Ngày nghỉ lễ, tết hưởng 100% lương có được tính vào tổng số giờ thực tế làm việc trong tháng khi tín

[Lê Thu Trang]

Mình đọc công thức tính lương tăng giờ tại Thông tư 14:
Tiền lương làm thêm giờ =Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Tiền lương giờ thực trả = Tiền lương tháng thực trả / (chia) Số giờ thực tế làm việc trong tháng.
Vậy số giờ thực tế làm việc trong tháng = số ngày thực tế làm việc trong tháng x 8 giờ.
"Những ngày nghỉ lễ, tết, phép không làm việc vẫn được hưởng 100% lương thì có được tính vào số ngày làm việc thực tế khi tính lương tăng giờ không?"
Mình cứ mơ hồ không thể rõ được nếu trong tháng tính lương tăng giờ có ngày nghỉ lễ, tết, phép.
Mong các bạn tư vấn giúp.

 

[wrong]

Bên mình vẫn tính gộp chung vào. Mừ cái này hình như ko có quy định rõ ràng đâu.

 

[dieu]

Hi bạn, mình bon chen một tí như thế này,
Mình thường thấy, khi thoả thuận luơng thường tính 26ngày công/1tháng. Muốn có được tiền lương giờ thực trả thì lấy lương 1ngày/8tiếng

 

[Lê Thu Trang]

Bên mình vẫn tính gộp chung vào. Mừ cái này hình như ko có quy định rõ ràng đâu.

Uh, đúng là thưòng thì Công ty quy định là ngày công thực tế 1 tháng là 26 ngày. Nhưng những ngày có lễ, tết, phép, rồi nghỉ bù nữa thì số ngày công thực tế làm chỉ còn 24, or 25 ngày nên mình không rõ là:
Tiền lương thực tế chia ) 26 ngày hay là 24, or 25 ngày vào những tháng có ngày nghỉ lễ, tết.
Các bạn trao đổi thêm nhé.

 

[TrungNhi]

Theo mình thì trả lương theo tháng, lấy số tiền tháng chia cho số ngày trong tháng (tuỳ từng tháng, có thể 27, 26, 25...). Mình vẫn tính theo cách đấy, các bạn góp ý thêm nhé.