hạch toán khoản thưởng lễ như thế nào?

  • Thread starter Thread starter meo nho
  • Ngày gửi Ngày gửi

meo nho

Trung cấp
Các anh chị ơi chỉ giúp em với:
Công ty em ngày 8/3 có thưởng cho nhân viên là nữ tổng cộng 5.000.000đ,
Còn ngày 1/6 thưởng cho con của nhân viên tổng cộng 2.400.000đ
Hai khoản chi mình hạch toan vào đâu ạ, tính cho chi phí nào?
em đau cả đầu mà không tìm ra hướng dẫn của hai khoản chi này
 
Nếu không lập quỹ khen, thưởng thi hạch toán:
N622,641,642/C334
Chi trả tiền cho CNV: N334/C111
 
Neu khong co quy thi ban tru vao loi nhuan sau thue - 421/111
Neu ban dua vao 641/642 thi khi dinh thu nhap chiu thue nam phai loai tru chi phi nay.
 
Nếu không lập quỹ khen, thưởng thi hạch toán:
N622,641,642/C334
Chi trả tiền cho CNV: N334/C111

Neu khong co quy thi ban tru vao loi nhuan sau thue - 421/111
Neu ban dua vao 641/642 thi khi dinh thu nhap chiu thue nam phai loai tru chi phi nay.

Em cũng đang phân vân vì nếu đưa vào TK 334 thì tăng thu nhập của người lao động, ảnh hưởng đến thuế TNCN, mà đây là khoản thưởng cho con em của nhân viên
Đưa vào lợi nhuận sau thuế thì có lý hơn, nhưng các xếp lại không muốn thế. Thật khổ cho kế toán quá
 
Quỹ khen thưởng, phúc lợi : TK 353 - không còn là 431 nữa. Khoản chi này không thể tính vào chi phí kinh doanh được, cũng không hạch toán giảm 421 mà hạch toán vào chi phí khác (nhưng không được tính trừ khi xác định TNCT TNDN)
 
minh nghe nói là quỹ khen thưởng phúc lợi không còn số dư bên Có nữa mà là chuyển sang số dư
bên Nợ
vậy tóm lại là khi thưởng nhân viên thì mình hạch tóan sổ sách sao vậy cả nhà?
Thanks cả nhà nhé!
 
Tiền thưởng nhân viên đưa vào lương, rồi tính thuế TNCN nếu trong họp đồng có ghi thêm các khoản tiền thửơng phụ cấp khác là được khấu trừ thuế TNDN.
Tiền hoa hồng nếu chi cho nhân viên công ty thì tương tự như thưởng. chi cho bên KH bên ngoài thì lập chứng từ khấu trừ thuế TNCN thì là chi phí hợp lý rồi.
 
Chào bạn mình hạch toán
Nợ 641,642/Có 334.Cty mình nhỏ ko có quí nào hết, cho nên những khỏan đó mình cho hết vào lương
 
Back
Top