Lương nv thử việc

[BHN 12A 1]

Cty e có một số người đang thử việc.làm thế nào thì mới tính vào cp hợp lý đc ạ

 

[huong85]

Cty e có một số người đang thử việc.làm thế nào thì mới tính vào cp hợp lý đc ạ

Nhân viên thử việc thì cũng làm hợp đồng lao động thử việc, cũng có phiếu chi lương có ký nhận của người nhận lương và phải khấu trừ thuế TNCN 10%

 

[cachep87]

Nhân viên thử việc thì cũng làm hợp đồng lao động thử việc, cũng có phiếu chi lương có ký nhận của người nhận lương và phải khấu trừ thuế TNCN 10%

Lương của nhân viên thử việc từ 3 tháng trở lên sẽ tính theo biểu luỹ tiến toàn phần !

 

[BUIHOANGANH87]

Nhân viên thử việc thì cũng làm hợp đồng lao động thử việc, cũng có phiếu chi lương có ký nhận của người nhận lương và phải khấu trừ thuế TNCN 10%

Lương thử việc, chứ đâu phải làm thời vụ đâu mà bạn khấu trừ 10% thu nhập của người ta, hợp đồng thử việc đã chứng minh rồi mà.

 

[dieu trang]

Cty e có một số người đang thử việc.làm thế nào thì mới tính vào cp hợp lý đc ạ

Chà! nếu các bạn rãnh thì nhớ tham khảo lại luật Thuế TNCN nhé
Bạn cứ đưa vào chi phí bình thường. Nếu thử việc mà không ký hợp đồng hay ký hợp đồng dưới 03 tháng thì phải khấu trừ 10% tiền lương đối với lđ có MST, 20% đối với ld không có MST. Tốt nhất bạn lên mạng www.tncnonline.com.vn mà đăng ký MST cho lđ, nhanh lắm khoảng dưới 1 tuần là có. Còn ký hợp đồng > 03 tháng thì tính theo luỹ tiến và cũng nhớ lo làm BHXH cho người ld nhé Có gì không hiểu nữa thì mail cho mình dieutrang@globalenglishvn.com

Nếu khấu trừ 10% hay 20% hay theo luỹ tiến nếu có nộp thuế thì nhớ phải kê khai tờ khai thuế TNCN nhé
rất vui vì là một cư dân của webketoan để chia sẽ với đồng..... bọn.hihih

 

[BHN 12A 1]

nếu lương có 1,5-2tr cũng trừ TNCN nữa hay sao.với lại cách tính ntn

 

[huong85]

Hi all,
Đề tài này đã thảo luận rất nhiều, các bạn tìm hiểu nhé:
tại đây,
tại đây,
tại đây
và tại đây
Xử dụng chức năng tìm kiếm có lợi hơn rất nhiều
Thân

 

[huong85]

Lương của nhân viên thử việc từ 3 tháng trở lên sẽ tính theo biểu luỹ tiến toàn phần !

Theo Bộ luật lao động thì chỉ co hợp đồng thử việc 2 tháng trở xuống thôi:
Tham khảo nhé

Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

 

[lehuyenkt3]

Cty e có một số người đang thử việc.làm thế nào thì mới tính vào cp hợp lý đc ạ

Hi bạn!
Nhân viên thử việc thì bạn cứ làm hợp đồng thử việc là bình thường và đưa vào chi phí.Thường thì trường hợp thử việc đều dưới 3 tháng và thường làm việc tại công ty bạn trong thời gian tới nên nếu cty bạn muốn lách thuế cho người lao động, nghĩa là không phải trừ thuế TNCN 10% thì bạn áp dụng biểu luỹ tiến từng phần và bạn phải cho người đó ký vào Bản cam kết mẫu số 23 là có thu nhập tại 1 đơn vị bạn mà thôi. Khi đó, DN bạn chẳng có vấn đề gì cả. Khi người lao động đã ký vào Bản cam kết rồi, nghĩa là họ tự chịu trách nhiệm về nó nếu kê khai không đúng. Nhưng bạn nhớ phải lập Bảng tổng hợp những người không khấu trừ 10% đó, kèm theo Bản cam kết mà đem nộp lên thuế ha.
Chúc bạn may mắn! Vì bên công ty mình cũng làm như thế đó.

 

[cachep87]

Chà! nếu các bạn rãnh thì nhớ tham khảo lại luật Thuế TNCN nhé
Bạn cứ đưa vào chi phí bình thường. Nếu thử việc mà không ký hợp đồng hay ký hợp đồng dưới 03 tháng thì phải khấu trừ 10% tiền lương đối với lđ có MST, 20% đối với ld không có

Không có MST vẫn khấu trừ 10% bạn nhé!

TT62: Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:
- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số). :dance2:

 

[cachep87]

Theo Bộ luật lao động thì chỉ co hợp đồng thử việc 2 tháng trở xuống thôi:
Tham khảo nhé

Vậy bây giờ các nhân viên trong công ty đều đã ký hợp đồng thử việc và trả lương thực tế theo hợp đồng thử việc là 3 tháng thì có vấn đề gì không bạn!!

 

[huong85]

Vậy bây giờ các nhân viên trong công ty đều đã ký hợp đồng thử việc và trả lương thực tế theo hợp đồng thử việc thì có vấn đề gì không bạn!!

Mình không biết câu của bạn là câu hỏi hay câu khẳng định?
Nếu là câu hỏi thì ý bạn muốn hỏi là gì?
Thân

 

[cachep87]

Mình không biết câu của bạn là câu hỏi hay câu khẳng định?
Nếu là câu hỏi thì ý bạn muốn hỏi là gì?
Thân

Vậy bây giờ các nhân viên trong công ty đều đã ký hợp đồng thử việc và trả lương thực tế theo hợp đồng thử việc là 3 tháng thì có vấn đề gì không bạn?

 

[huong85]

Vậy bây giờ các nhân viên trong công ty đều đã ký hợp đồng thử việc và trả lương thực tế theo hợp đồng thử việc là 3 tháng thì có vấn đề gì không bạn?

Mình nghĩ là cũng không sao, vì người lao động và người sử dụng lao động đều thỏa thuận đồng ý:
Bộ luật lao động:

Điều 26

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Nghị định 44:

Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

 

[cachep87]

Vậy nếu sau khi hết 3 tháng thử việc mà người lao động vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu của cty, và xin thử việc thêm 1 thời gian nữa (khoảng 2 tháng) thì có được không bạn? thanks

 

[huong85]

Vậy nếu sau khi hết 3 tháng thử việc mà người lao động vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu của cty, và xin thử việc thêm 1 thời gian nữa (khoảng 2 tháng) thì có được không bạn? thanks

Được vì như điều 26 đã nói ở trên. với điều kiện 2 bên không có tranh chấp gì
nhưng sao công ty cá chép 87 khó khăn với người lao động thế thử việc 3 tháng mà vẫn không biết NLĐ có làm được hay không hay cá chép làm khó huong85 đây??? hihi ^.^!

 

[cachep87]

Được vì như điều 26 đã nói ở trên. với điều kiện 2 bên không có tranh chấp gì
nhưng sao công ty cá chép 87 khó khăn với người lao động thế thử việc 3 tháng mà vẫn không biết NLĐ có làm được hay không hay cá chép làm khó huong85 đây??? hihi ^.^!

Đâu có! thật sự cty mình đang có trường hợp như vậy mà! thanks Huong.,hjx:cheering:

 

[hoamoclan1]

Vậy nếu sau khi hết 3 tháng thử việc mà người lao động vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu của cty, và xin thử việc thêm 1 thời gian nữa (khoảng 2 tháng) thì có được không bạn? thanks

Sau hợp đồng thử việc kết thúc; cho dù người lao động có đạt yêu cầu hay không đạt yêu cầu theo đánh giá của doanh nghiệp thì hợp đồng thử việc vẫn không được ký tiếp nhé.
DN chỉ được xử lý như sau thôi:
- Không ký tiếp hợp đồng nữa
- Nếu ký tiếp thì chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn khác với hợp đồng thử việc (vì lúc này quyền lợi của người lao động phải khác) chứ không thể giống thử việc được.

 

[cachep87]

Sau hợp đồng thử việc kết thúc; cho dù người lao động có đạt yêu cầu hay không đạt yêu cầu theo đánh giá của doanh nghiệp thì hợp đồng thử việc vẫn không được ký tiếp nhé.
DN chỉ được xử lý như sau thôi:
- Không ký tiếp hợp đồng nữa
- Nếu ký tiếp thì chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn khác với hợp đồng thử việc (vì lúc này quyền lợi của người lao động phải khác) chứ không thể giống thử việc được.

Nếu là hợp đồng đào tạo nghề thì sao hoamoclan? (sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề 3 tháng có thể ký thêm thời gian nữa không)
Hợp đồng thử việc và hợp đồng đào tạo nghề khác nhau như thế nào vậy?thanks

 

[hoamoclan1]

Cái này thì mình không rõ nhưng đối với hợp đồng thử việc thì qui định là như vậy. Chứ nếu để DN lợi dụng ký tiếp hợp đồng thử việc và đánh giá trình độ nhân viên thấp thì mất quyền lợi cho người lao động.