Muốn cho tiền lương vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp

[miha226]

Chào cả nhà,
Công ty em muốn tính lương vào chi phí hợp lý (Thuế chấp nhận) thì cần những điều kiện gì?
Có bác bảo phải đăng ký quỹ lương với Thuế, có đúng không ạ?
Công ty em là công ty CP, số lượng nhân viên cố định có 6 người thôi còn đều là làm thời vụ.
Mong các bác giúp một tay ạ!

 

[thu24]

Chào cả nhà,
Công ty em muốn tính lương vào chi phí hợp lý (Thuế chấp nhận) thì cần những điều kiện gì?
Có bác bảo phải đăng ký quỹ lương với Thuế, có đúng không ạ?
Công ty em là công ty CP, số lượng nhân viên cố định có 6 người thôi còn đều là làm thời vụ.
Mong các bác giúp một tay ạ!

theo mình được biết thì bạn chỉ cần có đầy đủ hồ sơ xin vc của nhân viên và hợp đồng lao động là được bạn ah

 

[miha226]

cảm ơn Thu24 nhé. Nhưng có cần đăng ký quỹ lương không? vì có người bảo cần có người bảo không cần, mình thì chưa có kinh nghiệm nên không biết nghe ai cả. Vì lương là phần rất quan trọng cho vào chi phí mà bên mình phát sinh chi phí ít, mình muốn cho vào chi phí để tăng chi phí lên...

 

[meyeuconnhatday]

Năm 2010 ko cần đăng ký quĩ lương bạn ạ.

 

[Thanh Luong]

Đúng đấy, theo mình thì không cần phải đăng ký quỹ lương, mà bạn chỉ cần có hồ sơ & hợp đồng lao động đầy đủ của các nhân viên đó.

 

[MinhThong]

cảm ơn Thu24 nhé. Nhưng có cần đăng ký quỹ lương không? vì có người bảo cần có người bảo không cần, mình thì chưa có kinh nghiệm nên không biết nghe ai cả. Vì lương là phần rất quan trọng cho vào chi phí mà bên mình phát sinh chi phí ít, mình muốn cho vào chi phí để tăng chi phí lên...

1. Hợp đồng lao động.
2. Hệ thống thương lương, bảng lương.

MINHTHONG

 

[sinhvien1986]

1. Hợp đồng lao động.
2. Hệ thống thương lương, bảng lương.

MINHTHONG

Cảm ơn bạn

 

[quach tinh]

chỉ cần HĐLĐ là được rồi

 

[nhatminh0528]

Bạn chú ý nhé:
1. Hồ sơ xin việc đầy đủ
2. HĐLĐ Trong đây bạn phải ghi rõ mức lương và phụ cấp nếu có. Riêng tháng lương thứ 13 (thưởng tết đó) bạn ghi là bảng thanh toán lương tháng 13 đừng ghi là tiền thưởng sẽ bị loại đó.

 

[le thi le toan]

Bạn chú ý nhé:
1. Hồ sơ xin việc đầy đủ
2. HĐLĐ Trong đây bạn phải ghi rõ mức lương và phụ cấp nếu có. Riêng tháng lương thứ 13 (thưởng tết đó) bạn ghi là bảng thanh toán lương tháng 13 đừng ghi là tiền thưởng sẽ bị loại đó.

Không cần phải hồ sơ xin việc.
1. Hợp đồng lao động
2. Bảng thanh toán lương.

 

[thoayeu]

Lương tháng 13

Bạn chú ý nhé:
1. Hồ sơ xin việc đầy đủ
2. HĐLĐ Trong đây bạn phải ghi rõ mức lương và phụ cấp nếu có. Riêng tháng lương thứ 13 (thưởng tết đó) bạn ghi là bảng thanh toán lương tháng 13 đừng ghi là tiền thưởng sẽ bị loại đó.

Bên mình năm 2006 quyết toán thuế, mình thấy các bác thuế loại chi phí trong đó có lương tháng 13.
Vậy bên bạn đã quyết toán thuế chưa? có bị loại như cty mình không vậy????

 

[nhatminh0528]

Bên mình năm 2006 quyết toán thuế, mình thấy các bác thuế loại chi phí trong đó có lương tháng 13.
Vậy bên bạn đã quyết toán thuế chưa? có bị loại như cty mình không vậy????

Bạn có ghi thanh toán lương tháng 13 cho NLĐ trong HĐLĐ không, nếu bạn không ghi thì bị loại là đúng rồi. Bên mình ghi rõ khi DN có lãi sẽ thanh toán lương tháng 13 vậy nên có bị loại đâu. he he

 

[vuhuong166]

theo minh bạn chỉ cần hồ sơ xin việc và hợp đồng lao động là đủ
không cần phải đăng ký quỹ lương đâu bạn à.

 

[nguyenhoai haiphong]

Nhân viên thời vụ thì mình nghĩ không cần HĐLĐ mà bạn phải chuẩn bị chứng minh nhân dân của từng người và bảng thanh toán lương có chữ kí của những người thời vụ đó.

 

[m2nd1401]

Chào bạn
Theo tơ thì chỉ cân Bảng thanh toán tìên lương thôi, Thuê không đến mà kiêm tra cả HĐLĐ của từng nhân viên trong công ty đâu

 

[Phung ha]

theo mình cứ nên làm đầy đủ, vì họ không kiểm tra hết nhưng sẽ làm test mẫu đó, hoặc trong hợp đồng bạn nêu là ngoài lương còn được thêm các khoản phụ cấp và thưởng khác theo quyết định công ty, khi có lương T13 bạn làm quyết định là ok

 

[diendo]

em cũng mới làm kế toán nên không biết lương tháng 13 mình ghi vào mục nào trong hợp đồng lao động ? còn về muốn cho bảng lương mình thuế chấp nhận thì phải đăng ký thang bảng lương trên phòng lao động thì phải? có anh chị nào biết không giúp em với.

 

[Phung ha]

Mình cho bạn mẫu hợp đồng nhé, có phần các điều khoản khác ấy, bạn ghi vào đó là ok, bảng lương công ty thì mình cũng phải đăng ký với bảo hiểm rồi mà, vì mình cũng phải nộp bảo hiểm xã hội và y tế

 

[diendo]

công ty mình mới thành lập và báo cáo với bên PLĐ của quận có 4 lao động thôi. bây gìơ lại có nhân viên mơí vào chỉ làm thơì vụ thôi. vâỵ mình chi lương cho nhân viên như thế nào để được tính vào chi phí bây giờ?