Chi phí công tác hợp lý???

[Gialinh07]

Em có thắc mắc muốn hỏi : Cty em ko phân biệt rõ tiền ăn ca mà có quyết định chi phí công tác bao gồm( ăn ca, xăng dầu, các vđ phát sinh trong khi làm...) là 150.000đ/ngày/người. Khi làm xong 1 vụ ( bên em làm giám định tàu, xe) thì các anh về làm giấy đề nghị thanh toán, kế toán căn cứ vào qui định của Cty và số ngày các anh ấy làm lấy chữ ký sếp rồi chi tiền....em muốn hỏi đây có phải là khoản hợp lý trừ vào TNDN ko? người LĐ có phải cộng khoản tiền này vào tính thuế TNCN ko?và công ty em làm thanh toán như vậy đã đúng luật chưa, có chỗ nào chưa hợp lý mọi người chỉ giúp nhé. Em mới vào làm CTy này nên chưa rõ. Thanks

 

[girl]

Cái này bê bnạn pahir quy định rõ trong HDLD tiền lương là bao nhiêu, phụ cấp bao nhiêu( gồm xăng xe, dt...) thanh toán như lương thì được tính vào chi phí đc trừ khi tính thuế TNDN, nếu mỗi lần như thế bạn lại thanh toán mà chỉ có mỗi đề nghị thanh toán thì mình nghĩ hơi khó đấy.

 

[huong85]

Em có thắc mắc muốn hỏi : Cty em ko phân biệt rõ tiền ăn ca mà có quyết định chi phí công tác bao gồm( ăn ca, xăng dầu, các vđ phát sinh trong khi làm...) là 150.000đ/ngày/người. Khi làm xong 1 vụ ( bên em làm giám định tàu, xe) thì các anh về làm giấy đề nghị thanh toán, kế toán căn cứ vào qui định của Cty và số ngày các anh ấy làm lấy chữ ký sếp rồi chi tiền....em muốn hỏi đây có phải là khoản hợp lý trừ vào TNDN ko? người LĐ có phải cộng khoản tiền này vào tính thuế TNCN ko?và công ty em làm thanh toán như vậy đã đúng luật chưa, có chỗ nào chưa hợp lý mọi người chỉ giúp nhé. Em mới vào làm CTy này nên chưa rõ. Thanks

Những phụ cấp như bạn kể trên trước hết phải có thỏa thuận trong HDLD
thứ 2 là phải thỏa mãn những điều kiện sau:
-Tiền ăn giữa ca: không vượt quá 550.000d/tháng (TT 10/2009/TT-BLDTBXH ngày 24/4/2009)
-Tiền điện thoại : theo quy định của Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc (CV 451/TCT-TNCN ngày 8/2/2010)
-Tiền Văn phòng phẩm: theo quy định của Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc (CV 451/TCT-TNCN ngày 8/2/2010)
Bạn cứ dựa vào đó, tùy cơ mà ứng biến, nếu có phát sinh phần vượt thì sẽ tính thuế TNCN trên phần vượt đó
Thân

 

[Gialinh07]

Cảm ơn các bạn! Mình muốn nói rõ hơn là:
Bên Cty mình ko tính khoản này vào lương và đây là những khoản chi phí công tác ngoài lương. Bên mình ko xuất tiền tạm ứng cho nhân viên mỗi khi đi làm xa, các anh nhận lệnh điều động đi làm, mọi chi phí phát sinh ngoài 150.000đ/người/ngày (theo quyết định của GĐ và của Cty) thì cấp trên sẽ quyết. Còn làm bao nhiêu ngày thì cứ (150.000đ x số ngày làm) vê làm giấy đề nghị thanh toán thì kê toán sẽ đối chiếu và chi. Mình muốn hỏi như vậy đã đúng chưa? có phải là chi phí hợp lý trừ vào TNDN ko? có phải tính vào TNCN của từng nhân viên nữa ko? Các bạn giúp mình nhé, mình có hỏi chị KT nhưng nghe chị ấy giải thích mình chưa rõ? thanks

 

[girl]

Ko tính vòa lương nhưng cái khảon chi 150k/ ngày phải quy định ttrong HDLD hoạc có quyết định đàng hoàng ghi rõ tiền gì ra và khoản chi này bạn pahir tính thuế TNCN cho ngvời đó. Nhân viên đi công tác pahir có hóa đơn hoặc quyết định cử đi công tác thì những chi phí pahts sinh đó bạn mới được tính vào chi phí hợp lý nhé.

 

[HuynhTham2706]

mình đồng ý kiến với huong85

 

[Gialinh07]

Em xin chân thành cảm ơn ý kiến mọi người

 

[khat vong xanh]

Em có thắc mắc muốn hỏi : Cty em ko phân biệt rõ tiền ăn ca mà có quyết định chi phí công tác bao gồm( ăn ca, xăng dầu, các vđ phát sinh trong khi làm...) là 150.000đ/ngày/người. Khi làm xong 1 vụ ( bên em làm giám định tàu, xe) thì các anh về làm giấy đề nghị thanh toán, kế toán căn cứ vào qui định của Cty và số ngày các anh ấy làm lấy chữ ký sếp rồi chi tiền....em muốn hỏi đây có phải là khoản hợp lý trừ vào TNDN ko? người LĐ có phải cộng khoản tiền này vào tính thuế TNCN ko?và công ty em làm thanh toán như vậy đã đúng luật chưa, có chỗ nào chưa hợp lý mọi người chỉ giúp nhé. Em mới vào làm CTy này nên chưa rõ. Thanks

Muốn xác định được chi phid hợp lý hay không, Thì Công Ty Em phải thảo một hợp đồng trong đó
có các khoản chi trên cho nhân viên lãnh trách nhiệm. Chi phí xăng dầu Em phải có hoae đơn mang
về làm căn cứ, nếu hạch toán nội bộ thì không cần. nhưng hạch toán thuế thì phải có.
ngoài ra khi được khấu trừ thúê TNDN thì Từng cã nhân cũng phải quyết toán thuế TNCN. Vì đó là
khoan thu nhập theo lương