Muốn nộp BHXH, BHYT, BHTN thấp?

[cavang]

Theo em được biết chi phí lương hợp lý phải phù hợp với thỏa thuận nhân viên được ghi trên hợp đồng. Vậy trường doanh nghiệp muốn nộp BHXH, BHYT, BHTN ít, thỏa thuận lương căn bản thấp (lương căn bản để tính bảo hiểm bắt buộc), các khoản phụ cấp cao hơn được không?
Ví dụ: lương một nhân viên là 6.000.000/ tháng. Thỏa thuận của doanh nghiệp với nhân viên là: lương căn bản 2.500.000, điện thoại 1.000.000, cơm 500.000, phí đi lại, công tác 2.000.000
Vậy khoản chi phí của doanh nghiệp có hợp lý không? Doanh nghiệp có phải yêu cầu nhân viên bổ sung hóa đơn, chứng từ để chứng minh các khoản chi phí trên không?

 

[LinhLinh]

Theo em được biết chi phí lương hợp lý phải phù hợp với thỏa thuận nhân viên được ghi trên hợp đồng. Vậy trường doanh nghiệp muốn nộp BHXH, BHYT, BHTN ít, thỏa thuận lương căn bản thấp (lương căn bản để tính bảo hiểm bắt buộc), các khoản phụ cấp cao hơn được không?
Ví dụ: lương một nhân viên là 6.000.000/ tháng. Thỏa thuận của doanh nghiệp với nhân viên là: lương căn bản 2.500.000, điện thoại 1.000.000, cơm 500.000, phí đi lại, công tác 2.000.000
Vậy khoản chi phí của doanh nghiệp có hợp lý không? Doanh nghiệp có phải yêu cầu nhân viên bổ sung hóa đơn, chứng từ để chứng minh các khoản chi phí trên không?

Khoản còn lại để là lương kinh doanh hay lương hiệu quả (công việc/sản xuất) cũng được. Không nhất thiết phải ghi lắm phụ cấp cho nó rườm rà.