L
Chào các bạn!
Các bạn giúp mình nhé!
1) Giám đốc công ty TNHH 2TV (hai vợ chồng là TV góp vốn; Chồng làm giám đốc) không ký hợp đồng lao động thì phải làm những thủ tục gì để hợp lý chi phí tiền lương trả cho giám đốc Công ty?
2) Công ty mình có thuê 07 lao động. Trong đó 02 lao động làm việc ở hai công ty và ký HĐLD ở cả hai công ty. 02 lao động này công ty mình ký hợp đồng trả lương theo thoả thuận (01 người làm Phó giám đốc). Còn 05 người còn lại thì trả lương cơ bản (lương chính) theo hệ số và lương mềm. Vậy mình làm một bảng lương chung cho cả hai hình thức trả lương này được không?
3) Cơ sở để trả lương mềm như thế nào là đơn giản và hợp lý nhất để cơ quan thuế chấp nhận (vì thực tế giám đốc trả lương cho người lao động rất cao nhưng lại muốn đóng bảo hiểm trên lương cơ bản thôi - Hệ số lương cơ bản áp dụng từ hệ thống thang lương của Công ty)?
Mình đang cần rất gấp vì vướng mắc này tư khi thành lập công ty 02/2010 đến giờ vấn chưa giải quyết được. Rất mong các bạn giúp đỡ!::026:
Các bạn giúp mình nhé!
1) Giám đốc công ty TNHH 2TV (hai vợ chồng là TV góp vốn; Chồng làm giám đốc) không ký hợp đồng lao động thì phải làm những thủ tục gì để hợp lý chi phí tiền lương trả cho giám đốc Công ty?
2) Công ty mình có thuê 07 lao động. Trong đó 02 lao động làm việc ở hai công ty và ký HĐLD ở cả hai công ty. 02 lao động này công ty mình ký hợp đồng trả lương theo thoả thuận (01 người làm Phó giám đốc). Còn 05 người còn lại thì trả lương cơ bản (lương chính) theo hệ số và lương mềm. Vậy mình làm một bảng lương chung cho cả hai hình thức trả lương này được không?
3) Cơ sở để trả lương mềm như thế nào là đơn giản và hợp lý nhất để cơ quan thuế chấp nhận (vì thực tế giám đốc trả lương cho người lao động rất cao nhưng lại muốn đóng bảo hiểm trên lương cơ bản thôi - Hệ số lương cơ bản áp dụng từ hệ thống thang lương của Công ty)?
Mình đang cần rất gấp vì vướng mắc này tư khi thành lập công ty 02/2010 đến giờ vấn chưa giải quyết được. Rất mong các bạn giúp đỡ!::026: