T
Xin chào các anh chị của Diễn đàn Kế toán!
Em là thành viên mới của diễn đàn. Cho em hỏi tình huống tại công ty em như sau:
Lương của mọi người, em đã xây dựng thang bảng lương xong. Nhưng còn lương Bảo vệ và Tạp vụ thì không biết làm thế nào. Cụ thể là:
- Lương tối thiểu mà Cty em áp dụng khi xây dựng thang bảng lương là: 1.100.000 đ
+ Lương của Bảo vệ: 900.000 đ/tháng
+ Lương của Tạp vụ: 500.000 đ/tháng
Theo NĐ 97 thì từ 01.01.2010 lương tối thiểu của các quận TP. HCM là 980.000. Nhưng bảo vệ của cty em là do 3 công ty thuê chung 1 VP và chung với nhau trả cho người bảo vệ đó.
Còn tạp vụ là 1 tuấn họ đến 2 ngày thứ 3 và thứ 5 để làm vệ sinh VP.
Cả hai đều ngoài độ tuổi lao động. Em làm HDLD phần BHXH (đã bao gồm trong lương) vậy có hợp lý không?
Em hỏi bên P.LDTBXH thì họ nói, phải trả cho người lao động ít nhất là 980.000/tháng chứ trả gì bèo thế. TH bảo vệ em đồng ý nâng lên để ra hệ số 1 (không thấp hơn lương tối thiểu)
Tuy nhiên, trường hợp Tạp vụ, họ làm có 2 ngày/tuần cũng trả thế sao (vô lý quá)
Vậy em làm thế nào mà, vừa đưa vào CP hợp lý, mà vừa hợp lý bên BHXH?
Mong anh chị cho ý kiến giúp em nhé, em cảm ơn rất nhiều!
Em là thành viên mới của diễn đàn. Cho em hỏi tình huống tại công ty em như sau:
Lương của mọi người, em đã xây dựng thang bảng lương xong. Nhưng còn lương Bảo vệ và Tạp vụ thì không biết làm thế nào. Cụ thể là:
- Lương tối thiểu mà Cty em áp dụng khi xây dựng thang bảng lương là: 1.100.000 đ
+ Lương của Bảo vệ: 900.000 đ/tháng
+ Lương của Tạp vụ: 500.000 đ/tháng
Theo NĐ 97 thì từ 01.01.2010 lương tối thiểu của các quận TP. HCM là 980.000. Nhưng bảo vệ của cty em là do 3 công ty thuê chung 1 VP và chung với nhau trả cho người bảo vệ đó.
Còn tạp vụ là 1 tuấn họ đến 2 ngày thứ 3 và thứ 5 để làm vệ sinh VP.
Cả hai đều ngoài độ tuổi lao động. Em làm HDLD phần BHXH (đã bao gồm trong lương) vậy có hợp lý không?
Em hỏi bên P.LDTBXH thì họ nói, phải trả cho người lao động ít nhất là 980.000/tháng chứ trả gì bèo thế. TH bảo vệ em đồng ý nâng lên để ra hệ số 1 (không thấp hơn lương tối thiểu)
Tuy nhiên, trường hợp Tạp vụ, họ làm có 2 ngày/tuần cũng trả thế sao (vô lý quá)
Vậy em làm thế nào mà, vừa đưa vào CP hợp lý, mà vừa hợp lý bên BHXH?
Mong anh chị cho ý kiến giúp em nhé, em cảm ơn rất nhiều!