Thời gian thử việc dưới 3 tháng?

[nhansu2010]

E chào các anh/chị. Em mới "chân ướt, chân ráo" tham gia vào diễn đàn nên nhờ các anh/chị giúp đỡ.
E đang làm BHXH, E muốn giảm bị truy thu BHXH vì công ty đang bị truy thu BHXH mấy năm trước, e ko bít quy định thử việc (cho công nhân) là dưới 3 tháng là áp dụng từ năm nào? Thử việc ko được wá 3 tháng, vậy nếu ghi HD thu viec đúng 3 tháng thì có được ko? hay lá phải ghi 2 tháng hay 2,5 tháng? Cảm ơn các anh chị.:wall:

 

[ketoan4mat]

E chào các anh/chị. Em mới "chân ướt, chân ráo" tham gia vào diễn đàn nên nhờ các anh/chị giúp đỡ.
E đang làm BHXH, E muốn giảm bị truy thu BHXH vì công ty đang bị truy thu BHXH mấy năm trước, e ko bít quy định thử việc (cho công nhân) là dưới 3 tháng là áp dụng từ năm nào? Thử việc ko được wá 3 tháng, vậy nếu ghi HD thu viec đúng 3 tháng thì có được ko? hay lá phải ghi 2 tháng hay 2,5 tháng? Cảm ơn các anh chị.:wall:

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.