Phụ cấp tính như thế nào thì được gọi là chi phí hợp lý

[thuy0710]

Công ty e đang lập bảng phụ cấp cho nhân viên được hưởng: tiền xăng, điện thoại, chức vụ,
tiền ăn trưa...
E không biết là chi phí này có bị khống chế bởi quy định nào không hay tùy vào chế độ ưu đãi của
từng doanh nghiệp.
E chỉ sợ do công ty e có chế độ đãi ngộ nhân viên tốt thì khi quyết toán, phần chi phí này sẽ bị loại
ra một phần do vượt quá mức quy định.
Nếu anh chị nào biết mức khống chế là bao nhiêu thì giúp e với.
E cám ơn trước nhé!

 

[NTAC]

Công ty e đang lập bảng phụ cấp cho nhân viên được hưởng: tiền xăng, điện thoại, chức vụ,
tiền ăn trưa...
E không biết là chi phí này có bị khống chế bởi quy định nào không hay tùy vào chế độ ưu đãi của
từng doanh nghiệp.
E chỉ sợ do công ty e có chế độ đãi ngộ nhân viên tốt thì khi quyết toán, phần chi phí này sẽ bị loại
ra một phần do vượt quá mức quy định.
Nếu anh chị nào biết mức khống chế là bao nhiêu thì giúp e với.
E cám ơn trước nhé!

Bạn nên tính theo các quy định của nhà nước, khi quyết toán thuế sẽ ko bị gây kho khăn ví dụ như: Bạn nên tra cứu VB cụ thể, có thể tôi ko nhớ rõ lắm.
- Chi phí ăn ca: Mức chi cho 1 người/tháng không vượt tiền lương tối thiểu.
- Công tác phí: Tính theo TT 27/TT-BTC
- Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ: theo các TT01 đến 09 HD NĐ 204 CP
- Khoán tiền điện thoại, xăng dầu: Phải có quy chế của Công ty Ban hành....

 

[dungnt1959]

Các khoản khoán chi công tác phí, điện thoại, ăn trưa của CTy bạn phải bằng với mức quy định của nhà nước hiện hành thì được HT vào CP hợp lý (Bạn tham khảo Điều 1.2.f của Thông tư số 62/2009/TT-BTC ban hành ngày 27/03/09).
CTy bạn cần nêu ra trong hợp đồng lao động hoặc quy chế + có chứng từ chi hợp pháp.
Thân mến