần rồi nhưng không ra
    Bạn nào biết xin hãy chỉ giúp mình nhé, mới vào làm được 1 tháng nên mình còn nhiều điều chưa biết
    Cám ơn các bạn đã quan tâm đến bài viết của mình
    Hộp thư của mình bichvan_2206@yahoo.com
     
    #1
  2. mynhan

    mynhan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    243
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Đến từ Triều Châu
    Bạn gởi yêu cầu trợ giúp, nội dung trình bày như thế thì làm sao ai giúp được.
    Bài bạn đã viết:

    Bài 1: Cách tính lương và phụ cấp - http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=659448&postcount=458

    Bài 2 : Tại topic này cũng tương tự như bài 1

    Gợi ý cách tính phụ cấp cho bạn nhe:

    Cách 1: Phụ cấp= mức lương tối thiểu vùng (theo từng niên độ) của doanh nghiệp đăng ký với cơ quan lao động X (nhân) tỉ lệ % phụ cấp

    Ví dụ: Năm 2009, Mức lương tối thiểu vùng 1 là: 800.000 đồng theo Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009.

    Giả sử phụ cấp chức vụ cho Giám đốc với tỉ lệ là 40% trên mức lương tối thiểu vùng 1

    Kết quả, số tiền phụ cấp như sau: 800.000 đồng X 40%= 320.000 đồng

    Cách 2: Phụ cấp= mức lương tối thiểu vùng (theo từng niên độ) của doanh nghiệp đăng ký với cơ quan lao động X (nhân) hệ số cấp bậc công việc X (nhân) tỉ lệ % phụ cấp

    Các thông tin về lương của Giám Đốc như sau:
    Bậc 1 - hệ số 4.5
    Giả sử phụ cấp chức vụ Giám đốc với tỉ lệ là 40%

    Kết quả, số tiền phụ cấp như sau: 800.000 đồng X 4.5 X 40%= 1.440.000 đồng

    Hãy xem bài cuối tại topic http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=73925 và load về mẫu thang lương, bảng lương cùng phụ cấp

    Tìm đọc bài : Các mốc thời gian điều chỉnh mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng tại topic Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu?

    Cách tính của các vị đi trước trong cơ quan bạn, họ đã đăng ký và đã được duyệt y rồi thì bạn điều chỉnh làm gì nữa. Mặc dầu tôi chưa có đủ điều kiện để xem lại thang lương, bảng lương cùng phụ cấp của DN bạn đã đăng ký với cơ quan lao động
     
    #2
  3. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Như bạn Mỹ Nhân trình bày, cụ thể năm 2008 theo số liệu của bạn, tôi không rõ bạn áp dụng và tính mức lương tối thiểu vùng như thế nào mà lại có những con số màu nâu thật kỳ lạ.
     
    #3
  4. bichvan2206

    bichvan2206 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tphcm
    Mình thật sự cảm ơn sự nhiệt tình của bạn Mynhan và kế toán già gân.
    Mình đã tìm hiểu về cách tính phụ cấp lương và mức lương tối thiểu vùng rồi, nhưng mình vẫn không tính ra vì sao có những mức phụ cấp mà mình đã trích dẫn ở bài trước (những mức phụ cấp lương này là do nhân viên cũ đã làm và cũng đã nghỉ việc). Và 1 vấn đề nữa là bên phòng kế toán yêu cầu mình làm phụ lục hợp đồng cho tất cả các HĐLĐ mà có mức phụ cấp lương cao hơn mức lương chính, vì theo P. kế toán thì bên Thuế không chấp nhận mức phụ cấp lương cao hơn mức lương chính (theo thông tư gì đó mà mình vẫn chưa tìm ra, nhưng có đọc thấy vài topic cũng nêu rằng mức phụ cấp không được cao hơn mức lương chính).
    Vấn đề chính của mình là phải điều chỉnh và chia nhỏ mức phụ cấp lương ra làm nhiều phần nhỏ hơn mức lương chính. Mình đang không biết sẽ phải chia ra làm mấy loại phụ cấp, vì theo Phụ cấp lương (thang lương bảng lương năm 2005) mà công ty mình đã đăng ký với Sở LDDTBXH thì chỉ có mức phụ cấp chức vụ (tỷ lệ PC 0.75), PC trách nhiệm (tỷ lệ PC 0.75) và PC nguy hiểm độc hại (tỷ lệ PC 1.6).
    Như vậy khi mình làm phụ lục HĐLĐ thì mình thêm vào PC sinh hoạt và phụ cấp lưu động có được không? (trên phần thể hiện phụ cấp lương cty mình phần PC lưu động bị đánh chéo)
    Và cho mình hỏi thêm về việc Đăng ký hệ thống thang lương bảng lương từ năm 2005 đến nay vẫn còn hiệu lực chứ? Ý mình là mình chỉ cần đăng ký 1 lần thôi hay là phải đăng ký lại trong thời gian ấn định nào đó?
    Mong các bạn giải đáp giúp mình
    Mình rất cám ơn những người đã sáng lập ra webketoan (1 forum vô cùng bổ ích) cùng với những thành viên nhiệt tình của forum này
    B. Vân
     
    #4

Chia sẻ trang này