Cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp nào?

[ketoanweb84]

Cty e có một sô người làm việc 2 công ty trở lên
Năm 2009 họ tự quyết toán
Thu nhập trong 2009 của họ tại công ty e thuộc diện khấu trừ thuế TNCN, e đã khấu trừ của họ rồi. Giờ họ muốn e cấp cho họ chứng từ khấu trừ thuế TNCN để họ làm quyết toán
E muốn hỏi là e có cấp cho họ được không? Vì họ đều là những lao động thường xuyên, có ký hợp đồng lao động trên 1 năm. Trong năm 2009 e khấu trừ thuế của họ theo biểu luỹ tiến từng phần
E nghe nói chứng từ khấu trừ thuế TNCN chỉ cấp cho những lao động không thường xuyên mà mình sẽ khấu trừ 10%
Anh chị nào có văn bản nói rõ trong trường hợp của e xin vui lòng chỉ giúp e với
E xin cảm ơn ạ

 

[huong85]

Cty e có một sô người làm việc 2 công ty trở lên
Năm 2009 họ tự quyết toán
Thu nhập trong 2009 của họ tại công ty e thuộc diện khấu trừ thuế TNCN, e đã khấu trừ của họ rồi. Giờ họ muốn e cấp cho họ chứng từ khấu trừ thuế TNCN để họ làm quyết toán
E muốn hỏi là e có cấp cho họ được không? Vì họ đều là những lao động thường xuyên, có ký hợp đồng lao động trên 1 năm. Trong năm 2009 e khấu trừ thuế của họ theo biểu luỹ tiến từng phần
E nghe nói chứng từ khấu trừ thuế TNCN chỉ cấp cho những lao động không thường xuyên mà mình sẽ khấu trừ 10%
Anh chị nào có văn bản nói rõ trong trường hợp của e xin vui lòng chỉ giúp e với
E xin cảm ơn ạ

Lao động thường xuyên hay không thường xuyên bạn đều cấp chứng từ khấu trừ thuế được hết. Việc cấp chứng từ này còn dùng để bên bạn đi hoàn thuế trong trường hợp họ nộp dư thuế khi quyết toán
Thân

 

[Va Anh Toi]

Lao động thường xuyên hay không thường xuyên bạn đều cấp chứng từ khấu trừ thuế được hết. Việc cấp chứng từ này còn dùng để bên bạn đi hoàn thuế trong trường hợp họ nộp dư thuế khi quyết toán
Thân

Sai rồi em ơi.
Đối với lao động không thường xuyên thì trả thu nhập đến mức chịu thuế của tháng nào phải cấp chứng từ khấu trừ thuế của tháng đó.
Đối với lao động thường xuyên thì cuối năm khi quyết toán thuế, họ không uỷ quyền quyết toán thì đơn vị chi trả phải cấp chứng từ khấu trừ thuế (nếu trong năm đã tạm trích) hoặc giấp xác nhận thu nhập của năm đó (nếu thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế).
Cấp chứng từ khấu trừ để cá nhân đó quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế khi nộp thừa hoặc phải nộp thêm.

 

[huong85]

Sai rồi em ơi.
Đối với lao động không thường xuyên thì trả thu nhập đến mức chịu thuế của tháng nào phải cấp chứng từ khấu trừ thuế của tháng đó..

Em đồng ý

Đối với lao động thường xuyên thì cuối năm khi quyết toán thuế, họ không uỷ quyền quyết toán thì đơn vị chi trả phải cấp chứng từ khấu trừ thuế (nếu trong năm đã tạm trích) hoặc giấp xác nhận thu nhập của năm đó (nếu thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế).
Cấp chứng từ khấu trừ để cá nhân đó quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế khi nộp thừa hoặc phải nộp thêm.

Em không đồng ý, nếu cá nhân không trực tiếp QT với cơ quan thuế, nhưng nếu cá nhân có ủy quyền cho cty QT, mà cuối năm số thuế nộp dư thì phải có chứng từ khấu trừ thuế (Biên lai nộp thuế TNCN) thì mới được hoàn đấy ạ
Thân

 

[Va Anh Toi]

4.5. Về việc cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN: Mục I Công văn số 451

"Đơn vị chi trả thu nhập chỉ cấp chứng từ khấu trừ thuế cho những cá nhân mà khi quyết toán thay có phát sinh số thuế nộp thừa cần phải hoàn thuế hoặc những cá nhân có yêu cầu giảm thuế do gặp thiên tai, hoả hoạn, bệnh hiểm nghèo.

Những trường hợp cá nhân đã yêu cầu đơn vị chi trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ để chứng minh số thuế đã khấu trừ trong kỳ thì không thuộc đối tượng được uỷ quyền cho đơn vị chi trả quyết toán thay."

 

[huong85]

4.5. Về việc cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN: Mục I Công văn số 451

"Đơn vị chi trả thu nhập chỉ cấp chứng từ khấu trừ thuế cho những cá nhân mà khi quyết toán thay có phát sinh số thuế nộp thừa cần phải hoàn thuế hoặc những cá nhân có yêu cầu giảm thuế do gặp thiên tai, hoả hoạn, bệnh hiểm nghèo.

Những trường hợp cá nhân đã yêu cầu đơn vị chi trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ để chứng minh số thuế đã khấu trừ trong kỳ thì không thuộc đối tượng được uỷ quyền cho đơn vị chi trả quyết toán thay."

Nói như vậy nghĩa là chỉ những cá nhân nộp thừa và những cá nhân tự quyết toán với cơ quan thuế thì mới được cấp chứng từ

Nhưng nếu như vậy thì phải đến cuối năm mới biết là ai thừa ai thiếu để cấp chứng từ sao? Rồi những trường hợp họ có thu nhập thường xuyên ở công ty mình, nhưng đến tháng nào đó xin nghỉ việc, qua nơi khác làm thì giải quyết như thế nào? (họ sẽ không quyết toán tại công ty mình), phải đi xin cấp chứng từ cho họ trong thời gian họ đã làm việc tại cty mình à?

Em nghĩ tốt nhất tháng nào xuất tháng đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vì bên em cũng làm vậy, tháng nào xuất tháng đó, dù số thuế có trên dưới 200.000/người thôi
Thân

 

[Va Anh Toi]

Nói như vậy nghĩa là chỉ những cá nhân nộp thừa và những cá nhân tự quyết toán với cơ quan thuế thì mới được cấp chứng từ

Nhưng nếu như vậy thì phải đến cuối năm mới biết là ai thừa ai thiếu để cấp chứng từ sao? Rồi những trường hợp họ có thu nhập thường xuyên ở công ty mình, nhưng đến tháng nào đó xin nghỉ việc, qua nơi khác làm thì giải quyết như thế nào? (họ sẽ không quyết toán tại công ty mình), phải đi xin cấp chứng từ cho họ trong thời gian họ đã làm việc tại cty mình à?

Em nghĩ tốt nhất tháng nào xuất tháng đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vì bên em cũng làm vậy, tháng nào xuất tháng đó, dù số thuế có trên dưới 200.000/người thôi
Thân

Mua việc vào mình hả em
Đó là do cơ quan chi trả của em ít lao động, nên hàng tháng viết được, chứ cơ quan chi trả có hàng nghìn lao động, thời gian viết cũng hết tháng thì thời gian đâu mà làm việc khác.
Cuối năm, các cá nhân không uỷ quyền có yêu cầu hoàn thuế thì cơ quan chi trả viết 01 chứng từ hoặc biên lai cho họ để họ tự quyết toán và hoàn thuế với cơ quan thuế.
Các cá nhân nghỉ việc giữa năm cũng vậy, nghỉ vào thời gian nào thì viết biên lai hoặc chứng từ cho họ với thu nhập và số thuế đã tạm khấu trừ của năm đó, cuối năm cá nhân tổng hợp thu nhập quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế khi có nộp thừa thuế hoặc thiếu thuế, hoặc giảm thuế, hoàn thuế.

 

[huong85]

Mua việc vào mình hả em
Đó là do cơ quan chi trả của em ít lao động, nên hàng tháng viết được, chứ cơ quan chi trả có hàng nghìn lao động, thời gian viết cũng hết tháng thì thời gian đâu mà làm việc khác.
Cuối năm, các cá nhân không uỷ quyền có yêu cầu hoàn thuế thì cơ quan chi trả viết 01 chứng từ hoặc biên lai cho họ để họ tự quyết toán và hoàn thuế với cơ quan thuế.
Các cá nhân nghỉ việc giữa năm cũng vậy, nghỉ vào thời gian nào thì viết biên lai hoặc chứng từ cho họ với thu nhập và số thuế đã tạm khấu trừ của năm đó, cuối năm cá nhân tổng hợp thu nhập quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế khi có nộp thừa thuế hoặc thiếu thuế, hoặc giảm thuế, hoàn thuế.

Vâng, đến đây thì đã rành rõ mọi việc rồi, em tưởng tháng nào phải làm tháng đó, không được viết dồn một cục như vậy
Cám ơn anh VAT :015:

 

[tngaqn]

Ðề: Cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp nào?

Chào anh, em không biết là bài a đăng khi nào nhưng e cũng có thắc mắc.
Công ty có 1 người lao động, ký HĐ chính thức 2 nơi, cty A và Cty B, Cty A 7tr và B 3tr, tại cty A đóng BH và giảm trừ gia cảnh nên chưa đến mức nộp thuế TNCN, vậy theo TT111 thì bên cty B cũng tính thuế theo lũy tiến, vậy bên cty B tính thuế TNCN như thế nào ạ? Có phải cấp chứng từ khấu trừ thuế gì không?

 

[le thi cham]

Ðề: Cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp nào?

Công ty B sẽ khấu trừ 10% lương của người đó. Cuối năm tổng hợp đã khấu trừ bao nhiêu tiền thuế của người đó và viết chứng từ khấu trừ thuế nếu người đó yêu cầu
Nếu hàng tháng Cty B khấu trừ 10% lương của người đó thì cuối năm người đó được ủy quyền cho Cty A quyết toán thay