Thuế thu nhập cá nhân đối với lao động không ký hợp đồng lao động

[BlueWinter]

Chào các bạn,

Các bạn cho tôi hỏi cách giải quyết trong trường hợp của Công ty tôi như sau nhé:

Công ty tôi có một số lao động không ký hợp đồng lao động (nhân viên tạp vụ, nhân viên đưa thư). Thoạt đầu, tôi khấu trừ 10% lương của họ để nộp PIT. Nhưng sau tôi thấy lương họ thì ít mà lại khấu trừ đi thì còn chẳng bao nhiêu. Nên tôi cho họ ký bản cam kết Mẫu 23/CK-TNCN để không khấu trừ.

Tôi lấn cấn không biết mình làm thế có đúng luật không. Công việc của họ luôn luôn cần người, nhưng mức độ ổn định của những người làm công việc này không cao, do đó bên tôi không ký hợp đồng lao động.

Tôi cũng có một số thắc mắc:

1. Quy định về khấu trừ 10% với người có Mã Số Thuế và 20% với người không có MST có còn hiệu lực không? (Vì những nhân viên này đều không có MST, mà trước giờ Cty chỉ khấu trừ 10%)

Xin cảm ơn tất cả mọi người.

(Tôi vừa "làm quen" với vấn đề tiền lương này nên còn nhiều thắc mắc, rất cảm ơn các bạn giúp đỡ!)

 

[girl]

Nếu lương cảu họ ko quá 48tr/ năm và chỉ có thu nhập tại 1 nơi thì bạn cho họ làm cam kết theo mẫu 23 như bạn nói
Bay giờ chỉ khấu trừ 105 thôi bnaj ạ ko căn cứ vào có MST hay chưa có mà cán cứ và HDLD. Nếu HDLD dước 3 tháng , thử việc thì khấu trừ 10% còn HDLD dài hạn thì tính theo biểu thuế lũy tiền từng phần.

 

[BlueWinter]

Cảm ơn bạn Girl nhiều nhé! Bạn cho tôi hỏi thêm một chút nha.

Vậy việc Cty tôi không ký bất kỳ loại Hợp đồng Lao động nào với họ thì có sao không và có được áp dụng Bản cam kết này không?

Vì theo những văn bản tôi đọc thì việc ký cam kết này toàn là áp dụng cho lao động ký hợp đồng thời vụ.

Hic, phức tạp quá! T_T

 

[huong85]

Cảm ơn bạn Girl nhiều nhé! Bạn cho tôi hỏi thêm một chút nha.

Vậy việc Cty tôi không ký bất kỳ loại Hợp đồng Lao động nào với họ thì có sao không và có được áp dụng Bản cam kết này không?

Vì theo những văn bản tôi đọc thì việc ký cam kết này toàn là áp dụng cho lao động ký hợp đồng thời vụ.

Hic, phức tạp quá! T_T

Việc công ty bạn không ký bất kỳ HDLD nào với họ bắt buộc phải khấu trừ 10% (có MST, hay không MST đều như nhau: TT 62 quy định) nếu muốn đưa chi phí đó vào chi phí hợp lý

Việc bạn làm bảng cam kết là dùng cho NLĐ ký hợp đồng thời vụ, không ôn định nhưng phải chắc chắn là họ chỉ có thu nhập duy nhất tại chỗ làm của bạn
Thân

 

[BlueWinter]

Cảm ơn bạn Huong85.

Tôi có xem lại Thông tư 84 và 62. Thì cũng không thấy có quy định nào nói là nếu không ký HDLD thì bắt buộc phải khấu trừ 10%. Bạn cho tôi hỏi quy định này trong văn bản pháp luật nào để tôi đọc lại nha.

Ngoài ra, để giải quyết trường hợp này ở Cty tôi, tôi sẽ cho những nhân viên này ký Hợp đồng cung cấp dịch vụ cho Công ty (dịch vụ vệ sinh, dịch vụ đưa thư, etc.). Như vậy, khi có hợp đồng này rồi, tôi có thể hợp pháp sử dụng Bản cam kết Mẫu 23/CK-TNCN.

Các bạn thấy tôi giải quyết như vậy có được không?

Cảm ơn các bạn!

 

[huong85]

Cảm ơn bạn Huong85.

Tôi có xem lại Thông tư 84 và 62. Thì cũng không thấy có quy định nào nói là nếu không ký HDLD thì bắt buộc phải khấu trừ 10%. Bạn cho tôi hỏi quy định này trong văn bản pháp luật nào để tôi đọc lại nha.

Ngoài ra, để giải quyết trường hợp này ở Cty tôi, tôi sẽ cho những nhân viên này ký Hợp đồng cung cấp dịch vụ cho Công ty (dịch vụ vệ sinh, dịch vụ đưa thư, etc.). Như vậy, khi có hợp đồng này rồi, tôi có thể hợp pháp sử dụng Bản cam kết Mẫu 23/CK-TNCN.

Các bạn thấy tôi giải quyết như vậy có được không?

Cảm ơn các bạn!

Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).

- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Như bạn đả nói lương của họ thấp, nếu khấu trừ 10% thì không còn bao nhiêu, vậy thì bạn làm thao cách này (nếu lương dưới 4tr/tháng là ok), ngoài ra còn khoản tiền ăn giữa ca, là thu nhập không bị tính thuế, nếu cty bạn trả cho họ thì phải trừ ra trước khi tính thuế 550.000d/nguoi/tháng

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Thân

 

[cachep87]

Như bạn đả nói lương của họ thấp, nếu khấu trừ 10% thì không còn bao nhiêu, vậy thì bạn làm thao cách này (nếu lương dưới 4tr/tháng là ok), ngoài ra còn khoản tiền ăn giữa ca, là thu nhập không bị tính thuế, nếu cty bạn trả cho họ thì phải trừ ra trước khi tính thuế 550.000d/nguoi/tháng
Thân

Thông tư 62:

- Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

- Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động ..