CHiphí nhân công trong xây lắp

[trangtepbon]

Chào các bạn !.
Mình muốn hỏi một vấn đề sau:
- Công ty mình làm công trình xây dựng từ tháng 12 năm 2009 đến bây giờ vẫn chưa hoàn thành. Chi phí nhân công thì mình hạch toán vào TK 154 phải không ( theo QĐ 48).
- Về phần thanh toán tiền công: bên công ty mình có thuê lao động thời vụ. Mình muốn hỏi là nếu công ty mình có ký HĐLĐ 3 tháng với những công nhân này và họ đã có MST TNCN rồi thì công ty mình không khấu trừ 10% lương của họ phải không?.
- Sau này, khi công trình hoàn thành, mình két chuyển TK 154 sang TK 632 đúng ko ?

Sớm nhận được câu trả lời từ các bạn.
Mình cám ơn nhiều

 

[giadinhheo]

Chào các bạn !.
Mình muốn hỏi một vấn đề sau:
- Công ty mình làm công trình xây dựng từ tháng 12 năm 2009 đến bây giờ vẫn chưa hoàn thành. Chi phí nhân công thì mình hạch toán vào TK 154 phải không ( theo QĐ 48).
- Về phần thanh toán tiền công: bên công ty mình có thuê lao động thời vụ. Mình muốn hỏi là nếu công ty mình có ký HĐLĐ 3 tháng với những công nhân này và họ đã có MST TNCN rồi thì công ty mình không khấu trừ 10% lương của họ phải không?.
- Sau này, khi công trình hoàn thành, mình két chuyển TK 154 sang TK 632 đúng ko ?

Sớm nhận được câu trả lời từ các bạn.
Mình cám ơn nhiều

Trong Diễn đàn rất nhiều mục CF nhân công xây dựng. Admin đưa về thành 1 mục hoặc 1bài cho mọi người tiện theo dõi

Mình trả lời vấn đề bạn hỏi, ngoài ra còn 1 số vấn đề nữa về nhân công bạn chịu khó xem thêm nhé

1. CF nhân công theo QĐ 48 bạn hạch toán vào Tk 154 là đúng. Bạn nên mở tiểu khoản cho từng công trình để tiên theo dõi

2. MST cá nhân của họ: Do công ty bạn làm cho họ (tức là họ là lao động biên chế trong cty bạn) Hay là họ tự làm riêng lẻ?

+ Nếu công ty bạn làm cho họ dưới danh nghĩa họ là lao động của công ty thì không phải tạm thu 10%

+ Nếu họ tự làm (theo cá nhân) - thì bạn tạm thu 10%

+ Nếu 1công nhân làm nhiều công ty khác nhau. Công ty chính nơi họ có MST cá nhân sẽ chịu trách nhiệm quyết toán thuế TNCN, công ty bạn giữ lại theo biểu thuế suất luỹ tiến (thông thường là 5%)

3. Sau này công trình hoàn thành kết chuyển sang Tk 632 là đúng rồi

Thân ái!

 

[trangtepbon]

Trong Diễn đàn rất nhiều mục CF nhân công xây dựng. Admin đưa về thành 1 mục hoặc 1bài cho mọi người tiện theo dõi

Mình trả lời vấn đề bạn hỏi, ngoài ra còn 1 số vấn đề nữa về nhân công bạn chịu khó xem thêm nhé

1. CF nhân công theo QĐ 48 bạn hạch toán vào Tk 154 là đúng. Bạn nên mở tiểu khoản cho từng công trình để tiên theo dõi

2. MST cá nhân của họ: Do công ty bạn làm cho họ (tức là họ là lao động biên chế trong cty bạn) Hay là họ tự làm riêng lẻ?

+ Nếu công ty bạn làm cho họ dưới danh nghĩa họ là lao động của công ty thì không phải tạm thu 10%

+ Nếu họ tự làm (theo cá nhân) - thì bạn tạm thu 10%

+ Nếu 1công nhân làm nhiều công ty khác nhau. Công ty chính nơi họ có MST cá nhân sẽ chịu trách nhiệm quyết toán thuế TNCN, công ty bạn giữ lại theo biểu thuế suất luỹ tiến (thông thường là 5%)

3. Sau này công trình hoàn thành kết chuyển sang Tk 632 là đúng rồi

Thân ái!