V
Công ty đang muốn hỗ trợ cho 1 chị sau khi sinh con. Thu nhập của chị này trên hợp đồng được thể hiện làm 2 phần:
- Lương: 14.6 tr
- Phụ cấp: 15.4 tr.
Công ty dự tính hỗ trợ chị này là 30tr. Công ty không thành lập các quỹ như quỹ phúc lợi hay khen thưởng. Tôi đang bâng khuâng 2 việc:
1. Việc hỗ trợ này từ công ty có được tính vào chi phí được trừ của công ty hay không ạ?
2. Phần hỗ trợ này có phải tính thuế TNCN cho chị này không ạ?
TheoTT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 hướng dẫn về thuế TNDN tại Phân C, mục IV, khoản 2.10.a) có nêu:
a/ Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.
Và Theo TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn về thuế TNCN tại Phần A, mục II, khoản 2.2.d)
2.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm:
d/ Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Bộ Luật lao động:
- Trợ cấp một lần sau khi sinh con, nhận con nuôi.
* Theo như trích dẫn từ TT130 thì được hiểu là khoản tiền doanh nghiệp chi thêm để bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con sẽ được tính là chi phí được trừ cho doanh nghiệp.
* Còn về thuế TNCN, theo như trích dẫn ở trên thì được hiểu là khoản phụ cấp, trợ cấp này đang được cơ quan BH chi trả sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Còn nếu DN chi bồi dưỡng cho lao động nữ khi sinh con thì khoản thu nhập này sẽ tính vào Thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.
Trên đây là một số nhận định của tôi đối với khoản thu nhập trên, mong anh chị giúp về câu hỏi trên ạ. Xin cám ơn
- Lương: 14.6 tr
- Phụ cấp: 15.4 tr.
Công ty dự tính hỗ trợ chị này là 30tr. Công ty không thành lập các quỹ như quỹ phúc lợi hay khen thưởng. Tôi đang bâng khuâng 2 việc:
1. Việc hỗ trợ này từ công ty có được tính vào chi phí được trừ của công ty hay không ạ?
2. Phần hỗ trợ này có phải tính thuế TNCN cho chị này không ạ?
TheoTT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 hướng dẫn về thuế TNDN tại Phân C, mục IV, khoản 2.10.a) có nêu:
a/ Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.
Và Theo TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn về thuế TNCN tại Phần A, mục II, khoản 2.2.d)
2.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm:
d/ Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Bộ Luật lao động:
- Trợ cấp một lần sau khi sinh con, nhận con nuôi.
* Theo như trích dẫn từ TT130 thì được hiểu là khoản tiền doanh nghiệp chi thêm để bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con sẽ được tính là chi phí được trừ cho doanh nghiệp.
* Còn về thuế TNCN, theo như trích dẫn ở trên thì được hiểu là khoản phụ cấp, trợ cấp này đang được cơ quan BH chi trả sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Còn nếu DN chi bồi dưỡng cho lao động nữ khi sinh con thì khoản thu nhập này sẽ tính vào Thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.
Trên đây là một số nhận định của tôi đối với khoản thu nhập trên, mong anh chị giúp về câu hỏi trên ạ. Xin cám ơn