Phân bổ tiền lương và BHXH vào chi phí

[luckylove1010]

Mong mọi người trên diễn đàn giúp em nghiệp vụ này với! thanks you!
a) $ lương phải trả CNV TT SX ở PX1: 230.000, PX2: 180.000; nhân viên QLPX1: 18.000, PX2: 15.000, Bộ phận QLPX: 80.000

b) Trích BHXH, BHYT, KPCD, BHTN, theo tỷ lệ quy định ò $lương phải trả nói trên hạch toán vào chi phí(Giả sử $lương c.bản=$lương thực tế)

c) Trích trước tiền lương nghỉ phép của CN SX theo KH: ở PX1: 3.000, PX2: 2.400
Cho mình hỏi: Các khoản trích trước tiền lương hay BHXH,... trong nghiệp vụ này minh hạch toán hết vào tk 622 hay phải phân bổ ra cho từng tk 621, 627, 642?

 

[Bexinh812]

Mong mọi người trên diễn đàn giúp em nghiệp vụ này với! thanks you!
a) $ lương phải trả CNV TT SX ở PX1: 230.000, PX2: 180.000; nhân viên QLPX1: 18.000, PX2: 15.000, Bộ phận QLPX: 80.000

b) Trích BHXH, BHYT, KPCD, BHTN, theo tỷ lệ quy định ò $lương phải trả nói trên hạch toán vào chi phí(Giả sử $lương c.bản=$lương thực tế)

c) Trích trước tiền lương nghỉ phép của CN SX theo KH: ở PX1: 3.000, PX2: 2.400
Cho mình hỏi: Các khoản trích trước tiền lương hay BHXH,... trong nghiệp vụ này minh hạch toán hết vào tk 622 hay phải phân bổ ra cho từng tk 621, 627, 642?

bạn vẫn còn đang học đúng không, mình thấy các nghiệp vụ đó đều có hết trong sách Kế toán tài chính mà, nên xem lại chương về chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm

 

[BUIHOANGANH87]

Bạn coi trong giáo trình đó, mấy nghiệp vụ này dzễ lắm bạn à!

 

[cuvan201185]

coi lai giáo trình bạn ơi.
CNTT TK 622, phân Xuong TK 627 chi tiết hết ra.Có TK 334
Con trích BH..... thì Nợ TK 622,627/Có 338 trích theo qđ

 

[thuhahb]

Có ai gặp phải trường hợp này không, công ty mình trả lương một kiểu và đóng BH một kiểu, tiền lươnglà thực tế, còn tiền bảo hiểm do giám đốc ấn định cho mỗi người, vậy chi phí BH đó mình có được đưa vào không và nếu đưa vào thì hạch toán vào sổ lương như thế nào?, đang vụ thuế thu nhập cá nhân, có phần BH trong các khoản giảm trừ mà mình không dám đưa vào vì không biết có được không?

 

[BUIHOANGANH87]

Có ai gặp phải trường hợp này không, công ty mình trả lương một kiểu và đóng BH một kiểu, tiền lươnglà thực tế, còn tiền bảo hiểm do giám đốc ấn định cho mỗi người, vậy chi phí BH đó mình có được đưa vào không và nếu đưa vào thì hạch toán vào sổ lương như thế nào?, đang vụ thuế thu nhập cá nhân, có phần BH trong các khoản giảm trừ mà mình không dám đưa vào vì không biết có được không?

ý bạn là sao, số tiền đóng BH là do giám đốc ấn định dựa vào mức lương cơ bản(đã ký trên hợp đồng), hay giám đốc tự ấn định lương cho người lao động sao đó tính số tiền phải đóng.

 

[kittyhong]

Mong mọi người trên diễn đàn giúp em nghiệp vụ này với! thanks you!
a) $ lương phải trả CNV TT SX ở PX1: 230.000, PX2: 180.000; nhân viên QLPX1: 18.000, PX2: 15.000, Bộ phận QLPX: 80.000

b) Trích BHXH, BHYT, KPCD, BHTN, theo tỷ lệ quy định ò $lương phải trả nói trên hạch toán vào chi phí(Giả sử $lương c.bản=$lương thực tế)

c) Trích trước tiền lương nghỉ phép của CN SX theo KH: ở PX1: 3.000, PX2: 2.400
Cho mình hỏi: Các khoản trích trước tiền lương hay BHXH,... trong nghiệp vụ này minh hạch toán hết vào tk 622 hay phải phân bổ ra cho từng tk 621, 627, 642?

Trích trước tiền lương nghỉ phép cho cnsx thì hạch toán vào tk622: Nợ tk622/ có tk335
Còn các khoản trích theo lương thì phải tính cho từng bộ phận

 

[lovelylh]

Mong mọi người trên diễn đàn giúp em nghiệp vụ này với! thanks you!
a) $ lương phải trả CNV TT SX ở PX1: 230.000, PX2: 180.000; nhân viên QLPX1: 18.000, PX2: 15.000, Bộ phận QLPX: 80.000

b) Trích BHXH, BHYT, KPCD, BHTN, theo tỷ lệ quy định ò $lương phải trả nói trên hạch toán vào chi phí(Giả sử $lương c.bản=$lương thực tế)

c) Trích trước tiền lương nghỉ phép của CN SX theo KH: ở PX1: 3.000, PX2: 2.400
Cho mình hỏi: Các khoản trích trước tiền lương hay BHXH,... trong nghiệp vụ này minh hạch toán hết vào tk 622 hay phải phân bổ ra cho từng tk 621, 627, 642?

Nếu công ty bạn hạch toán chế độ kế toán theo QĐ15 thì tiền lương của CNSXTT hạch toán Nợ 622/Có 334; Quản lý PX : Nợ 6271/Có 334; Các khoản trích BH của Công nhân và nhân viên quản lý PX: Nợ 6421/Có 338...
Theo QĐ 48 thì tiền lương của CNSXTT và nhân viên QLPX hạch toán Nợ 154/Có 334

 

[lovelylh]

Có ai gặp phải trường hợp này không, công ty mình trả lương một kiểu và đóng BH một kiểu, tiền lươnglà thực tế, còn tiền bảo hiểm do giám đốc ấn định cho mỗi người, vậy chi phí BH đó mình có được đưa vào không và nếu đưa vào thì hạch toán vào sổ lương như thế nào?, đang vụ thuế thu nhập cá nhân, có phần BH trong các khoản giảm trừ mà mình không dám đưa vào vì không biết có được không?

Mình cũng đang gặp khó khăn về vấn đề này nhờ các bạn giúp đỡ: Công ty mình trả lương theo thoả thuận ghi trong hợp đồng. Ví dụ: Mức tiền công theo thoả thuận là 4 triệu đồng/tháng. (Mục 08 trong HĐLĐ); Bảo hiểm đóng trên tiền lương ngạch bậc (theo hệ số lương áp dụng hệ thống thang lương của công ty). Ví dụ: Hệ số 2.25 * MLTT do Nhà nước ban hành 730.000 = 1.642.500 đồng/tháng. Vậy mình phải ghi trong HĐLĐ như thế nào để cơ quan Bảo hiểm chấp nhận thu bảo hiểm trên tiền lương ngạch bậc chứ không phải là lương thoả thuận và cũng được cơ quan Thuế chấp nhận quyết toán? Các bạn giúp mình nhé! Mình đang cần gấp. Cảm ơn nhiều!

 

[banhtran]

a) neu da trich truoc tien nghi phep thi hach toan N335/C334 doi voi cn truc tiếp sản xuất con vói nhan vien phan xưởng thi van hạch toán bình thương N627/C334, NV QLDN N642/C334
B) hiện nay tỉ lệ trích là 30.5 % N622,627,642/C338
C) N622I.622II/C335
khoản trích trước chỉ tính cho 622 k tính cho 627

 

[thanhtuy]

Mình cũng đang gặp khó khăn về vấn đề này nhờ các bạn giúp đỡ: Công ty mình trả lương theo thoả thuận ghi trong hợp đồng. Ví dụ: Mức tiền công theo thoả thuận là 4 triệu đồng/tháng. (Mục 08 trong HĐLĐ); Bảo hiểm đóng trên tiền lương ngạch bậc (theo hệ số lương áp dụng hệ thống thang lương của công ty). Ví dụ: Hệ số 2.25 * MLTT do Nhà nước ban hành 730.000 = 1.642.500 đồng/tháng. Vậy mình phải ghi trong HĐLĐ như thế nào để cơ quan Bảo hiểm chấp nhận thu bảo hiểm trên tiền lương ngạch bậc chứ không phải là lương thoả thuận và cũng được cơ quan Thuế chấp nhận quyết toán? Các bạn giúp mình nhé! Mình đang cần gấp. Cảm ơn nhiều!

Theo mìnnh thì bạn ký hợp đồng ghi cụ thể như sau
"+ Hệ số lương là...., hệ số phụ cấp là .... ", tiền lương cơ bản là .....; Tiền hiệu năng công việc là ...."
Trong đó :
Lương cơ bản = Tổng hệ số x lương tối thiểu của nhà nước
Lương chính = Lương cơ bản + tiền hiệu năng công việc