hệ số lương ở cty cổ phần như thế nào?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi nguyenthu307, 26 Tháng năm 2010.

8,370 lượt xem

  1. nguyenthu307

    nguyenthu307 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    hà nội
    Các anh, chị cho e hỏi là công ty cổ phần thì có phải xây dưng hệ số và bậc lương không?
    Cty em trả lương theo một mức cụ thể đã được quy định trong hợp đồng lao động, vậy nên trong Phần thang lương em không biết xây dựng ntn?
    Phần bậc lương, Hệ số lương phải làm ntn?
    Nếu em không làm Hệ số lương và bậc lương mà trong phần thang lương em chỉ ghi: chức danh và mức lương được nhận (theo hợp đồng) thì có được không?
    Mong các anh, chị hướng dẫn giúp em với. Em xin cảm ơn
     
    #1
  2. tuanda85

    tuanda85 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    cty mình cũng là cty cổ phần,khi làm thang lương thì chia thành 2 phần:
    Tổng lương=Lương cơ bản (980.000*hệ số lương cơ bản theo nghị định 205/BLĐTBXH) + Lương hoàn thành công việc.

    Bạn có thể tham khảo nghị định 205/BLĐTBXH để rõ thêm vấn đề về thang lương
     
    #2
  3. nguyenthu307

    nguyenthu307 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    hà nội
    Mình cảm ơn bạn nhiều nhưng thực sự mình vẫn chưa rõ lắm về phần thang lương này. Nếu bạn đã làm rồi thì bạn có thể gửi cho mình xin mẫu Thang bảng lương được không, địa chỉ mail của mình : nguyenthu307@gmail.com
    Mình đang cần gấp để làm thủ tục đóng bảo hiểm cho cty. Bạn cố gắng gửi giúp mình nhé.
    Mình cảm ơn bạn nhiều, chúc bạn sức khoẻ.
    Mong sớm nhận được mail bạn gửi
     
    #3
  4. cuong nham

    cuong nham Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai Duong
    minh nghi la he so luong co ban trong doanh nghiep cp cung phai tuan theo he so luong do nha nuoc qui dinh, van de la minh tinh luong co ban nhu the nao? theo minh thi lay LCB*HSL*so ngay cong thuc te/so ngya cong theo qui dinh se ra duoc luong co ban can tinh
     
    #4
  5. nhung12

    nhung12 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    29
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu là công ty CP nhà nước thì theo như tuanda85.
    Còn nếu là cty CP tư nhân thì bạn có thể làm theo hệ số hoặc có thể cho số cố định, miễn là không thấp hơn lương tối thiểu, mỗi bậc lương phải lớn hơn 5%. Thang lương bạn chia bao nhiêu bậc là tuỳ cty bạn thôi
     
    #5
  6. hongnam82

    hongnam82 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vung tau
    cảm ơn các bạn nhiều................
     
    #6
  7. hoangchau2010

    hoangchau2010 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    Mình vừa làm thang bảng lương xong, bạn cứ làm là chỉ ghi chức danh và mức lương như bạn nói thui là được. CHúc bạn thành công!
     
    #7
  8. YOYO CL

    YOYO CL Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Bình Phước - Gò Vấp
    Thang bảng lương không bắt buộc phải có hệ số, tùy theo tình hình công ty mà xây dựng hệ thống lương khác nhau,
     
    #8
  9. mynhan

    mynhan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    243
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Đến từ Triều Châu
    Thưa chú, nếu không có hệ số lương thì mình có được quyền hạ mức lương không?
     
    #9

Chia sẻ trang này