Trích lập quỹ phúc lợi từ ngay khi thành lập?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi nguyenhuykhoi, 19 Tháng chín 2005.

4,670 lượt xem

  1. nguyenhuykhoi

    nguyenhuykhoi Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    170
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Thông thường, các công ty đều trích từ lợi nhuận sau thuế để lập quỹ phúc lợi khen thưởng.
    Công ty mình vừa mới thành lập. Vậy công ty mình có thể lập quỹ này ngay từ đầu được không (Nợ 411/ Có 431) ? (Mình muốn làm thế để cuối năm nhân viên sẽ nhận tiền thưởng từ quỹ này)
     
    #1
  2. CNN

    CNN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    506
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    ĐH KTQD
    Nguyên tắc là không được. Công ty muốn thưởng thì cứ thưởng thôi, tiền này trừ vào lợi nhuận sau thuế.
    Trường hợp công ty sau 2 năm đầu hoạt động kết quả vẫn âm (ko đc phép trích lập quỹ) thì những khoản đó sẽ cho vào đâu bây giờ :|
     
    #2
  3. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Công ty bạn mới thành lập thì bạn chưa thể có kết quả kinh doanh cuối kỳ mà trích lập quĩ phúc lợi khen thưởng được.
    Việc công ty có chi các khoản phúc lợi thì có thể chi tạm treo tại một TK trung gian sau đó cuối năm có quĩ thì chuyển sang.
     
    #3
  4. NgocNam

    NgocNam Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai Duong
    Xin hỏi là nguyên tắc nào vậy? Có thể chỉ ra đây cho anh em tham khảo được không?
     
    #4
  5. Bluehn

    Bluehn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    121
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    CNN nói đúng đấy.Các khoản chi nghỉ mát, thưởng đều trích từ quĩ khen thưởng phúc lợi. Mà các khoản này đều không được tính vào chi phí hợp lý.Cuối niên độ kế toán nếu có lãi bạn phân bổ lãi cho các quỹ theo điều lệ khi thành lập công ty nhé.
     
    #5
  6. NTAC

    NTAC Guest

    Mình nghĩ là được nhưng các thành viên phải góp vốn để XD quĩ khen thưởng, phúc lợi làm sao lại không đựoc nhỉ. Vì minh nghĩ là các quĩ đó được hình thành từ các nguồn:
    1. Cấp trên cấp
    2. Trích từ KQ kinh doanh
    3. Các khoản khác
    Vậy mình suy ra là thành viên phải góp vốn để XD quĩ khen thưởng, phúc lợi cũng là tốt
     
    #6
  7. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Nếu mà các sếp bỏ tiền túi ra cho anh em đi chơi, nghỉ mát, liên hoan còn gì tuyệt hơn thế.
     
    #7
  8. NTAC

    NTAC Guest

    Thực tế là cũng không thiếu những DN họ làm vậy với nhiều tham vọng đấy Nam à
     
    #8
  9. Lê Thu Trang

    Lê Thu Trang Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    325
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bạn xem tỷ lệ phân chia lợi nhuận sau thuế trên sách kế toán. Chia hết tất cả các mục ưu tiên rồi mới chia đến quỹ phúc lợi. Và quỹ phúc lợi chỉ được hình thành sau khi doanh nghiệp có lãi, cũng không thể tạm trích được. Nói tóm lại, là nếu không có lãi thì không được trích, còn mới thành lập chưa xác định kết quả cuối năm 2005 thì không được tạm trích, còn các khoản thưởng và nghỉ mát bạn thiên biến vạn hóa vào : bảo hộ lao động, tiền lương bổ sung ...
     
    #9

Chia sẻ trang này