CP tiền lương sau qtoán có đc HT vào giá thành các công trình đã hoàn thành không?

[NguyễnHạnhUyên]

Cả nhà cho em hỏi chút a! theo quy chế trả lương của Cty em cứ 6 tháng quyết toán chi phí lương một lần (lương hàng tháng chỉ là tạm ứng). Vậy CP tiền lương sau qtoán này có được hạch toán vào Giá thành các HĐ hoặc Công trình đã hoàn thành trước đó không? nếu không thì HT thế nào ạ?

 

[VTM]

Cả nhà cho em hỏi chút a! theo quy chế trả lương của Cty em cứ 6 tháng quyết toán chi phí lương một lần (lương hàng tháng chỉ là tạm ứng). Vậy CP tiền lương sau qtoán này có được hạch toán vào Giá thành các HĐ hoặc Công trình đã hoàn thành trước đó không? nếu không thì HT thế nào ạ?

Vấn đề của bạn trở nên khó do quy chế của chính mình chứ không bị khó bởi qui định pháp lý, qui chế Cty "6 tháng quyết toán CP lương một lần", vậy chưa tới 6 tháng mà có công trình XD hoàn thành (hoạt động XD) thì bạn tính giá vốn công trình ra sao và hạch toán giá thành SP (SX) như thế nào,...?

Bạn nên góp ý với Cty về qui chế trên, qui chế do mình tự xây dựng thì tự mình sửa được, rất tiếc là không giúp gì được cho bạn, xin lổi, tôi chỉ góp ý về cái "bất cập" của qui chế gây khó cho người kế toán trong việc hạch toán giá thành (SX-XD) khi công trình hay SP hoàn thành trong khoản thời gian chưa quyết toán theo qui chế trên.

 

[khommitdoianh1984]

Theo mình hàng tháng bạn phải hạch toán tiền lương vào chi phí thì mới có cơ sở tính giá thành chứ.
Tiền lương chưa trả thì mình cứ treo trên TK 334, đến khi nào quyết toán trả thì mình ghi giảm 334 .

 

[Kế Toán Già Gân]

Cả nhà cho em hỏi chút a! theo quy chế trả lương của Cty em cứ 6 tháng quyết toán chi phí lương một lần (lương hàng tháng chỉ là tạm ứng). Vậy CP tiền lương sau qtoán này có được hạch toán vào Giá thành các HĐ hoặc Công trình đã hoàn thành trước đó không? nếu không thì HT thế nào ạ?

Ngay cả tiêu đề:"CP tiền lương sau qtoán có đc HT vào giá thành các công trình đã hoàn thành không?" đọc cũng khó hình dung bạn cần gì?

Hay phải là:

CP tiền lương sau khi nghiệm thu công trính có được chi bổ sung hay không? Không rõ có phải là ý này không?

1.- Hàng tháng căn cứ vào bảng dự toán cho từng hạng mục công trình, hạch toán các khoản phải trả nhân viên (Có 334/Nợ các TK tương ứng)

2.- (lương hàng tháng chỉ là tạm ứng). - Hạch toán: Nợ 334/Có 111

3.- Sau khi nghiệm thu công trình:

3.1. Nếu khoản trích trước (TK334) còn dư Có, thì chi tiếp: Nợ 334/Có 111
3.2. Nếu trích chưa đủ, trích tiếp:
Có 334/Nợ các TK tương ứng
và 1 lúc nào đó chi trả lương bổ sung cho công trình xxx, thì ghi: Nợ 334/Có 111​

 

[NguyễnHạnhUyên]

Ngay cả tiêu đề:"CP tiền lương sau qtoán có đc HT vào giá thành các công trình đã hoàn thành không?" đọc cũng khó hình dung bạn cần gì?

Hay phải là:

CP tiền lương sau khi nghiệm thu công trính có được chi bổ sung hay không? Không rõ có phải là ý này không?

1.- Hàng tháng căn cứ vào bảng dự toán cho từng hạng mục công trình, hạch toán các khoản phải trả nhân viên (Có 334/Nợ các TK tương ứng)

2.- (lương hàng tháng chỉ là tạm ứng). - Hạch toán: Nợ 334/Có 111

3.- Sau khi nghiệm thu công trình:

3.1. Nếu khoản trích trước (TK334) còn dư Có, thì chi tiếp: Nợ 334/Có 111
3.2. Nếu trích chưa đủ, trích tiếp:
Có 334/Nợ các TK tương ứng
và 1 lúc nào đó chi trả lương bổ sung cho công trình xxx, thì ghi: Nợ 334/Có 111​

Thế này bác ah! theo quy chế lương cty em thì hàng tháng CBCNV chỉ được lĩnh 80% lương và sau 6 tháng thì sẽ qtoán CP Lương nếu chỉ tiêu Quỹ tiền lương thực hiện/Quỹ tiền lương kế hoạch nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ tăng của chỉ tiêu Lợi nhuận thực hiện/ Lợi nhuận kế hoạch thì sẽ chi bổ sung quỹ tiền lương còn lại.
Điều em muốn hỏi ở đây là trường hợp nếu được chi bổ sung quỹ tiền lương này thì em có được phân bổ vào giá thành các Hợp đồng đã hoàn thành trước đó không? Trong khi chi tạm ứng lương hàng tháng (80%)thì em đã HT chi phí theo Hợp đồng rồi. nếu không phân bổ thì tính cho các Hợp đồng đang thực hiện thì có đúng không ah? (cty em làm về lĩnh vực Tư vấn thiết kế xâydựng).