Thắc mắc về hướng dẫn sửa đổi, bổ sung công văn 451 ngày 21/05/2010

[girl]

Em ko biết nên theo hướng dẫn sửa đổi hay theo công văn.
Trong mục 1.2 phần II của hướng dẫn sửa đổi có trích ngày 31/7/2010 trả lương T6 theo bảng lương tháng 6 thì khảon tiền lương này được miễn thuế TNCN và trong mục 3 phần III thì ghi tiền lương của tháng 12 mà trả vào năm 2010 thì quyết toán vào năm 2010 như vậy thì theo hướng dẫn này thì quyết tonas có 5tháng cuối năm thôi đúng ko anh chị nhỉ? bên em đã nộp hồ sơ và em tính lương t6 nhưng trả vào t7 vẫn quyết toán rồi

 

[minhbt]

Đúng là nếu theo hướng dẫn trong CV1700 nếu các DN chi lương vào tháng sau của bảng lương thì sẽ chỉ quyết toán 5 tháng cho năm 2009 thôi. Mà cục thuế ra hướng dẫn quá muộn nên nhiều DN đã nộp quyết toán hết rồi. Bây giờ không biết có phải quyết toán lại nữa không. Đúng là càng chăm chỉ làm sớm thì càng phức tạp.
Bạn nên làm công văn hỏi CQ thuế quản lý xem sao.

 

[ketoanweb84]

mình tìm mãi ko thấy CV1700 đâu cả
Bạn có thể tải nội dung CV lên để mọi người tham khảo ko vậy

 

[minhbt]

Bạn xem theo link này nhé
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=90561

 

[canvuduy]

Người lao động nhận được tiền ở thời điểm nào thì thời điểm đó gọi là thời điểm có thu nhập của người lao động. Nếu tháng 7/2009 nhận được lương của bảng lương tháng 6/2009 thì vẫn là thu nhập tháng 7/2009 của người lao động và may mắn lại được miễn thuế TNCN. Cứ thế đến tháng 12/2009 nhận được lương theo bảng lương tháng 11/2009. Nếu cứ nhận lương trả sau như thế thì người nào làm đủ liên tục 6 tháng cuối năm 2009 thì chỉ có 5 tháng lương chịu thuế TNCN 2009 mà thôi, cũng có lợi khi chia cho 6 tháng thì bình quân thu nhập tháng giảm đáng kể và thu nhập tính thuế cũng giảm tương ứng.
Nghĩ ra người lao động có lợi rất nhiều, nếu nhận tiền thưởng chi sau ngày 31/12/2009 thì quyết tóan thuế TNCN vào năm 2010, khoản thưởng này chia cho 12 tháng của năm 2010 lợi cho người lao động rất nhiều so với chia cho 6 tháng cuối năm 2009.
Cuối năm 2009 nhiều công ty dự đóan tình hình, hay khó khăn về tài chính, hoặc thận trọng trong việc thanh tóan tiền lương và áp dụng có lợi cho người lao động.