Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng có được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ khi quyết toán thuế

[Vo Thi Xuan Han]

Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng có được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ khi quyết toán thuế TNDN?

Mãi phân vân bởi:

Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và phụ lục đính kèm

1. Hình thức hợp đồng lao động theo Điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang để sử dụng trong đơn vị.

Trường hợp một bên ký hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thoả thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.

Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ màu đỏ) hoặc đánh máy.

b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động.

c) Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có thể giảm bớt một số nội dung cho phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.

d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.

Mong các bác, anh chị đã làm qua vui lòng hướng dẫn trả lời giúp cho trường hợp này

 

[ketoan4mat]

Bộ Luật Lao động quy định chỉ sử dụng HĐLĐ miệng đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc lao động giúp việc gia đình.
Nếu công việc có thời hạn trên 3tháng mà sử dụng HĐLĐ miệng là vi phạm pháp luật.
=> không xem là chi phí hợp lý.

 

[Vo Thi Xuan Han]

Bộ Luật Lao động quy định chỉ sử dụng HĐLĐ miệng đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc lao động giúp việc gia đình.
Nếu công việc có thời hạn trên 3tháng mà sử dụng HĐLĐ miệng là vi phạm pháp luật.
=> không xem là chi phí hợp lý.

Tiểu Thư Xuân Hận có nói gì sử dụng lao động trên 3 tháng đâu chời? Ý Tiểu thư muốn hỏi chàng:

Nhỡ trường hợp người sử dụng lao động có ký kết bằng miệng với người lao động và công việc ấy mang tính chất tạm thời thì luật thuế TNDN có cho phép đưa khoản phí này vào chi phí hợp lý, hợp lệ không chàng ơi?

Trường hợp cụ thể, dùng người đó vào làm công việc tạm thời như tạp vụ.

Mong các chàng giải lý cho Tiểu Thư

 

[VTM]

Nhỡ trường hợp người sử dụng lao động có ký kết bằng miệng với người lao động và công việc ấy mang tính chất tạm thời thì luật thuế TNDN có cho phép đưa khoản phí này vào chi phí hợp lý, hợp lệ không chàng ơi?
Trường hợp cụ thể, dùng người đó vào làm công việc tạm thời như tạp vụ.

Luật này cho phép nhưng luật kia không cho... đó là đều "cơm bữa" của người làm kế toán (luôn phải chịu chi phối của nhiều luật khác nhau trong quá trình tác nghiệp...hihi...)
Cụ thể 2 khái niệm: Thu nhập kế toán và Thu nhập chịu thuế TNDN.

Tự ..."nội suy" tiếp nhé...:004:

 

[nguyenthanh09]

Theo quan điểm cá nhân tôi thì trường hợp doanh nghiệp thuê lao động dưới 3 tháng, thực chi và có chứng từ chứng minh thực tế đã chi cho những lao động này thì vẫn đc tính vào chi phí đc trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Hiện nay với chi cho lao động, cơ quan thuế chỉ căn cứ vào hoá đơn, chứng từ chứ ko căn cứ vào hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể như trc đây nữa.

 

[Vo Thi Xuan Han]

Luật này cho phép nhưng luật kia không cho... đó là đều "cơm bữa" của người làm kế toán (luôn phải chịu chi phối của nhiều luật khác nhau trong quá trình tác nghiệp...hihi...)
Cụ thể 2 khái niệm: Thu nhập kế toán và Thu nhập chịu thuế TNDN.

Tự ..."nội suy" tiếp nhé...:004:

Ức thay, ức thay. Nội công không có lấy đâu mà suy với diễn bác ơi

Theo quan điểm cá nhân tôi thì trường hợp doanh nghiệp thuê lao động dưới 3 tháng, thực chi và có chứng từ chứng minh thực tế đã chi cho những lao động này thì vẫn đc tính vào chi phí đc trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Hiện nay với chi cho lao động, cơ quan thuế chỉ căn cứ vào hoá đơn, chứng từ chứ ko căn cứ vào hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể như trc đây nữa.

Bạn vui lòng giúp Tiểu Thư dẫn chứng văn bản của cơ quan Thuế cho phép thực hiện điều này (Hợp đồng lao động giao kết bằng miệng).

Chân thành cám ơn các chàng trai nghĩa hiệp của webketoan đã quan tâm giúp đỡ Tiểu Thư

 

[Schzercz]

Theo quan điểm cá nhân tôi thì trường hợp doanh nghiệp thuê lao động dưới 3 tháng, thực chi và có chứng từ chứng minh thực tế đã chi cho những lao động này thì vẫn đc tính vào chi phí đc trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Hiện nay với chi cho lao động, cơ quan thuế chỉ căn cứ vào hoá đơn, chứng từ chứ ko căn cứ vào hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể như trc đây nữa.

vậy ngay cả với nhân viên thử việc không có HĐLĐ mình cũng chỉ cần chứng từ thanh tóan qua ngân hàng (công ty mình trả lương bằng chuyển khỏan) phải không bạn ?

mình thắc mắc nếu cơ quan thuế chỉ căn cứ vào chứng từ thì làm sao đối chiếu được mức lương danh nghĩa trên HĐ và mức lương thực thanh tóan.