Kế toán chi phí lương công nhân cty xây lắp

[yen kim]

Chào các bạn và các anh chị !
Em mới làm công ty xây dựng được 2 tháng, em đã tìm hiểu về chi phí lương công nhân.Em hiểu như thế này.Em viết ra mong các anh chi cho em ý kiến đúng hay sai.
Đối với hợp đồng thời vụ em ký hợp đồng dưới 3 tháng cho từng cá nhân, mổi tuần em trả lương 1 lần, nếu >500.000 thì phải khấu trừ 10% thuế TNCN nhưng người công nhân đó có làm mẫu cam kết 23 rồi, nên tạm thời em ko khấu trừ thuế TNCN của người đó, và giữ giấy cam kết để cuối năm nộp cho cơ quan thuế.Và em làm bảng chấm công + bảng lương như vậy là đủ những yếu tố để chi phí lương là hợp lý và được cơ quan thuế chấp nhận phải ko anh chị ?
Đối với hợp đồng giao khoán thì người đại diện ký HĐ và phải có giấy ủy quyền, xong công việc đã khoán em làm bảng lương + bảng chấm công, và lương >500 em sẽ trích 10% thuế TNCN phải ko.
Nhưng cty em công trinh khoang 3 tháng xong lai có công trinh mới,em lại phải làm hợp đồng thời vụ tiếp theo cho công nhân, nhưng theo CV 3847/TCT thì HĐ thời vụ 1năm chỉ được ký 2 lần,vậy HĐ thời vụ lần sau sẽ trở thành HĐLĐ trên 3 tháng và dưới 12 tháng rồi, em sẽ ko khấu trừ 10% nữa mà phải khấu trừ theo bảng lũy tiến, phải ko anh chị và minh có phải đóng BHXH ,BHYT và báo tăng LĐ ko ?.Chổ này em đọc hoài nhưng ko hiểu lắm nên ko biết phải làm sao.
Mong anh chị trên diễn đàn giúp đỡ.

 

[cuong nham]

xin chao ca nha! cho minh hoi chut nhe, công ty minh la cty xây lắp vừa mới thành lập, mình lại vừa mới làm kế toán xây lắp nên vấn đề lương nhân viên văn phòng mình ko hiểu lắm, xếp bảo mình làm theo hệ số vậy mình tính luong co ban dua vao dau?

 

[trangINCO]

xin chao ca nha! cho minh hoi chut nhe, công ty minh la cty xây lắp vừa mới thành lập, mình lại vừa mới làm kế toán xây lắp nên vấn đề lương nhân viên văn phòng mình ko hiểu lắm, xếp bảo mình làm theo hệ số vậy mình tính luong co ban dua vao dau?

Nếu công ty bạn tính lương theo hệ số thì công thức như sau:
Lương cơ bản x Hệ số(theo thang bảng lương của bộ LĐTBXH) x 1.16(trong đó 16% là phụ cấp lương) x 22 ngày công / số ngày công làm việc thực tế
ngoài ra còn có phụ cấp lưu động (theo quy dinh nhà nước): Lương cơ bản x 0.2

 

[MinhBee]

Theo mình thì tính lương cơ bản theo hệ số thì như thế này:
LCB = mức lương tối thiểu vùng * hệ số
ví dụ bạn ở vùng 3 thì lương tối thiểu áp dụng là 810.000đ, bạn có trình độ đại học thì hệ số bậc 1 là 2.34
như vâyỵ lương CB = 810.000 * 2.34

 

[cuong nham]

cam on cac ban! minh tinh nhu the nay ko biet la co dung ko?luong co ban(950x2.34)*24(gia su so ngay cong thuc te la 24)/26 ngay nhu vay co dung ko? mong moi nguoi co cung su quan tam chia se kinh nghiem cho minh trong linh vuc kt xay dung nhe! mot lan nua xin cam on

 

[kducluong]

sao không ai trả lời câu hỏi của yen kim vậy?

 

[tran thi xuan loc]

Mình vẫn còn thắc mắc câu hỏi của Yen Kim, nhưng theo mình nhân viên làm việc theo thời vụ thì không tham công ty không đóng BH YT & XH cho nhân viên đó, trong hợp đồng bạn ghi rõ là làm thời vụ các hạng mục của cảu hợp đồng kinh tế số... để sau này thuế biết là mình thuê nhân công làm ngoài mà không bắc bẻ, (vì nhân viên không ký hợp đồng lao động chính thức của công ty) va mình cũng thu 10% trên tổng số lương của nhân viên đó để nộp thuế TNCN cho cơ quan thuế.

 

[tran thi xuan loc]

thue thu nhâp ca nhan

Mình vẫn còn thắc mắc câu hỏi của Yen Kim, nhưng theo mình nhân viên làm việc theo thời vụ thì không tham công ty không đóng BH YT & XH cho nhân viên đó, trong hợp đồng bạn ghi rõ là làm thời vụ các hạng mục của cảu hợp đồng kinh tế số... để sau này thuế biết là mình thuê nhân công làm ngoài mà không bắc bẻ, (vì nhân viên không ký hợp đồng lao động chính thức của công ty) va mình cũng thu 10% trên tổng số lương của nhân viên đó để nộp thuế TNCN cho cơ quan thuế.

 

[tran thi xuan loc]

ke toan chi lương nhân viên công ty xây lắp

Mình vẫn còn thắc mắc câu hỏi của Yen Kim, nhưng theo mình nhân viên làm việc theo thời vụ thì không tham công ty không đóng BH YT & XH cho nhân viên đó, trong hợp đồng bạn ghi rõ là làm thời vụ các hạng mục của cảu hợp đồng kinh tế số... để sau này thuế biết là mình thuê nhân công làm ngoài mà không bắc bẻ, (vì nhân viên không ký hợp đồng lao động chính thức của công ty) va mình cũng thu 10% trên tổng số lương của nhân viên đó để nộp thuế TNCN cho cơ quan thuế.

 

[cunghy2009]

Mình cũng có vướng mắc giống yến kim nhưng tìm hiều mãi vẫn không có cách giải quyết. rất mong các bạn có kinh nghiệm cũng như các anh chị trong admin giúp đỡ????

 

[phanbichhanh]

Công ty mình cũng hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, mình ký hợp đồng thời vụ với tổ trưởng cong những công nhân khác ủy quyền kèm theo và những công nhân này đều làm cam kết theo mẫu 23 để khỏi phải khấu trừ thuê10%

 

[leanchi]

nêú bạn ký hợp đồng dưới 3 tháng thì vẫn phải khâú trừ 10% thué TNCN, bạn nên ký hợp đôngf th ơì vụ và để mức lương (tôngr thu nhập 1 tháng dươí 4 triêụ đồng thơì có mâũ cam kêts 23 thì không phải nôpj thuế, nhớ mức lương phải dưới 4 tr để sau này người lao đôngj không phải đi quyêt toán thuế

 

[giangkinhte]

Nếu mỗi tuần trả lương một lần thì khi làm bảng lương theo bảng chấm công là một tuần một lần ạ ?

 

[Thu Ha Do]

Lương tính theo hệ số thì tính theo công thức này bạn nhé:
Lương trả = mức lương tối thiểu x hệ số x số ngày công thực tế / 22
Chú ý: hệ số bao gồm cả hệ số phụ cấp nhé

 

[Thu Ha Do]

Bạn ký hợp đồng với từng cá nhân dưới 03 tháng và đăng ký MST TNCN cho họ thì sẽ được giảm trừ 4.000.000 vì đằng nào muốn quyết toán thuế TNCN họ vẫn phải có MST mới quyết toán được.
Mối tuần bạn chỉ làm thủ tục ứng lương cho đội trưởng về họ tự chia thôi chứ đừng thanh toán vội, để cuối tháng thanh toán lương sẽ thu lại phần ứng sau chứ ko phải tuần nào cũng phát lương và làm bảng lương đâu. Cuối tháng bạn làm bảng lương rồi tính thuế TNCN và thu luôn chứ ko phải tạm trích.
Nếu ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì phải đóng BH cho họ rồi. Tốt nhất trong hợp đồng ký với đội trưởng đội công nhân bên bạn nên quy định rõ nếu phải đóng BH và thuế TNCN thì bên đó phải chịu.