Q
Người lao động đang thi hành án kỷ luật của đơn vị sử dụng lao động với hình thức "cảnh cáo", đề đơn xin thôi việc với lý do "chính đáng".
Vậy, theo luật, đơn vị sử dụng lao động có phải giải quyết cho nghỉ việc theo đơn hay không (loại hình hợp đồng không xác định thời hạn)? Nếu giải quyết cho nghỉ việc thì người lao động có được hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc hay không (tính đến 31/12/2008).
Mong được tư vấn của các anh chị.
Vậy, theo luật, đơn vị sử dụng lao động có phải giải quyết cho nghỉ việc theo đơn hay không (loại hình hợp đồng không xác định thời hạn)? Nếu giải quyết cho nghỉ việc thì người lao động có được hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc hay không (tính đến 31/12/2008).
Mong được tư vấn của các anh chị.